Ottenere un lavoro presso Philips
Fondata nel 1891, Philips è un conglomerato multinazionale olandese con sede ad Amsterdam. L'azienda era formalmente una delle più grandi aziende di elettronica di consumo al mondo, tuttavia, recentemente ha iniziato a concentrarsi su essere un leader nella tecnologia sanitaria. L'obiettivo dell'azienda è migliorare 2,5 miliardi di vite entro il 2030 attraverso 'innovazione significativa'.
Philips impiega oltre 80.000 persone nella sua sede e in oltre 100 paesi, e sta sempre cercando ulteriori 'menti simili, motivate e focalizzate' per unirsi al loro team.
Essere un attore così rispettato e influente all'interno dell'industria della tecnologia sanitaria significa che le posizioni presso Philips sono estremamente competitive, specialmente per i loro programmi per studenti e laureati. Tuttavia, questo non dovrebbe scoraggiarti poiché con una solida comprensione di ciò che Philips sta cercando e del loro processo di candidatura, puoi metterti in una buona posizione per il successo.
Valori Philips
Durante il processo di candidatura, il team di assunzione ti valuterà per vedere se sarai un buon adattamento culturale per l'azienda. Pertanto, è una buona idea informarsi su come è la cultura del lavoro presso Philips.
Un buon modo per iniziare è familiarizzare con le qualità che Philips desidera che ciascuno dei loro dipendenti incarni, queste sono:
- Clienti prima di tutto
- Qualità e integrità sempre
- Unisciti per vincere
- Prendi l'iniziativa per consegnare velocemente
- Desideroso di migliorare e ispirare
Tipi di ruoli presso Philips
Philips offre una gamma di posizioni per professionisti esperti, dirigenti e coloro che stanno solo iniziando la loro carriera. Le offerte di lavoro disponibili possono essere visualizzate sulla pagina delle carriere di Philips, dove è possibile filtrare gli annunci in base alla categoria del lavoro, al tipo di lavoro, al paese, ecc.
Le posizioni per professionisti esperti sono ampie e c'è qualcosa per quasi tutti i tipi di competenze, dal marketing & e-commerce allo sviluppo di software.
Philips offre una varietà di opportunità di carriera iniziali tra cui stage, tirocini, programmi di sviluppo per laureati e lavori per laureati in molte funzioni diverse, quindi è probabile che ci sia qualcosa che si adatti alle tue ambizioni.
Tipicamente durano tra 6 e 12 mesi, gli stage offrono l'opportunità di acquisire esperienza pratica. Di solito avrai bisogno di essere iscritto a un corso di laurea, ma questo può variare a seconda dello stage.
I tirocini sono programmi di due o tre anni in cui avrai la possibilità di acquisire esperienza pratica. Avrai l'opportunità di imparare mentre lavori, studiando incarichi che si adattano ai tuoi interessi di carriera.
Il Philips Graduate Development Program è un programma di due anni per i neolaureati in cui ruoterai attraverso tre diversi incarichi, dandoti l'opportunità di sperimentare diversi progetti e aree dell'azienda.
Processo di assunzione presso Philips
Il processo di assunzione presso Philips può variare a seconda del livello e del tipo di ruolo per cui stai facendo domanda, tuttavia, poiché le posizioni presso Philips sono molto competitive, puoi aspettarti che il processo di assunzione sia accurato.
Il processo di assunzione consiste in più fasi, tra cui una domanda online, test di attitudine (a seconda del ruolo) e colloqui. Sarai contattato dopo ogni fase per farti sapere se sei stato selezionato o meno.
Continua a leggere sotto per saperne di più su ogni fase del processo di candidatura Philips e su come puoi prepararti al meglio per esso.
Domanda online Philips
Una volta trovato il ruolo che desideri perseguire sulla pagina delle carriere di Philips, il primo passo è presentare un modulo di domanda online. Questo comporterà il caricamento di un CV/curriculum vitae, che dovrebbe essere aggiornato con informazioni dettagliate sulla tua storia accademica e sulla tua esperienza lavorativa.
Ti consigliamo di adattare il tuo CV/curriculum vitae al ruolo per cui stai facendo domanda, esaminando la descrizione del lavoro e mostrando come le tue competenze, esperienza e qualifiche ti rendono il candidato ideale. Ricorda, questa è la prima cosa che il team di assunzione vedrà, quindi è importante fare una buona prima impressione.
Dovrai anche fornire alcuni dettagli personali, oltre a informazioni sulla tua esperienza lavorativa e sulla tua educazione.
Test di attitudine Philips
Alcuni ruoli richiederanno di sostenere alcuni test di attitudine online per valutare la tua idoneità per la posizione. I test specifici che sosterrai dipendono dal ruolo per cui stai facendo domanda, ma potrebbero includere le seguenti valutazioni.
Test di ragionamento numerico Philips
Il test di ragionamento numerico è progettato per testare la tua attitudine con numeri e dati. Ti verranno presentate alcune informazioni presentate come dati in un grafico, grafico o tabella, e dovrai rispondere ad alcune domande relative alle informazioni.
Queste domande saranno di solito in un formato a scelta multipla e richiederanno di interpretare i dati e utilizzare alcuni calcoli di base per raggiungere la risposta corretta. Il test è a tempo, il che lo rende impegnativo, quindi ti consigliamo di esercitarti con alcuni test di esempio per abituarti a lavorare sotto pressione.
Test di ragionamento verbale Philips
Un test di ragionamento verbale esamina la tua capacità di comprendere e analizzare passaggi scritti. Ti verrà presentato un paragrafo, seguito da una dichiarazione sul testo.
Devi quindi decifrare in base al paragrafo che hai appena letto se la dichiarazione è 'vera', 'falsa' o 'non si può dire'. Questo test richiederà di identificare rapidamente e con precisione le informazioni chiave dal testo per rispondere alle domande. Il modo migliore per prepararsi per questo test è esercitarsi con domande di esempio.
Test di giudizio situazionale Philips
Il test di giudizio situazionale valuta la tua idoneità per un ruolo presentandoti scenari di lavoro che potresti incontrare mentre lavori per Philips. Lo scenario conterrà un certo problema e devi selezionare da una serie di risposte potenziali, quale sia il miglior corso d'azione da intraprendere.
Questo dà al team di assunzione una visione di come potresti comportarti mentre lavori presso Philips, i tuoi stili di lavoro preferiti e le tue capacità decisionali.
Test di ragionamento meccanico Philips
I test di ragionamento meccanico misurano la capacità di un candidato di applicare conoscenze meccaniche, ingegneristiche ed elettriche per risolvere problemi. Il test ti valuterà sui principi di fisica di base come pulegge, ingranaggi, circuiti e forze.
Di solito le domande presenteranno un problema sotto forma di diagramma, da cui dovrai selezionare la risposta corretta da un insieme di risposte a scelta multipla.
Il test di ragionamento meccanico è tipicamente utilizzato per ruoli che richiedono candidati con un'attitudine meccanica, come nelle posizioni di ingegneria.
Test di programmazione e ragionamento logico Philips
Il test di programmazione si svolge sulla piattaforma Mettl e consiste in 10 domande di ragionamento logico che avrai 10 minuti per rispondere. Le domande di ragionamento logico valutano le tue capacità di risolvere problemi testando la tua capacità di interpretare e applicare la logica a informazioni non familiari.
Le domande di ragionamento logico ti presentano tipicamente una serie di immagini o diagrammi, da cui devi determinare la regola sottostante che governa la sequenza per identificare l'elemento mancante o il prossimo elemento nella sequenza.
Avrai poi 2 domande di codifica che devono essere risolte entro 50 minuti. Sono ammessi solo i linguaggi di programmazione C++ e Java. Ci sono una serie di problemi che potresti affrontare, quindi il modo migliore per prepararti è ripassare le tue conoscenze di codifica e esercitarti con domande di esempio.
Colloqui Philips
La fase successiva del processo di candidatura sono i colloqui. Il numero di colloqui che avrai dipenderà dal ruolo per cui hai fatto domanda, tuttavia, avrai tipicamente almeno due colloqui.
La prima fase del colloquio sarà con Talent Acquisition, che è il team di reclutamento. Durante questo colloquio, il team di assunzione vorrà saperne di più su di te facendoti domande sulle tue competenze, qualifiche e esperienza lavorativa. Questa è anche un'opportunità per te per saperne di più sul ruolo e sull'azienda, quindi fai tutte le domande che potresti avere.
Se sei stato selezionato nel primo colloquio, sarai invitato al colloquio finale. Qui incontrerai il responsabile delle assunzioni e forse alcuni membri del suo team. Questo colloquio probabilmente approfondirà le tue competenze facendoti domande basate sulla competenza.
Com'è lavorare presso Philips?
Philips si vanta del suo luogo di lavoro diverso e inclusivo, vedendo le differenze all'interno del loro personale come benefici per la loro creatività e innovazione. Il luogo di lavoro di Philips è molto apprezzato, essendo stato votato come uno dei 100 luoghi di lavoro con le culture più innovative nel 2020 e il miglior posto in cui lavorare per la Gen Z nel 2019.
Ai dipendenti viene data flessibilità quando si tratta del loro lavoro, avendo la possibilità di scegliere dove, quando e come lavorano in base a ciò che è meglio per loro, il loro team e il cliente.
Philips ritiene che i dipendenti debbano essere valutati per il loro contributo, quindi hanno il Philips Excellence Competition, che è un evento annuale per riconoscere e mostrare un lavoro eccellente in tutta l'organizzazione.
Tutti i dipendenti Philips ricevono un giorno di riposo all'anno per aiutare la loro comunità attraverso la Philips Foundation, che è l'ente di beneficenza dell'azienda mirato a migliorare l'assistenza sanitaria nelle comunità mal servite.
Suggerimenti principali per essere assunti presso Philips
Avere un profilo LinkedIn attivo e aggiornato
Prima di candidarti per una posizione presso Philips, assicurati di avere un profilo LinkedIn attivo e aggiornato. Non solo questo può aiutare a mostrare le tue competenze, esperienza e qualifiche, ma renderà anche il processo di candidatura più facile per te poiché puoi candidarti con il tuo account LinkedIn.
Preparati per i test di valutazione
Le valutazioni online possono essere un ostacolo impegnativo nel processo di candidatura, tuttavia, non deve essere così. Scopri quali valutazioni sosterrai e preparati per esse esercitandoti con test di esempio.
Non solo ciò affinerà le tue competenze, ma ti aiuterà a costruire la tua fiducia nel test, poiché sarai familiare con il formato e il tipo di domande che affronterai. Poiché i test sono a tempo, cerca di fare i tuoi test di pratica sotto condizioni temporizzate in modo da abituarti al ritmo con cui dovrai rispondere alle domande.
Conosci Philips
Durante i colloqui il team di assunzione vorrà vedere che sei informato sul ruolo, l'azienda e l'industria più ampia, quindi un buon modo per prepararti per i colloqui presso Philips è saperne di più sull'azienda.
Fare delle ricerche ti preparerà con tutte le informazioni di cui hai bisogno per rispondere efficacemente alle domande. Un ottimo posto per trovare queste informazioni è il sito web delle carriere Philips, i blog dei dipendenti e le loro pagine sui social media.
Sii semplicemente te stesso
Essere te stesso è importante durante tutto il processo di candidatura, ma in particolare durante i colloqui. Vuoi mostrare le tue forze uniche, la tua personalità e i tuoi obiettivi durante i colloqui in modo che Philips possa conoscerti meglio.
Se sei semplicemente te stesso è più probabile che parli liberamente e lasci trasparire la tua personalità, il che ti aiuterà a avere una conversazione più rilassata con l'intervistatore.
