Ottenere un lavoro presso Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds è un'azienda che progetta e sviluppa software per l'industria automobilistica. Fondata nel 1896, l'organizzazione ha una lunga storia di aiuto ai concessionari per organizzare e migliorare il percorso di acquisto dei loro clienti.
Con un processo di reclutamento ben definito, Reynolds and Reynolds offre opportunità in molti campi diversi.
Ottenere un lavoro con l'azienda richiede ai candidati di aver fatto molte ricerche, di essere chiari sulle competenze e gli attributi valutati come parte del processo di reclutamento e di dimostrare un impegno a lavorare presso Reynolds and Reynolds.
I valori di Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds è un'azienda che valuta il duro lavoro come un modo per i loro dipendenti di crescere e svilupparsi nelle loro carriere.
Nell'ambiente di lavoro frenetico, l'azienda incoraggia lo sviluppo delle competenze individuali. Reynolds and Reynolds offre opportunità ai suoi dipendenti per la formazione e lo sviluppo che li aiutano a rispettare i valori aziendali di duro lavoro e crescita professionale.
Tipi di ruoli presso Reynolds and Reynolds
Essendo un'azienda globale, Reynolds and Reynolds offre una varietà di ruoli e carriere per i candidati. Questi ruoli variano in base alla posizione e all'esperienza.
Esempi di ruoli con Reynolds and Reynolds includono:
- Consulenti aziendali
- Designer UX/UI
- Tecnici di manutenzione
- Sviluppatori di software
I ruoli sono aperti a livello di studente e laureato e per coloro che hanno esperienza precedente nel loro campo specialistico.
Processo di assunzione presso Reynolds And Reynolds
Dato l'ampio numero e la varietà di ruoli per cui Reynolds and Reynolds recluta, l'azienda ha un processo di reclutamento e selezione chiaro e definito.
Questo processo consiste in tre fasi:
- Modulo di domanda online
- Test psicometrici
- Colloquio (questo potrebbe essere un colloquio telefonico, video o di persona)
Quando si applica a Reynolds and Reynolds, è essenziale considerare tutti i ruoli per cui la tua esperienza è rilevante e applicare per la posizione che meglio si adatta alla tua esperienza, interessi e alla direzione che vuoi dare alla tua carriera.
Domanda online di Reynolds and Reynolds
La prima parte del processo di reclutamento di Reynolds and Reynolds è la domanda online. Tutte le posizioni aperte sono dettagliate sul sito web di Reynolds and Reynolds. I candidati devono cercare le posizioni desiderate e poi applicare.
Le domande vengono fatte tramite un upload di CV, anche se potrebbero esserci moduli di domanda aggiuntivi per alcune posizioni.
Quando si applica per ruoli, vale la pena ricordare di assicurarsi di leggere la descrizione del lavoro e concentrarsi su evidenziare nella tua domanda che rispetti e puoi dimostrare i requisiti del candidato per il ruolo.
Test di attitudine Reynolds and Reynolds
Al termine della domanda, i candidati sono invitati a sostenere alcuni test di preselezione. Questi includono un test di personalità e test di abilità psicometriche. Questi test valutano abilità e attitudini direttamente rilevanti per i ruoli per cui si sta reclutando e che altrimenti non potrebbero essere valutati solo attraverso un colloquio.
Test di ragionamento induttivo Reynolds and Reynolds
Il test di ragionamento induttivo fa parte dei test di abilità psicometriche che i candidati devono completare come parte del processo di reclutamento di Reynold and Reynolds. Questo test è molto utile per i ruoli basati su IT poiché si concentra sulla capacità di un candidato di pensare logicamente utilizzando le informazioni presentate a loro.
Le informazioni possono essere presentate in forma astratta, come forme, modelli o set di elementi dispari. I candidati devono capire le sequenze utilizzando le informazioni fornite.
Il test di ragionamento induttivo è un test a tempo, quindi fai attenzione al tempo rimanente e evita di spendere troppo tempo su una singola domanda.
Test di ragionamento deduttivo Reynolds and Reynolds
Il test di ragionamento deduttivo richiede ai candidati di leggere e comprendere le informazioni e poi fare una deduzione logica da ciò che hanno letto.
Questo test è a tempo e valuta il pensiero logico di un candidato in termini di se la risposta è corretta e la velocità con cui la risposta viene selezionata. Le informazioni possono essere presentate in vari modi, sia come un passaggio di testo, una rappresentazione visiva o in frasi brevi.
Come per tutti i test a tempo, lavorare velocemente ma accuratamente è essenziale, così come leggere attentamente le informazioni presentate prima di tentare di rispondere a una domanda.
Test di ragionamento verbale Reynolds and Reynolds
Il test di ragionamento verbale è un test di comprensione della lettura che valuta la capacità di un candidato di leggere e comprendere passaggi di testo. Le domande sono generalmente presentate come affermazioni in cui i candidati devono selezionare se l'affermazione è vera, falsa o se non possono dire in base alle informazioni che hanno letto.
Quando completi un test di ragionamento verbale, è importante non leggere superficialmente le informazioni fornite. Cerca di assicurarti di leggere attentamente il passaggio di testo prima di rispondere alle domande che seguono.
Test di ragionamento numerico Reynolds and Reynolds
Il test numerico di Reynolds and Reynolds valuta l'abilità numerica di un candidato. Questo test si concentra sulla capacità di un candidato di leggere, comprendere, analizzare e utilizzare informazioni numeriche per risolvere problemi. I candidati devono utilizzare la loro comprensione e conoscenza pratica di principi matematici di base come percentuali, rapporti e frazioni e poi rispondere alle domande seguenti selezionando la risposta a scelta multipla che ritengono corretta.
Lavorare velocemente ma accuratamente è essenziale quando si completa un test numerico. Se non sei sicuro di una risposta, segna la tua scelta migliore ma evita di indovinare a caso.
Test di personalità Reynolds and Reynolds
Il test di personalità di Reynolds and Reynolds è diverso dai test di abilità psicometriche in quanto non ci sono risposte giuste o sbagliate alle domande. Questa valutazione online si concentra sulle caratteristiche, i tratti e i comportamenti di un candidato quando si trova sul posto di lavoro.
I tratti e i comportamenti valutati sono direttamente rilevanti per quelli richiesti per il lavoro e una carriera di successo con Reynolds and Reynolds.
Le domande sono di solito basate su scenari e possono essere poste in diversi modi. In genere non c'è un limite di tempo per completare le domande nel test di personalità, ma il miglior approccio è leggere la domanda e rispondere onestamente. Non cercare di indovinare cosa pensi che il reclutatore voglia vedere, anche se dovresti cercare di essere strategico nel tuo approccio.
Colloquio Reynolds and Reynolds
La fase successiva del processo di reclutamento sono i colloqui dei candidati.
Tutti i colloqui saranno 1:1 ma potrebbero svolgersi via telefono, video o di persona. Il colloquio è un'opportunità per un reclutatore di saperne di più su di te come candidato e se dimostri le competenze e le competenze richieste per il ruolo.
Le domande saranno poste in base alla descrizione del lavoro e alla specifica della persona.
Potrebbero anche essere poste domande basate su scenari, che richiedono ai candidati di fornire esempi utilizzando la loro esperienza precedente quando hanno dimostrato l'abilità o la competenza che viene valutata. Quando ti prepari per le domande basate su scenari, è importante preparare esempi utilizzando la tecnica STAR (situazione, compito, azione, risultato).
A seconda del ruolo per cui si è candidati, potrebbe essere chiesto di sostenere ulteriori test di screening. Le informazioni su eventuali ulteriori test saranno condivise con i candidati prima di partecipare al colloquio.
Come si lavora presso Reynolds And Reynolds?
Reynolds and Reynolds è un'azienda che si preoccupa del duro lavoro e della formazione dei suoi dipendenti, con molti programmi di formazione in aula disponibili per i dipendenti da accedere.
Equilibrio tra lavoro e vita privata e la salute e il benessere dei suoi dipendenti sono anche importanti per l'azienda. L'azienda promuove anche un senso di comunità tra i suoi dipendenti attraverso eventi di beneficenza sociali, attività aziendali, gite e un programma di riconoscimento dei dipendenti mensile.
Consigli principali per essere assunti presso Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds hanno un rigoroso processo di reclutamento e selezione, ma attraverso la ricerca, la preparazione e l'autovalutazione, i candidati possono assicurarsi di dare il massimo durante tutto il processo.
Ricerca l'azienda
È importante assicurarsi di aver ricercato a fondo il ruolo e l'azienda. Sii chiaro sui loro valori e sulla loro missione come organizzazione e perché questi sono importanti per te. Dimostrando che hai ricercato l'azienda, che i tuoi valori si allineano e che hai le competenze e gli attributi richiesti per il lavoro, dimostri che sei impegnato.
Pratica i test
Reynolds and Reynolds includono test psicometrici come parte del loro processo di reclutamento e selezione. È essenziale praticare questi test per migliorare il tuo punteggio. Praticare i test ti dà fiducia e ti permette di familiarizzare con lo stile di interrogazione nei test e la pressione aggiunta che viene con un test a tempo.
Sii te stesso
È importante che durante i test di personalità e nel colloquio, tu sia te stesso. Non cercare di indovinare cosa pensi che l'intervistatore voglia sentire, soprattutto quando si tratta del test di personalità. Nel colloquio, sii chiaro sull'esperienza, le competenze e gli attributi che hai e come puoi utilizzare l'esperienza precedente per dimostrare che hai quello che il lavoro richiede.
Sii onesto e aperto
Adottare un approccio onesto e aperto mostrerà all'intervistatore che dimostri integrità in tutto quello che fai.
