Trovare un lavoro presso SAP
SAP è una società internazionale di soluzioni software con sede a Walldorf, Germania. Si specializza nella produzione di software per i processi di gestione aziendale - assistendo l'elaborazione dei dati, il trasferimento delle informazioni e le relazioni con i clienti.
SAP è un acronimo del nome tedesco dell'azienda, Systemanalyse Programmentwicklung, che si traduce in Sviluppo del Programma di Analisi del Sistema.
La centralizzazione della gestione dei dati, utilizzando il software SAP, migliora l'efficienza delle operazioni e velocizza i flussi di lavoro, aumentando la produttività, l'esperienza del cliente e i profitti dell'azienda.
SAP aiuta le imprese di tutte le dimensioni - piccole imprese, aziende di medie dimensioni e grandi corporazioni - ad adattarsi, crescere e trarre profitto.
Per fatturato, SAP è la terza più grande società di software quotata al mondo e la più grande al di fuori degli Stati Uniti. Offre opportunità globali, con uffici in oltre 78 paesi. Queste opportunità sono ricercate e ottenute attraverso un processo di reclutamento competitivo e multistadio.
Valori SAP
La cultura di SAP è sostenuta da cinque principi che danno un senso all'azienda e la guidano verso i suoi obiettivi. Questi principi sono:
Dillo come sta - Un'enfasi sull'onestà e l'autenticità. Un ambiente di lavoro di supporto e aperto in cui i colleghi ascoltano veramente e scambiano idee. Una priorità per i fatti, accompagnata da una vera considerazione delle opinioni.
Rimani curioso - Avanzamento costante e superamento dei limiti per migliorare i prodotti, i servizi e le soluzioni per i clienti.
Abbraccia le differenze - Valutazione della forza di un team diversificato e globale. Creazione di un ambiente di supporto in cui vengono accolti punti di vista e prospettive diversi e aiutano a progredire l'innovazione.
Mantieni le promesse - Costruzione di relazioni con i clienti e guadagno della loro fiducia attraverso la dimostrazione di affidabilità, empatia e responsabilità.
Abbracciare la collaborazione, lavorare efficacemente come squadra e rispettare l'esperienza e l'esperienza degli altri, indipendentemente dal livello di carriera. Sostenersi a vicenda, condividere la conoscenza e avere successo come squadra.
Durante il processo di reclutamento, cerca di mostrare una consapevolezza di, e affinità con, questi cinque principi.
Tipi di ruoli presso SAP
SAP offre ruoli nelle sue otto aree di business:
Sviluppo e Tecnologia - Unisciti a SAP come professionista IT, sviluppatore di software, o lavora nel controllo di qualità o nel design dell'esperienza utente.
Vendite - Diventa un membro della forza vendita di SAP e introduce le imprese al software che affronterà i loro problemi operativi.
Servizi di consulenza e supporto al cliente - Fai carriera come consulente con SAP o lavora nel supporto o nell'educazione.
Marketing e Comunicazioni - Coinvolgi i clienti con nuovi prodotti e servizi SAP attraverso campagne e supporta la generazione di lead.
Operazioni aziendali - Unisciti a SAP come professionista amministrativo, legale o di sicurezza di valore, prendendoti cura delle persone, degli investimenti e degli edifici di SAP.
Risorse umane - Aiuta SAP a reclutare, formare e trattenere i migliori talenti, dando forma e realizzando la sua strategia HR.
Finanza - Mantieni SAP sulla giusta strada valutando e navigando rischi e opportunità, facilitando fusioni e acquisizioni e aiutandola a raggiungere gli obiettivi finanziari.
Esprienza del cliente - Aiuta SAP a costruire connessioni tra i marchi e i loro clienti.
Ci sono opportunità per studenti, neolaureati, giovani professionisti, e assunzioni esperte.
Il processo di assunzione presso SAP
SAP sta cercando di reclutare i migliori talenti per i suoi ruoli aperti in tutto il mondo. Per avere successo nel ottenere un ruolo con SAP, dovrai impressionare ad ogni fase del processo di assunzione. Questo consisterà in una domanda online, una chiamata di pre-selezione, test psicometrici online e almeno un colloquio.
Domanda online SAP
Invia una domanda online per un ruolo che si adatta alle tue competenze e che è in linea con i tuoi obiettivi di carriera. Dovrai divulgare i tuoi dati personali, il tuo background educativo e la tua storia lavorativa tramite il tuo CV. Potrebbe anche essere chiesto di rispondere ad alcune domande riguardanti la tua motivazione per candidarti a SAP. A seconda del ruolo, potrebbe essere richiesta una lettera di presentazione.
Intervista di pre-selezione SAP
Se le tue competenze corrispondono a quelle ricercate per il ruolo aperto, un membro del team di reclutamento ti chiamerà riguardo all'opportunità. Discuteranno la tua domanda e potrebbero fare alcune domande di base per ottenere ulteriori informazioni. La tua domanda verrà poi esaminata da un responsabile delle assunzioni che, se impressionato, organizzerà la prossima fase del processo.
Test di attitudine SAP
Alcuni ruoli ti chiederanno di completare una serie di test online per fornire ulteriori informazioni sulle tue capacità. Questi consistono nelle seguenti valutazioni:
Test di ragionamento verbale SAP
I test di ragionamento verbale valutano la tua capacità di comprendere e analizzare passaggi scritti. Ti verranno presentate una serie di affermazioni e ti verrà chiesto se sono 'Vere', 'False', o se 'Non si può dire' sulla base delle informazioni divulgate nel testo.
Questi test misurano la tua capacità di fare valutazioni accurate, deduzioni e inferenze mentre sei sotto pressione di tempo.
Test di ragionamento numerico SAP
Un test di ragionamento numerico valuta la tua capacità di lavorare con i numeri, interpretare i dati e trarre conclusioni accurate.
I dati coinvolti nel test saranno rilevanti per il ruolo per il quale ti stai candidando. Ti verrà chiesto di eseguire calcoli che coinvolgono matematica di base come frazioni, percentuali, rapporti, conversioni di valuta, algebra e aritmetica generale.
Le domande coinvolgeranno dati presentati in grafici, grafici e tabelle, quindi assicurati di essere familiare con l'analisi rapida dei dati in questi formati.
Test di giudizio situazionale SAP
I test di giudizio situazionale sono progettati per fornire una visione delle preferenze comportamentali e dell'atteggiamento di un candidato sul lavoro, per giudicare la compatibilità con l'azienda.
Ti verranno presentati una serie di scenari di lavoro ipotetici e ti verrà chiesto di indicare quale delle risposte date è la più vicina al corso d'azione che avresti intrapreso.
Questa valutazione è adattata ai principi fondamentali e alla cultura di SAP, quindi tienilo a mente quando selezioni le tue risposte.
Colloqui SAP
L'ultima fase del processo di reclutamento è un colloquio con il responsabile delle assunzioni. A seconda delle circostanze, questo potrebbe essere di persona in un ufficio SAP o condotto virtualmente.
A seconda dell'area aziendale, del ruolo e del livello di carriera, potrebbe essere chiesto di partecipare a più di un colloquio. Alcuni ruoli avranno un colloquio tecnico insieme ai colloqui basati sulle competenze e comportamentali.
Il tuo responsabile delle assunzioni ti farà sapere esattamente cosa aspettarti dalla fase dell'intervista in anticipo, così potrai prepararti efficacemente.
Come è lavorare presso SAP?
SAP è dedicata all'esperienza dei dipendenti e offre un generoso pacchetto di benefici. Fornisce copertura sanitaria, un piano pensionistico e un piano di acquisto di azioni premiato.
Ci sono molte opportunità di apprendimento e sviluppo con programmi di sviluppo personalizzati, sessioni di formazione, accesso a consigli di carriera e apprendimento tra pari attraverso mentoring e coaching.
Alcuni uffici SAP hanno anche centri fitness in loco e classi di attività. I tuoi benefici saranno adattati alle tue esigenze e alla tua posizione e sono flessibili per provvedere sia a te che alla tua famiglia.
Consigli migliori per essere assunti presso SAP
Conosci meglio SAP
Il team di reclutamento di SAP cerca candidati che sono specificamente desiderosi di unirsi a SAP, piuttosto che a qualsiasi azienda di software. Fai la tua ricerca - indaga gli sviluppi recenti in azienda, i progetti nuovi o a lungo termine e qualsiasi notizia. Una buona conoscenza del business di SAP e del suo ambiente operativo aiuterà a trasmettere la tua dedizione e motivazione per candidarti e impressionare il tuo intervistatore. Leggere La tua guida a SAP è un ottimo punto di partenza.
Sii preparato
Se sei serio nel lavorare per SAP, dovresti dedicare del tempo a prepararti in modo completo per ogni fase del processo di reclutamento. Non sottovalutare la difficoltà delle valutazioni online - i test psicometrici differiscono per stile, formato e contenuto rispetto ad altri esami che potresti aver incontrato, quindi investi tempo nel familiarizzare con le domande. Lo stesso vale per i tuoi colloqui, poiché investire tempo nella preparazione delle tue risposte ti permetterà di trasmettere con fiducia le tue capacità e la tua idoneità per il ruolo in modo conciso.
Sii appassionato
SAP cerca dipendenti che sono entusiasti e hanno una passione per la loro area di business scelta. Rilassati e sii te stesso nell'intervista, così la tua passione può venire in primo piano. Risposte perspicaci e intelligenti che mostrano una consapevolezza delle responsabilità del ruolo e delle sfide del settore trasmetteranno il tuo vero interesse nell'innovare con SAP.
Sii onesto
I migliori candidati sono sicuri dei loro punti di forza, ma anche consapevoli delle loro debolezze. SAP non cerca la perfezione, ma il potenziale. Non aver paura di rivelare aree che devi ancora sviluppare e affinare - tutti stanno ancora imparando, qualunque sia la fase della loro carriera. Sii onesto e trasmetti entusiasmo per crescere e sviluppare il tuo talento attraverso una carriera con SAP.
