Ottenere Un Lavoro Alla Sony
Sony è una delle più grandi aziende tecnologiche al mondo, che produce elettronica, console per videogiochi, videogiochi e musica. Ci sono oltre 100.000 dipendenti in tutto il mondo, con circa 5.000 di questi nella loro sede nel Regno Unito in Surrey.
Valori Sony
L'azienda è stata fondata in Giappone nel 1946, con lo scopo di creare nuove tecnologie che avrebbero migliorato la vita quotidiana delle persone. Oggi, i loro valori rimangono gli stessi: pionieristici per il futuro attraverso la curiosità, sfruttando il potere della diversità, mantenendo integrità e sincerità e garantendo pratiche commerciali responsabili.
Tipi di Ruoli alla Sony
Sebbene sia conosciuta come un'azienda tecnologica, Sony è una delle aziende più grandi e diverse al mondo. Pertanto, ci sono opportunità di carriera per quasi ogni area di competenza, che il tuo background sia nella tecnologia, nell'animazione, nelle risorse umane o nella finanza.
Processo di Assunzione alla Sony
Domanda Sony
Tutte le opportunità disponibili alla Sony sono pubblicate sulla loro pagina delle offerte di lavoro, che puoi filtrare per trovare il ruolo giusto per te. Poi dovrai creare un profilo online sul loro sito web, che ti chiede di rispondere a domande su te stesso e la tua esperienza.
Sony ti chiede di compilare il profilo e caricare un CV/lettera di presentazione in quanto aiuta a semplificare il processo e a fare in modo che la tua domanda venga vista dalle persone giuste.
Test di Attitudine Sony
Come la maggior parte delle grandi aziende, Sony richiede di sostenere test di attitudine come parte del loro processo di selezione. Questi test aiutano a valutare le competenze chiave e forniscono dati oggettivi che i datori di lavoro possono utilizzare per confrontare i candidati e trovare i migliori performer.
Test di Ragionamento Verbale Sony
Un test di ragionamento verbale è un test di reclutamento molto comune, specialmente per posizioni come stage e programmi di laurea. Questo test valuta le tue competenze linguistiche e di comunicazione, controllando elementi di base come la grammatica e il vocabolario, e competenze più avanzate come la comprensione, la risoluzione dei problemi e il seguire la logica.
Per alcune posizioni, potrebbe essere data una breve domanda saggio invece, che svolge le stesse funzioni.
Test di Ragionamento Logico Sony
Molti datori di lavoro amano usare i test di ragionamento logico, specialmente nel settore tecnologico, perché mostrano il pensiero creativo e che puoi seguire la logica astratta per arrivare a una conclusione.
Ti verrà chiesto di identificare modelli e connessioni tra sequenze di forme e immagini. Questi possono essere abbastanza complicati e richiedere del tempo per capirli, ma sono destinati a sfidarti a mostrare ai datori di lavoro come lavori.
Test di Ragionamento Numerico Sony
Il ragionamento numerico è uno dei test di attitudine più comuni per il settore tecnologico. Molti ruoli dipendono da forti competenze matematiche, quindi questo garantisce una base di competenze tra tutti i candidati.
Test Tecnico Sony
I test tecnici Sony variano a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda, ma sono spesso utilizzati per competenze come la programmazione. Ti verrà dato un test pratico su linguaggi di programmazione come Java, C e C++. Questo è per dimostrare che puoi utilizzare la gamma completa di funzioni e svolgere i compiti richiesti dal lavoro.
Colloquio Sony
Ci sono due strutture principali di colloqui per il processo di reclutamento della Sony: un colloquio tecnico e un colloquio HR o personale. Dipenderà dal tipo di ruolo per cui hai fatto domanda, ma in genere avrai più colloqui in un giorno con i membri del personale pertinenti.
Il colloquio tecnico è dove ti verranno poste domande più approfondite sulle tue competenze e esperienze lavorative. Questo tipicamente sembra definire termini, spiegare funzioni e dimostrare competenze come scrivere algoritmi o codici specifici.
Il colloquio HR è incentrato su di te come persona e sulla logistica del ruolo. Qui ti verranno poste domande sulle tue forze, speranze per la tua progressione di carriera e quali qualità hai che ti rendono un forte candidato.
Valutazione dell'Adattabilità alla Cultura Sony
Costruire un'azienda di successo significa curare un ambiente in cui i dipendenti possono esibirsi al meglio. Molti datori di lavoro stanno ora mettendo più enfasi sull'adattabilità culturale durante il processo di reclutamento per garantire che i nuovi dipendenti riflettano i valori giusti e che i loro team possano lavorare insieme in modo coeso. Il processo di reclutamento della Sony riflette il suo impegno per la diversità e l'inclusione, assicurandosi che i candidati abbiano sia le giuste competenze che la giusta mentalità per prosperare nell'azienda.
Test di Personalità Sony
Spesso, i datori di lavoro daranno ai candidati un test di personalità per aiutare a capire che tipo di dipendente sei e come potresti adattarti alla cultura aziendale stabilita.
Ci sono molti tipi diversi di test di personalità, alcuni che determinano i tuoi comportamenti sul posto di lavoro, le motivazioni e come reagisci sotto stress. Quello che sta diventando sempre più popolare tra i reclutatori è il test di giudizio situazionale. Per questo test, ti verranno presentate situazioni di lavoro ipotetiche e ti verrà chiesto di giudicare le risposte secondo quello che pensi sia più appropriato. Sebbene non ci siano risposte corrette o sbagliate per le valutazioni di personalità e comportamento, i datori di lavoro saranno alla ricerca di quanto bene ti conformi alle aspettative e mostri le competenze chiave.
Com'è Lavorare Alla Sony?
Sony si vanta di essere un'azienda che incoraggia individui indipendenti e diversi a lavorare per creare un mondo migliore attraverso la creatività e la tecnologia.
Consigli Principali Per Essere Assunti Alla Sony
Se stai facendo domanda per un lavoro alla Sony, ecco alcuni consigli principali per il successo.
Mantieni Un Atteggiamento Informale
Durante il processo di colloquio, Sony Japan ha adottato un atteggiamento più informale per i loro laureati
i candidati. Invece di vestirsi in abiti formali, Sony chiede ai candidati di indossare qualcosa che sia veramente riflettente di chi sono.
Rendilo Personale
Su quella nota, Sony riceve migliaia di domande per ogni posizione aperta, quindi devi distinguerti dalla folla. È importante mostrare la tua personalità durante il processo di domanda, quindi ricorda di parlare delle tue passioni, sogni e speranze per il futuro.
Test di Pratica
Per fare del tuo meglio sui test di attitudine, dovresti praticare il più possibile. Fare test di pratica può aiutare a migliorare i tuoi punteggi in modo drammatico, dandoti una migliore possibilità di essere uno dei migliori candidati. Spesso, solo coloro che ottengono un punteggio tra il 60-80% avanzano attraverso il processo di reclutamento, quindi è importante prendere sul serio i test.
Sii Creativo
Sony vuole persone che la guideranno nel futuro della tecnologia e abbracceranno la lunga storia di innovazione. Lascia che la tua creatività risplenda attraverso la tua domanda e non essere timido riguardo a hobby e successi, anche se sembrano meno rilevanti.
