Ottenere Un Lavoro In Telefonica
Telefonica è una delle più grandi società di telecomunicazioni al mondo. La sua sede centrale si trova a Madrid, in Spagna.
Telefonica promuove O2 come suo marchio aziendale, responsabile della comunicazione con i clienti.
Ottenere un lavoro in Telefonica è un processo competitivo e richiede ai candidati di lavorare attraverso un processo multistadio che include test psicometrici, un colloquio e un centro di valutazione.
Valori di Telefonica
I dipendenti di Telefonica sono uniti da tre valori comuni che aiutano a guidare ogni aspetto del lavoro dell'azienda:
- Siamo aperti — sistemi aperti e collaborativi aiutano a garantire persone sempre attente e chiare.
- Siamo audaci — andando oltre ciò che è previsto.
- Siamo affidabili — un impegno verso i clienti, sempre. Questo si estende all'attenzione per i dettagli, all'eccellenza del servizio e a un nome che è associato alla qualità.
Tipi Di Ruoli In Telefonica
Ci sono una vasta gamma di ruoli in Telefonica per adattarsi a una vera miscela di forze, competenze e passioni.
Che tu abbia un talento naturale per il servizio al cliente, un'attitudine per la tecnologia o desideri lavorare in un ruolo di supporto per l'azienda — è probabile che tu possa trovare un ruolo adatto a te in uno degli uffici di Telefonica in tutto il mondo.
Processo di Assunzione In Telefonica
Prima di candidarsi per un ruolo in Telefonica, è utile capire il processo di candidatura per avere un'idea del tempo e dell'impegno che potrebbe richiederti:
Domanda Online Telefonica
La prima parte del processo è la presentazione di un modulo di domanda online.
Il modulo online è abbastanza standard e aiuta a dare ai datori di lavoro di Telefonica una migliore comprensione della tua formazione e esperienza lavorativa in modo che possano decidere se sei un candidato adatto per passare alla fase successiva del processo.
Valutazione Cut-e di O2
Telefonica utilizza le valutazioni Cut-e per aiutare a selezionare i candidati per garantire che solo le menti più brillanti e i migliori talenti passino alla fase successiva di ciascun processo.
Ci sono una serie di test psicometrici Cut-e che potresti essere chiesto di sostenere, dipende dal ruolo per cui ti stai candidando.
Test di Ragionamento Numerico Telefonica
Il test di ragionamento numerico è adatto per ruoli in Telefonica che comportano il lavoro con numeri o dati.
Durante il test, ti verranno forniti una serie di grafici, tabelle e tabelle e ti verrà chiesto di interpretare i dati di fronte a te per selezionare la risposta a scelta multipla corretta.
Test di Ragionamento Verbale Telefonica
I test di ragionamento verbale pongono più enfasi sulla comunicazione; la tua capacità di comprendere passaggi di testo densi, riconoscere la differenza tra fatto e inferenza, e comunicare efficacemente i tuoi risultati.
Il test di ragionamento verbale sarà impostato per ruoli in cui la comunicazione e la comprensione sono competenze chiave richieste.
Test di Ragionamento Induttivo Telefonica
I test di ragionamento induttivo sono spesso detti essere un buon indicatore di intelligenza generale.
Funzionano dando al candidato una quantità limitata di informazioni specifiche, e chiedendogli di usarla per formulare conclusioni più generali che aiuteranno a risolvere una serie di problemi a scelta multipla.
Data la sua attenzione al ragionamento, all'interpretazione e alla risoluzione dei problemi, questo test è impostato nel processo di candidatura per una varietà di ruoli diversi in Telefonica.
Test di Pensiero Logico Deduttivo Telefonica
Il ragionamento logico, o ragionamento logico deduttivo, è simile al ragionamento induttivo.
Tuttavia, questo test funziona fornendoti informazioni più generali e poi chiedendoti di usarle per formulare conclusioni specifiche. O per dirla semplicemente, si tratta di capire se riesci a utilizzare le informazioni limitate di fronte a te per arrivare a una conclusione logica.
Test di Ragionamento Spaziale Telefonica
I test di ragionamento spaziale sono non verbali. Richiedono ai candidati di guardare una serie di forme nelle loro forme bidimensionali e tridimensionali, prima di ruotare mentalmente, manipolare o riorganizzarle per rispondere a domande a scelta multipla.
I test di ragionamento spaziale sono molto comuni in ruoli tecnici, meccanici e di ingegneria.
Test di Giudizio Situazionale Telefonica
I test di giudizio situazionale aiutano i datori di lavoro a capire meglio come è probabile che tu funzioni sul posto di lavoro.
Ti verranno poste una serie di domande uniche per il ruolo per cui ti stai candidando e le tue risposte aiuteranno il datore di lavoro a capire se le tue convinzioni e azioni sono adatte per il ruolo e il team a cui ti stai candidando.
Test di Personalità Telefonica
I test di personalità sono la tua occasione per mostrare cosa ti fa ticchettare.
I datori di lavoro saranno alla ricerca di candidati le cui risposte corrispondono approssimativamente ai valori, alle credenze e all'etica di Telefonica. E anche se dovresti tenerlo a mente, è importante rispondere alle domande il più onestamente possibile.
Centro di Valutazione Telefonica
Se completi con successo il(i) test Cut-e a cui sei stato assegnato, passerai alla fase successiva del processo — il centro di valutazione.
Questa è un'occasione per i datori di lavoro di Telefonica di conoscerti meglio e vedere come interagisci come parte di un gruppo.
Sebbene sia importante essere visti e ascoltati, vuoi anche mostrare di avere la capacità di ascoltare, quindi cerca di trovare un equilibrio sano tra i due. È anche buono andare con alcune domande tue in modo da poter dimostrare di essere impegnato e interessato all'azienda e al suo sviluppo.
Studio di Caso / Presentazione Telefonica
All'interno del centro di valutazione, ti sarà richiesto di partecipare a un esercizio di presentazione di un caso studio.
L'esercizio ha la risoluzione dei problemi al suo centro, quindi avrai bisogno di utilizzare le tue competenze analitiche per arrivare a una conclusione che poi presenterai al gruppo.
Esercizio di Gruppo Telefonica
Come avrai probabilmente indovinato, l'esercizio di gruppo riguarda la valutazione del ruolo che adotti in un gruppo e di quanto bene riesci a guidare e lasciare che gli altri prendano il comando quando è appropriato.
Dovrai lavorare insieme per completare un compito, e tutti saranno monitorati sui vostri contributi (pensa alla qualità, non alla quantità!).
Gioco di Ruolo Telefonica
L'esercizio di gioco di ruolo è un'occasione per te di entrare nel personaggio di un dipendente di Telefonica, e per il datore di lavoro di vedere quanto bene rispondi a certe domande e sfide.
Essere consapevoli degli obiettivi e dei valori dell'azienda può aiutarti a pensare in piedi e a incarnare un dipendente di successo di Telefonica.
Colloquio Telefonica
L'ultima fase del processo è il colloquio.
Oltre a essere un'occasione per Telefonica di porre eventuali domande che potrebbero avere su di te, la tua esperienza lavorativa e la tua idoneità per il ruolo, è anche un'opportunità per te di scoprire tutto ciò che vuoi sapere per decidere se un ruolo in Telefonica sarebbe giusto per te.
Ricorda di prepararti in anticipo, vestirti in modo elegante e ascoltare attentamente ciò che ti viene chiesto.
Come È Lavorare In Telefonica?
Dinamico, flessibile e pieno di opportunità — ci sono molti aspetti positivi nel far parte di un'entusiasmante azienda multinazionale come Telefonica.
Oltre alle opportunità di sviluppo professionale, c'è anche una cultura positiva e amichevole che può rendere il lavoro quotidiano ancora più piacevole.
Consigli Principali Per Essere Assunti In Telefonica
Seguire questi consigli principali può aiutare a rafforzare la tua candidatura e aumentare le tue possibilità di ricevere un'offerta di lavoro in Telefonica:
Ricerca L'Azienda
Conoscere bene Telefonica può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati.
Oltre a tappe fondamentali, valori e progetti, cerca di guardare le notizie recenti o gli aggiornamenti su iniziative future. Conoscere dettagli come questo può aiutarti a fare domande perspicaci nel tuo colloquio, mostrando allo stesso tempo al datore di lavoro che sei interessato e coinvolto nell'azienda.
Test di Pratica
I test psicometrici sono una parte impegnativa del processo di candidatura, e la velocità con cui devi lavorare attraverso le domande contribuisce a questo.
Più ti eserciti, più diventerai preciso, veloce e sicuro.
Avere le tue domande preparate
Che sia al colloquio o al centro di valutazione, assicurati sempre di essere preparato con alcune domande tue che ti aiuteranno a distinguerti per tutte le ragioni giuste.
