Ottenere un lavoro presso Texas Instruments
Con una storia che risale al 1951, Texas Instruments è un'azienda tecnologica globale americana specializzata nella progettazione e produzione di semiconduttori. La loro passione è creare un mondo migliore rendendo l'elettronica più accessibile attraverso i semiconduttori.
Texas Instruments è una delle più grandi aziende di semiconduttori al mondo, che serve quasi 100.000 clienti in tutto il mondo in vari settori, tra cui automotive, elettronica personale e attrezzature di comunicazione.
Con sede a Dallas, Texas, e 15 siti di produzione in tutto il mondo, Texas Instruments impiega circa 30.000 persone a livello globale. Per ottenere un lavoro presso l'azienda, devi passare attraverso un rigoroso processo di reclutamento multilivello, che è descritto di seguito.
Valori di Texas Instruments
Il team di assunzioni di Texas Instruments esaminerà il tuo allineamento con i valori aziendali durante tutto il processo di reclutamento per determinare la tua compatibilità culturale. Pertanto, è una buona idea familiarizzare con i valori dell'azienda prima di iniziare il processo di domanda.
I valori di Texas Instruments sono:
- Affidabile
- Inclusivo
- Innovativo
- Competitivo
- Orientato ai risultati
Tipi di ruoli presso Texas Instruments
Texas Instruments offre una gamma di carriere, con opportunità per studenti e neolaureati a professionisti esperti, e posizioni nella produzione in uno dei loro 15 impianti di produzione.
I ruoli per i professionisti esperti si estendono in tutte le aree aziendali, tra cui ma non limitato a:
- Amministrazione
- Comunicazione
- Ingegneria
- Direzione esecutiva
- Strutture
- Finanza
- Risorse umane
- Tecnologia dell'informazione
- Marketing
- Finanza
- Risorse umane
Texas Instruments accoglie circa 1000 stagisti ogni anno. I programmi di stage sono disponibili per gli studenti che stanno attualmente lavorando per ottenere un diploma. Le opportunità di stage sono disponibili nelle aree di ingegneria o business dell'azienda.
I programmi di rotazione sono progettati per i neolaureati. Ogni programma offre esperienza in una varietà di ruoli basati sulla tua area di interesse.
Processo di assunzione presso Texas Instruments
Il processo di assunzione specifico attraverso il quale passerai dipenderà dal tipo e dal livello di posizione a cui stai facendo domanda, tuttavia, puoi aspettarti più fasi che potrebbero includere: una domanda online, colloqui virtuali, test psicometrici e colloqui in loco.
Domanda online di Texas Instruments
Dopo aver trovato la posizione che desideri perseguire, il primo passo è presentare un modulo di domanda online. Qui ti verrà richiesto di caricare un curriculum aggiornato, fornire alcuni dettagli personali, dare informazioni sulla tua formazione e storia lavorativa e rispondere ad alcune domande specifiche sul lavoro.
Assicurati che il tuo curriculum sia personalizzato per il ruolo specifico per darti la migliore possibilità di essere selezionato. Il modo migliore per farlo è rivedere la descrizione del lavoro e mostrare nel tuo curriculum come le tue competenze e esperienze corrispondono a ciò che stanno cercando.
Colloquio virtuale di Texas Instruments
Se la tua domanda ha successo, sarai invitato a un colloquio virtuale con un potenziale manager. Questo colloquio dura solitamente tra 30 e 45 minuti e consiste in domande comportamentali e potenzialmente tecniche per valutare le tue competenze tecniche per il ruolo.
Sebbene questo sia condotto tramite una videochiamata, assicurati di trattarlo come un colloquio di persona. Ciò significa essere ben preparato, vestirsi in modo professionale e mantenere un buon contatto visivo e linguaggio del corpo.
Test di attitudine di Texas Instruments
A seconda del ruolo, potrebbe essere necessario svolgere alcuni test psicometrici online come parte del processo di assunzione. Questi sono utilizzati per valutare le tue attitudini e competenze, per determinare la tua idoneità per la posizione.
Se stai facendo domanda per una posizione di ingegneria potrebbe essere necessario svolgere le valutazioni di attitudine e tecniche.
Valutazione dell'attitudine di Texas Instruments
Composta da 20 domande, la valutazione dell'attitudine valuta la tua capacità verbale, numerica e di ragionamento. Le sezioni verbali contengono domande sul completamento delle frasi, sinonimi e acronimi. La sezione numerica (o quantitativa) ha domande basate su argomenti di matematica di base come profitto/perdita, tempo e distanza, ecc. La sezione di ragionamento comprende sia domande di ragionamento verbale che non verbale.
Test tecnico di Texas Instruments
Ti verrà anche dato 30 minuti per completare un test tecnico, composto da 20 domande. Le domande di questo test sono tipicamente focalizzate su argomenti come tracciato di Bode, circuiti RC e filtro LP e HP (analisi della frequenza). Assicurati di rinfrescare le tue conoscenze tecniche fondamentali in preparazione per questo test.
Le posizioni in altre aree del business possono richiedere di completare altri test come:
Test di ragionamento numerico di Texas Instruments
Un test di ragionamento numerico è un test di attitudine che misura l'abilità matematica naturale di un candidato. Il test presenta ai candidati dati numerici presentati sotto forma di grafici, grafici e tabelle. I candidati devono analizzare, interpretare e trarre conclusioni dai dati numerici per rispondere alle domande a scelta multipla.
Il test di ragionamento numerico è a tempo, quindi devi essere in grado di gestire il tuo tempo per assicurarti di rispondere correttamente a quante più domande possibili. La pratica è la chiave del successo nel test di ragionamento numerico, in quanto ti aiuterà a familiarizzare con lo stile e il formato delle domande.
Test di ragionamento verbale di Texas Instruments
Nel test di ragionamento verbale ti sarà richiesto di leggere un passaggio di testo e determinare se una dichiarazione è 'vera', 'falsa' o 'non si può dire' in base alle informazioni che hai appena letto.
Questo valuta la tua capacità di comprendere, analizzare e trarre conclusioni da informazioni scritte. Anche il test di ragionamento verbale è a tempo, quindi devi essere in grado di interpretare rapidamente le informazioni e determinarne le implicazioni. Non hai bisogno di alcuna conoscenza precedente prima del test di ragionamento verbale, tuttavia, praticare i test di esempio può aiutare a migliorare la tua capacità di rispondere alle domande.
Test di giudizio situazionale di Texas Instruments
Il test di giudizio situazionale è una valutazione di come rispondi e ti comporti sul posto di lavoro. Le domande sono presentate sotto forma di scenari di lavoro ipotetici che un dipendente può incontrare mentre lavora per Texas Instruments. I candidati devono quindi selezionare quale sia la risposta più efficace e meno efficace alla situazione.
Assicurati di leggere le domande e tenere a mente i valori di Texas Instruments quando rispondi. Non puoi 'studiare' per i test di giudizio situazionale, tuttavia, fare alcuni test di pratica può aiutarti a familiarizzare con la struttura in modo da sapere cosa aspettarti.
Colloqui in loco di Texas Instruments
Se hai successo nei test di attitudine online, sarai invitato a partecipare a un colloquio di persona. Questi sono solitamente tenuti con i manager delle assunzioni e i membri del team a cui stai facendo domanda.
La tua visita potrebbe includere anche un pranzo, un tour delle strutture e una sessione informativa per darti ulteriori informazioni sul ruolo.
Il colloquio in loco consisterà tipicamente in una combinazione di domande basate sul comportamento e domande tecniche. Le domande comportamentali richiederanno di fare riferimento a esempi tratti dalla tua esperienza lavorativa e scolastica per rispondere alla domanda. L'uso della tecnica STAR (situazione, compito, azione e risultato) aiuterà a garantire risposte pertinenti e concise.
Com'è lavorare presso Texas Instruments?
Texas Instruments offre un ottimo ambiente di lavoro, con dipendenti dotati degli strumenti e del supporto per sviluppare la loro carriera. L'azienda ha un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, essendo stata votata come uno dei migliori datori di lavoro per la diversità in America da Forbes.
Texas Instruments dà ai dipendenti la flessibilità di scegliere gli accordi di lavoro per creare un equilibrio tra lavoro e vita privata che li soddisfi.
Ai dipendenti sono offerti anche una serie di benefici per loro e le loro famiglie, come piani di assistenza sanitaria completi, congedo di maternità/paternità e piani di acquisto di azioni dei dipendenti.
Consigli principali per essere assunti presso Texas Instruments
Pratica
I test psicometrici possono essere un ostacolo impegnativo per molti candidati durante il processo di assunzione, tuttavia, questo non deve essere il caso. Il modo migliore per prepararsi per le valutazioni è fare test di pratica. Questo aiuterà a migliorare le tue competenze e a costruire la fiducia nel test, oltre a permetterti di familiarizzare con il formato del test e la pressione del tempo.
Fai i tuoi compiti
Durante i colloqui, il team di assunzioni valuterà la tua conoscenza del ruolo, dell'azienda e del settore più ampio. È importante, quindi, fare delle ricerche su queste aree per aiutarti nel modulo di domanda e nei tuoi colloqui. Questo ti farà apparire preparato e interessato alla posizione, il che può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati.
I posti buoni per trovare informazioni sono il sito web ufficiale dell'azienda, i profili dei social media, così come i siti web dei concorrenti.
Prepara le tue domande
Assicurati di preparare alcune domande tue per il colloquio. Non solo ti darà l'opportunità di scoprire di più sull'azienda e se è giusta per te, ma fare domande all'intervistatore ti aiuta a sembrare desideroso e coinvolto nel processo.
