Ottenere un Lavoro presso Verizon
Verizon è un'organizzazione globale di telecomunicazioni che offre opportunità per i candidati che vogliono iniziare o continuare la loro carriera nel campo della tecnologia e delle comunicazioni.
L'azienda ha percorsi di carriera in molti campi, come
- Sicurezza informatica
- Tecnologia
- Retail
- Marketing
- Finanza
Questi ruoli vengono pubblicizzati per località e a vari livelli di esperienza.
Valori Verizon
Verizon ha valori fondamentali e principi che sono centrali nel modo in cui l'azienda opera.
Le politiche aziendali, la missione e quello che Verizon chiama il loro credo comprendono la cultura lavorativa e i valori di Verizon di:
- Rispetto
- Integrità
- Performance
- Responsabilità
L'azienda è focalizzata sulle persone, mantenendo i suoi clienti al centro del lavoro di Verizon e incoraggiando il lavoro di squadra tra i suoi dipendenti. Lavorare con integrità è al centro di ciò che Verizon fa come azienda, e valorizzano il fatto di essere i migliori piuttosto che la più grande azienda di telecomunicazioni.
Tipi di Ruoli presso Verizon
Come grande azienda, Verizon ha posti vacanti in molte aree di specializzazione e in tutto il mondo.
Le opportunità sono disponibili in paesi come
- India
- Singapore
- Belgio
- Regno Unito
- Spagna
- Nord America
I tipi di ruoli variano in base alla località. Questi ruoli sono vari e coprono molte specializzazioni diverse come:
- Gestione del progetto: ingegneria meccanica ed elettrica
- Consulente di rischio informatico
- Partner di vendita
- Ingegneria del software
- Sviluppatori di prodotti
- Gestione della catena di approvvigionamento
- Strategia aziendale
Le opportunità sono disponibili per gli studenti a livello di stage, laureati e quelli a livello di assunzione con esperienza che hanno precedenti esperienze lavorative. Verizon offre anche un programma di sviluppo della leadership rotazionale per i laureati.
Processo di Assunzione presso Verizon
Verizon ha un processo di carriera definito con molteplici fasi. La prima parte del processo è la fase di domanda. I candidati cercano il ruolo preferito e si candidano direttamente per questo ruolo. Le candidature vengono prese tramite un caricamento del CV. I candidati possono anche collegare il loro profilo social professionale e collegare i dettagli del loro CV in questo modo.
Il processo di reclutamento di Verizon varia in base al ruolo per cui si è candidati. Alcune posizioni possono richiedere ai candidati di sostenere specifiche valutazioni che si concentrano sulla natura fondamentale o sulla specializzazione del ruolo per cui si è candidati.
Test di Attitudine Verizon
Se si ha successo nella fase di domanda, i candidati saranno contattati per completare una serie di test di valutazione.
I test sono test online e sono un mix di test di abilità psicometrica e test basati su competenze. I test basati su competenze che un candidato sostiene varieranno e saranno rilevanti per il ruolo.
Test di Personalità/Etica Verizon
Il test di personalità/etica di Verizon è diverso da un test di abilità psicometrica nel senso che non ci sono risposte giuste o sbagliate alle domande. La valutazione si presenta sotto forma di un questionario online. Ai candidati vengono presentate delle affermazioni e si chiede loro di selezionare se sono in disaccordo, d'accordo o fortemente d'accordo con l'affermazione.
Le affermazioni sono allineate con i valori, le caratteristiche e i tratti richiesti per il ruolo. I risultati del questionario permettono ai recruiter di determinare se i candidati condividono gli stessi valori di Verizon e di determinare se il candidato sarebbe un buon inserimento culturalmente.
Test di Servizio al Cliente Verizon
Il test di servizio al cliente è uno legato ai ruoli all'interno del campo del servizio al cliente. Questo è un test attivo in cui i candidati ascoltano un insieme di richieste dei clienti basate sul telefono. I candidati devono quindi selezionare la risposta che ritengono sia la migliore nel gestire la chiamata.
Test di Inserimento Dati Verizon
Questo è un test delle capacità di ascolto di un candidato e della sua precisione e attenzione ai dettagli.
Ai candidati viene richiesto di ascoltare una serie di numeri e frasi e poi usare le loro competenze di inserimento dati per digitare queste informazioni secondo le istruzioni date nel test. Come molti test specialistici, questo test è applicabile solo a ruoli specifici.
Comprensione della Lettura Verizon (Test di Ragionamento Verbale)
Questo test di ragionamento verbale valuta la capacità di un candidato di leggere, comprendere e analizzare informazioni presentate sotto forma di passaggi di testo.
Le risposte vengono poi presentate come affermazioni; i candidati devono dire se l'affermazione è vera, falsa, o non possono dire in base alle informazioni che hanno letto. Quando si sostiene un test di ragionamento verbale, è importante basare le proprie inferenze solo sulle informazioni fornite nel test e non su alcuna conoscenza pregressa.
Test di Multitasking Verizon
Il test di multitasking guarda come i candidati gestiscono le situazioni quando si trovano di fronte a più di un compito o informazione allo stesso tempo.
Il test prende la forma del candidato che ascolta un cliente che descrive una situazione. Le informazioni numeriche vengono anche fornite al candidato allo stesso tempo. Il candidato deve quindi decidere dove inviare il cliente, guardare le informazioni numeriche e determinare se le informazioni corrispondono.
Lettura della Tabella Numerica Verizon
In questo test, ai candidati vengono fornite informazioni numeriche sotto forma di tabelle e liste. I candidati devono quindi decidere se le informazioni numeriche presentate nei due diversi formati corrispondono.
Questo test non è un test di conoscenza numerica ma la capacità di lavorare con i numeri e interpretare le informazioni numeriche.
Test di Ragionamento Logico Verizon
Il test di ragionamento logico valuta la capacità di un candidato di risolvere problemi e ragionare con le informazioni per raggiungere una conclusione logica.
Le informazioni vengono presentate in forme astratte, come forme. I candidati devono quindi determinare la relazione, la sequenza o il modello tra queste forme astratte, poi usare queste informazioni per selezionare la risposta corretta dalla lista di risposte a scelta multipla fornite.
La capacità di vedere le relazioni tra le informazioni è una capacità chiave in molti ruoli presso Verizon. Come con tutti i test di abilità psicometrica, praticare i test di ragionamento logico prima di sostenere il test effettivo è importante per assicurarsi di essere familiari con il formato e il tipo di domanda.
Colloqui Verizon
Ai candidati viene richiesto di partecipare a colloqui come parte delle fasi finali del processo di reclutamento Verizon. Il numero di colloqui e il formato dipenderanno dal ruolo per cui si è candidati.
Colloquio Video Verizon
Alcuni ruoli richiedono ai candidati di completare un colloquio video. Il colloquio video con Verizon è un colloquio registrato. In questo tipo di colloquio, ai candidati verranno fornite fino a sei domande. Queste domande saranno allineate alle competenze, competenze e attributi richiesti per il ruolo.
I candidati devono quindi pre-registrare le loro risposte alle domande entro un determinato limite di tempo. Le domande saranno fornite ai candidati una volta che iniziano il colloquio video in modo che abbiano il tempo di preparare le risposte prima di registrare le loro risposte.
Una volta completato, tutte le risposte del candidato saranno inviate ai recruiter per la loro revisione.
Colloquio di Persona Verizon
Il colloquio di persona è un formato di colloquio tradizionale ed è la fase finale del processo di reclutamento con Verizon.
Si tratta di un colloquio basato sulle competenze che si concentra sulle competenze, i comportamenti e le competenze richieste per il ruolo. Ci saranno anche domande che danno una visione dei valori di un candidato per vedere se corrispondono a quelli di Verizon.
Potrebbero essere poste domande sulla dedizione di un candidato a lavorare presso Verizon, su quello che sa dell'organizzazione e su perché vuole lavorare con l'organizzazione.
È importante prepararsi completamente per il colloquio finale facendo ricerche sul ruolo, Verizon come organizzazione e conoscendo i loro valori e la loro cultura.
Assicurarsi di avere esempi preparati su come hai dimostrato le competenze utilizzando la tua precedente esperienza significa che puoi dimostrare all'intervistatore di avere quello che serve per il ruolo.
Com'è Lavorare presso Verizon?
Verizon è un'organizzazione centrata sulle persone che è impegnata nell'integrità e nel lavoro di squadra.
I dipendenti di Verizon beneficiano di uno stipendio competitivo, opportunità di carriera in molti paesi, e benefici per i dipendenti che includono:
- Incentivi basati sulle prestazioni
- Sconti sui prodotti Verizon
- Sconti in palestra
- Assistenza sanitaria e per i dipendenti
Consigli Utili per Essere Assunti presso Verizon
Il processo di reclutamento di Verizon è un processo strutturato che valuta molte diverse competenze, attributi e competenze.
Sebbene il processo possa sembrare scoraggiante all'inizio, ci sono molte cose che puoi fare per prepararti in modo da poter esibire il tuo meglio.
Fai la tua Ricerca
Assicurati di aver fatto la tua ricerca su Verizon come azienda e sui suoi valori, cultura e missione. Pensa ai tuoi valori e a come quelli di Verizon possono corrispondere ai tuoi.
Inoltre, ricerca il ruolo in modo da capire cosa comporta il ruolo. Ricerca il ruolo significa che puoi articolare nel colloquio perché questo ruolo ti attrae e cosa senti di poter portare al ruolo.
Dimostrare che hai le competenze per fare il ruolo e che hai fatto ricerche sull'organizzazione è una parte importante nel dimostrare il tuo impegno per una carriera con Verizon.
Pratica i Test
Il processo di reclutamento di Verizon include diversi test psicometrici. Assicurati di aver praticato questi test per sapere come reagisci sotto la pressione del tempo di un test a tempo.
Preparati per Diversi Formati di Test
Assicurarsi di aver praticato test in diversi formati significa che sei familiare con il formato e lo stile del modo in cui le domande vengono presentate. Questo significa che non sprechi tempo prezioso a capire cosa chiede la domanda nel test.
Usa il metodo STAR
Quando prepari esempi contro le competenze che vengono valutate, usa il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato) per aiutarti a costruire le tue risposte. Usare il framework STAR significa che prepari un esempio completo che delinea completamente le competenze e le competenze rilevanti per la domanda posta. Puoi anche usare il metodo STAR quando condividi i tuoi esempi in un colloquio. Questo è particolarmente utile se senti di andare fuori pista quando rispondi a una domanda basata su competenze in un colloquio.
