Visa è un'azienda multinazionale americana che fornisce servizi finanziari e tecnologici in tutto il mondo, rendendo possibile gestire più di 65.000 transazioni ogni singolo secondo.
Originariamente fondata nel 1958 dalla Bank of America come BankAmericard, l'azienda è stata rinominata Visa nel 1976 ed è diventata la seconda più grande organizzazione di pagamento con carta al mondo - subito dietro China Union Pay - ma è considerata la principale azienda di elaborazione di carte al mondo.
La sede europea si trova a Paddington, Londra e ci sono ruoli disponibili in oltre 70 paesi in tutto il mondo.
Ottenere un lavoro presso Visa
Ci sono ruoli disponibili presso Visa per professionisti esperti e laureati, stagisti e apprendisti (noto come 'Next Gen Careers').
I valori di Visa
I valori di Visa sono racchiusi nei principi di leadership che sono importanti a tutti i livelli dell'azienda:
- Dare l'esempio
- Comunicare apertamente
- Abilitare e ispirare
- Eccellere con i partner
- Agire con decisione
- Collaborare
Questi principi sono importanti per i candidati da ricordare durante il processo di domanda per qualsiasi ruolo presso Visa, e ci si aspetta che tu fornisca esempi che dimostrino che li segui nella tua vita lavorativa.
Tipi di ruoli presso Visa
Come società globale, Visa ha una vasta gamma di tipi di ruoli, da vendite a corporate, tecnologia e servizi clienti.
Il lato tecnologico dell'azienda include ruoli in:
- Sicurezza informatica
- Digitale e sviluppatore
- Elaborazione della rete
- Scienza dei dati
- Operazioni e infrastrutture
- IT aziendale
Processo di assunzione presso Visa
Il processo di assunzione presso Visa è progettato per garantire che i migliori candidati vengano proposti per i lavori disponibili - il che significa che è un programma multistadio che pone le domande giuste e mette in evidenza i candidati che hanno le competenze, le conoscenze e le competenze richieste per avere successo in futuro.
Le fasi specifiche del processo potrebbero cambiare a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda, ma i principi di base rimangono gli stessi.
Domanda online Visa
Tutti i ruoli disponibili presso Visa sono catalogati online e possono essere trovati sulla pagina Carriere Visa. Questa raccolta ricercabile di ruoli include opportunità in tutta la rete globale ed è il primo posto dove iniziare quando stai cercando il lavoro perfetto con Visa.
I lavori elencati online hanno informazioni dettagliate nella descrizione, tra cui requisiti come qualifiche ed esperienza e competenze, abilità e personalità desiderate.
Modulo di domanda Visa
Candidarsi per un ruolo con Visa è semplice e diretto; un modulo di domanda di una pagina raccoglie tutti i tuoi dettagli di contatto e demografici, e puoi caricare una copia del tuo CV o fornire il tuo profilo LinkedIn per accompagnarlo.
È sempre meglio creare un CV su misura per il ruolo per cui hai fatto domanda, in modo da poter adattare le tue esperienze e competenze alle esigenze del lavoro, e dovresti sempre assicurarti che il tuo profilo LinkedIn sia aggiornato.
Test di attitudine Visa
Se il tuo modulo di domanda supera la selezione iniziale e soddisfi i requisiti di base, è probabile che ti venga chiesto di completare alcuni test psicometrici online.
Visa è noto per utilizzare le valutazioni Hudson nel loro processo di reclutamento, e i test che potresti affrontare includono il ragionamento numerico, il ragionamento verbale e il ragionamento astratto così come un test di personalità.
Test di ragionamento numerico Visa
La valutazione del ragionamento numerico pone domande basate su rapporti, percentuali e valuta, che richiedono la conoscenza degli operatori matematici di base e delle competenze di calcolo - anche se puoi utilizzare una calcolatrice.
Test di ragionamento verbale Visa
Il test di ragionamento verbale fornisce informazioni sotto forma di un passaggio di testo, solitamente scritto in un linguaggio professionale, aziendale, che è rilevante per la posizione per cui hai fatto domanda. Avrai bisogno di trovare informazioni chiave nel testo che ti permetteranno di rispondere alle domande.
Test di ragionamento astratto Visa
Il test di ragionamento astratto richiede di essere in grado di identificare schemi in una serie non familiare di immagini e forme, per trovare l'elemento mancante nella sequenza. Questo è un indicatore della capacità di risolvere problemi.
Valutazione gamificata Visa
Alcuni processi di reclutamento per ruoli presso Visa, in particolare quelli relativi alle carriere NextGen (laureati e stagisti), utilizzeranno quello che è noto come una valutazione gamificata.
Questi test non sono valutazioni ovvie nello stesso modo in cui potresti aspettarti - non c'è un elenco di domande in stile esame. Invece, i candidati si trovano di fronte a un gioco che possono giocare su uno smartphone o un tablet.
Mentre giochi, vengono raccolti dati sulle competenze e le abilità del candidato. Ti troverai di fronte a enigmi e attività simili ai giochi di 'brain training' disponibili sul tuo telefono.
I test di attitudine sono una parte importante del processo di reclutamento, e i tuoi risultati verranno confrontati con quelli degli altri candidati per decidere chi dovrebbe essere portato avanti nel processo di reclutamento.
Colloquio telefonico Visa
Durante il colloquio telefonico, avrai l'opportunità di saperne di più sul ruolo per cui hai fatto domanda e ti verranno probabilmente poste alcune domande sul tuo CV e sul modulo di domanda.
Questo è spesso la prima volta che avrai parlato con un membro del team di reclutamento di Visa, quindi è un'ottima opportunità per dimostrare che hai studiato il ruolo, Visa come azienda e il mercato finanziario più ampio.
Qui è probabile che ci siano alcune domande motivazionali, quindi il team di reclutamento vorrà sapere cosa vuoi dal tuo futuro, perché hai scelto di candidarti per quel particolare ruolo e perché Visa è il tuo datore di lavoro preferito.
Sfida tecnica Visa
Ci sono alcune cose che il team di reclutamento non può essere sicuro dal tuo CV, e avere le giuste competenze per un ruolo tecnico è una di queste.
Per la maggior parte dei ruoli tecnici, ci saranno requisiti di qualificazione, e le competenze che sono necessarie possono essere valutate attraverso una sfida tecnica. Questa è spesso una situazione del mondo reale che richiede una soluzione attraverso l'uso di un particolare insieme di competenze, come la competenza in codifica e programmazione.
La sfida tecnica riguarda ciò che già sai, quindi dovrebbe essere piuttosto generica piuttosto che focalizzata su una tecnologia o un software specifico di Visa.
Centro di valutazione Visa
I candidati che superano le fasi precedenti del processo di reclutamento vengono quindi invitati a trascorrere una giornata negli uffici Visa con altri candidati. Le altre persone che avrai al tuo centro di valutazione potrebbero candidarsi per lo stesso ruolo o per qualcosa di completamente diverso.
Durante il centro di valutazione, potrebbe essere chiesto di completare alcune attività di gruppo. Questi sono esercizi progettati per consentire al team di reclutamento di vedere le tue soft skills in azione - cose come leadership e comunicazione così come lavoro di squadra e adattabilità. Potrebbe essere chiesto di risolvere un problema aziendale o creare una presentazione.
Colloquio faccia a faccia Visa
Il colloquio faccia a faccia può svolgersi come parte del centro di valutazione, o potrebbe essere programmato in un altro momento.
In questo colloquio, ti verranno poste altre domande sulla tua esperienza, istruzione e qualifiche, e potresti essere posto altre domande motivazionali per scoprire perché hai fatto domanda per il ruolo.
Ci saranno anche probabilmente domande comportamentali in questo colloquio. Queste sono progettate per vedere se i tuoi valori personali e il comportamento sul lavoro si allineano con i valori di Visa nel suo complesso. Per essere più efficace in questa parte del colloquio, ci si aspetta che tu fornisca esempi e descriva la tua esperienza in termini dei principi menzionati sopra - come dare l'esempio e collaborare.
Com'è lavorare presso Visa?
Lavorare presso Visa significa essere coinvolti in un'azienda che mette la tecnologia rivoluzionaria su scala globale - un'azienda di tecnologia dei pagamenti che apprezza la semplicità, la sicurezza e la velocità.
In Visa, l'individualità e la creatività sono ben accette, con uno stipendio competitivo e benefici personalizzati. Con Visa University, le opportunità di formazione possono aiutare a far decollare la tua carriera e aiutarti a svilupparti in un'azienda conosciuta e riconosciuta a livello globale.
Consigli principali per essere assunto presso Visa
Ricerca l'azienda
Questo è un requisito essenziale per i potenziali candidati - i reclutatori sono interessati a scoprire cosa sai del business della gestione dei pagamenti così come del ruolo per cui hai fatto domanda.
Vogliono anche sapere che capisci come Visa si inserisce nell'industria finanziaria internazionale.
Puoi trovare tutte le informazioni che devi sapere su Visa sul loro sito web, e seguendo l'azienda sui social media e apprendendo tutto ciò che puoi dai rapporti di notizie online, sarai in grado di dimostrare la tua conoscenza durante i tuoi colloqui.
Test di pratica
I test psicometrici possono essere una prospettiva spaventosa per i candidati, quindi praticare con test pertinenti ti farà sentire più a tuo agio.
Puoi trovare una serie di test di pratica online, e completandoli in condizioni d'esame ti metterai nella migliore posizione per ottenere un punteggio alto.
Attraverso la pratica, sarai anche in grado di vedere se ci sono aree particolari in cui potresti aver bisogno di un po' più di revisione - come con la comprensione della lettura, ad esempio.
Prepara le tue domande
Ci saranno opportunità sia nella fase del colloquio telefonico che in quella del colloquio faccia a faccia per fare le tue domande, e dovresti approfittarne per fare le domande giuste.
Sebbene tu possa voler fare alcune domande specifiche sul ruolo, se hai delle domande pre-preparate basate su ciò che hai scoperto dalla tua ricerca, il team di reclutamento troverà ciò più interessante.
