Ottenere un lavoro in Vodafone
Quando si tratta di trovare un lavoro, poche aziende sono buone come Vodafone. Con un'ampia rete di negozi e uffici in tutto il Regno Unito, sono in grado di offrire una vasta gamma di lavori per persone che cercano di iniziare le loro carriere o di continuare a lavorare.
Dal servizio clienti alle vendite, c'è una posizione disponibile che si adatta alle tue qualifiche e interessi.
Valori di Vodafone
Vodafone è guidata dai suoi valori e crede nel mettere i suoi clienti al primo posto. Lavora duramente per capire le loro esigenze e desideri e mira a fornire un'ottima esperienza al cliente.
Vodafone crede anche nell'essere aperti, onesti ed equi. Il personale comunica apertamente, agisce con integrità e tratta sempre gli altri in modo equo. Questo approccio è al centro di come Vodafone fa affari e di come ritiene che i dipendenti dovrebbero comportarsi come individui.
Infine, Vodafone è appassionata di innovazione - sia nei prodotti e servizi che offre ai clienti, sia nel modo in cui opera.
Tipi di ruoli
Ci sono molti tipi diversi di lavori in Vodafone. Hanno una vasta gamma di opportunità e ogni ruolo offre qualcosa di diverso.
Nessun giorno è uguale in questo ambiente frenetico, quindi se stai cercando una nuova sfida e un'opportunità per sviluppare le tue competenze, allora Vodafone potrebbe essere il lavoro perfetto per te.
I ruoli includono: vendite, marketing, analisi aziendale, finanza, risorse umane e tecnologia dell'informazione.
Processo di assunzione in Vodafone
Domanda online Vodafone
Per iniziare il processo di assunzione, i candidati devono presentare una domanda online. Sarà necessario inviare un curriculum e una lettera di presentazione.
È importante in questa fase prestare molta attenzione ai dettagli e individuare errori o errori in anticipo.
Test di attitudine Vodafone
Per essere considerati per una posizione in Vodafone, sarà necessario completare una serie di test online. I test misurano le tue competenze in aree come la risoluzione dei problemi, il ragionamento logico, la capacità numerica e la capacità verbale.
Test di ragionamento logico Vodafone
I test di ragionamento logico vengono utilizzati per misurare la capacità di una persona di pensare in modo logico e ragionare attraverso un problema.
Questi test possono essere utilizzati per identificare potenziali dipendenti che hanno forti capacità di risoluzione dei problemi. La maggior parte dei test di ragionamento logico è composta da una serie di domande che richiedono al candidato di analizzare uno scenario o un problema e quindi selezionare la migliore soluzione da un elenco di scelte.
Alcune domande possono anche richiedere al candidato di identificare l'errore in un argomento o identificare il passaggio successivo in una sequenza.
La maggior parte di questi test è a tempo, quindi è importante esercitarsi in anticipo in modo da poter lavorare attraverso le domande rapidamente. Leggi attentamente ogni domanda e assicurati di capire cosa ti viene chiesto prima di selezionare una risposta.
Test di ragionamento numerico Vodafone
I test di ragionamento numerico sono uno strumento comune utilizzato per valutare l'attitudine matematica di un candidato per il ruolo.
Il test di solito prende la forma di una serie di domande che richiedono l'uso di competenze matematiche di base.
La maggior parte dei test è composta da 20 a 30 domande, e di solito sono a tempo.
Test di ragionamento verbale Vodafone
I test di ragionamento verbale vengono utilizzati per misurare la capacità di una persona di comprendere e analizzare le informazioni scritte.
Questi test contengono tipicamente domande che chiedono al candidato di identificare la relazione logica tra diversi pezzi di testo, o di identificare il punto principale dell'autore.
I test di ragionamento verbale aiutano a misurare la capacità di una persona di pensare in modo critico e risolvere problemi.
Intervista telefonica/video Vodafone
Se hai successo nei test online, sarai invitato a completare un'intervista video. L'intervista è progettata per valutare la tua motivazione e l'adattabilità culturale.
Centro di valutazione Vodafone
Se hai successo nell'intervista video, sarai invitato a partecipare a un'intervista finale con un membro del team delle risorse umane. L'intervista finale è un'opportunità per te di fare domande e saperne di più sul ruolo.
Esercizio di gruppo Vodafone
L'esercizio di gruppo aiuta Vodafone a determinare la fiducia in sé stessi e le capacità di parlare di un individuo. L'esperienza specifica necessaria per il ruolo viene valutata durante questo periodo.
Presentazione Vodafone
Come parte del centro di valutazione, ai candidati potrebbe essere chiesto di fare una breve presentazione su se stessi e delineare quali sono le loro aspirazioni lavorative.
Panel di interviste Vodafone
Il panel di interviste Vodafone è composto da manager di vari dipartimenti e team. L'intervista dura circa 20 minuti in cui i singoli intervistatori faranno una serie di domande. Per prepararti per l'intervista potresti considerare di strutturare le risposte utilizzando il metodo STAR - oltre a praticare molte domande comportamentali.
Com'è lavorare in Vodafone?
Se stai cercando un lavoro pieno di sfide ed opportunità emozionanti, Vodafone è il posto perfetto per lavorare.
Il team sta costantemente lavorando duramente per portare l'ultima tecnologia ai suoi clienti. Vodafone è sempre alla ricerca di individui talentuosi e motivati che sono appassionati di fornire un servizio clienti di alto livello.
Consigli principali per essere assunti in Vodafone
1. Perfeziona il tuo CV
Innanzitutto, assicurati che sia aggiornato e senza errori. La formattazione dovrebbe essere pulita e facile da leggere, con molto spazio bianco. Ricorda che il tuo CV dovrebbe essere personalizzato per ogni domanda di lavoro, utilizzando parole chiave dall'annuncio se possibile.
2. Preparati per l'intervista
Ricerca Vodafone e impara il più possibile sui suoi prodotti e servizi. Successivamente, pratica a rispondere a domande di intervista comuni. Infine, vestiti in modo appropriato e arriva in orario. Essere ben preparato mostrerà all'intervistatore che sei serio riguardo al lavoro, e che hai le competenze e la conoscenza necessarie per avere successo nel ruolo.
3. Sii pronto a vendere te stesso
I datori di lavoro stanno cercando i migliori dipendenti per riempire le loro posizioni aperte. Per essere uno di quei dipendenti, devi essere pronto a vendere te stesso. In un'intervista, sii pronto a rispondere a domande sulla tua esperienza, competenze e obiettivi. Sii specifico su ciò che puoi portare a Vodafone.
4. Rimanere positivo ed entusiasta
Quando incontri potenziali datori di lavoro, assicurati di sorridere e fare contatto visivo. Dovresti anche essere pronto a rispondere a domande su perché sei interessato alla posizione e cosa ti rende un buon candidato. Se riesci a mostrare che sei entusiasta dell'opportunità, avrai più possibilità di essere assunto. Ringrazia l'intervistatore per il loro tempo, e fai un follow-up successivamente.
