Xerox è un'azienda multinazionale che è nata a New York nel 1906, fornendo carta e attrezzature fotografiche. Sebbene la sede centrale sia in Connecticut, la maggior parte dei dipendenti è ancora basata a New York - e Xerox ha personale in oltre 160 paesi in tutto il mondo.
Xerox è diventato un sinonimo di ciò per cui sono più famosi, usato sul posto di lavoro al posto della parola 'copia' o 'fotocopia' negli Stati Uniti. Tuttavia, Xerox è anche accreditato per l'invenzione del mouse per computer, del desktop computing e della metafora GUI del desktop, anche se tutte queste sono state portate sul mercato di massa da Apple e Microsoft invece.
Oggi, Xerox produce attrezzature per ufficio come stampanti e scanner, nonché stampanti commerciali su larga scala per la comunicazione grafica, come stampanti a volume elevato e stampanti xerografiche a formato largo.
Ottenere un Lavoro presso Xerox
Ci sono una serie di ruoli diversi disponibili presso Xerox e, sebbene l'innovazione e l'invenzione siano limitate al Palo Alto Research Center (PARC), al Xerox Research Centre of Canada (XRCC) e al North Caroline Centre of Excellence, è possibile trovare ruoli nel Regno Unito, in Europa, in Asia e nelle Americhe tramite la pagina delle carriere online.
Ci sono numerose opportunità per le assunzioni di esperti, ma i programmi per le prime fasi di carriera di Xerox sono un ottimo modo per i diplomati a trovare ulteriori opportunità di istruzione, formazione sul lavoro e una qualifica mentre guadagnano e fanno parte del team di Xerox.
Valori di Xerox
Xerox, come molte altre aziende tecnologiche, condivide gli stessi valori e ideali per raggiungere il proprio potenziale.
Questi valori sono importanti per te se stai applicando per un ruolo presso Xerox, poiché dovrai dimostrare di condividere questi valori al fine di avere successo.
Ci sono sei valori fondamentali presso Xerox:
- Riusciamo attraverso clienti soddisfatti.
- Offriamo qualità ed eccellenza in tutto ciò che facciamo.
- Richiediamo un rendimento superiore degli asset.
- Utilizziamo la tecnologia per sviluppare il leadership di mercato.
- Valorizziamo i nostri dipendenti.
- Ci comportiamo in modo responsabile come cittadini aziendali.
Questi valori dovrebbero essere tenuti a mente e utilizzati per aiutare a costruire la tua conoscenza dell'azienda quando stai cercando informazioni sulla posizione per cui hai presentato domanda.
Tipi di Ruoli presso Xerox
Essendo un'azienda globale, l'atmosfera internazionale di Xerox significa che ci sono molti tipi diversi di ruoli disponibili - da programmatori ad ingegneri, da venditori a professionisti delle risorse umane, e persino da assemblatori a magazzinieri.
Con questa vasta gamma di opzioni, c'è un ruolo per quasi tutti presso Xerox, ma se stai cercando opzioni per le prime fasi della carriera, ci sono limitate opportunità nel settore aziendale.
Apprendistati di Xerox
Questo programma di tre anni pone l'accento sull'apprendimento pratico così come
sull'insegnamento in aula, per aiutare gli apprendisti a conseguire sia il livello 3 che il livello 4 (Apprendistato Avanzato e Superiore).
Le aree aziendali per gli apprendistati includono la gestione degli account, il servizio clienti, le risorse umane e il leasing.
Per qualificarsi, è necessario essere un diplomato recente e aver conseguito due A-level con voti A*-C, e almeno cinque GCSE con voti A*-C (o equivalente).
Tirocini Industriali di Xerox
Sono disponibili oltre 40 posizioni per un tirocinio di un anno, progettato per gli studenti universitari che devono completare un tirocinio per il loro diploma.
I tirocini sono disponibili nei dipartimenti di finanza, IT, affari e marketing, e durano da giugno a luglio.
L'obiettivo finale di un tirocinio industriale non è solo fornire l'esperienza necessaria per il completamento del diploma, ma anche essere una via per essere accettati in un programma per laureati presso Xerox.
Programma per Laureati di Xerox
Il programma per laureati presso Xerox consiste in un corso di formazione completo e personalizzato della durata di tre anni.
Questo programma strutturato è disponibile in diverse aree aziendali e, per qualificarsi, è necessario avere abbastanza punti UCAS da tre A-level e GCSE in matematica e inglese, nonché un voto di 2:1 o superiore in una laurea pertinente.
Processo di Assunzione presso Xerox
Il processo di assunzione presso Xerox è piuttosto rigoroso, con potenzialmente migliaia di candidati per ruoli limitati - quindi puoi aspettarti che ci siano più fasi da superare prima di ricevere una proposta di lavoro.
La maggior parte del processo viene completata online, con un focus sulla tecnologia e sulle competenze tecniche, come ci si aspetterebbe da un'azienda tecnologica.
Domanda Online di Xerox
Tutti i ruoli di Xerox vengono pubblicizzati sulla loro pagina Carriere. I lavori elencati sono ricercabili per parole chiave e posizione, rendendo semplice trovare il ruolo perfetto per te.
Se non ci sono ruoli adatti online quando stai cercando, puoi iscriverti per ricevere avvisi via email o diventare parte della 'Talent Community' per scoprire quando vengono pubblicati nuovi lavori.
Per candidarti per un ruolo, ti verrà chiesto di compilare un profilo con dettagli di contatto e informazioni di base. Ogni lavoro avrà requisiti leggermente diversi, ma puoi aspettarti di condividere dettagli sulle tue competenze, qualifiche ed esperienze, nonché un CV o curriculum aggiornato.
Il modulo di candidatura sarà probabilmente il primo contatto che avrai con il team di reclutamento, quindi assicurati che tutti i dettagli siano accurati e che tu abbia controllato attentamente la tua candidatura per errori di ortografia e grammatica.
Intervista Telefonica di Xerox
Se soddisfi i requisiti di base per il ruolo, sarai invitato a un breve colloquio telefonico che serve come strumento di screening.
In questo colloquio, ti verranno poste alcune domande sulla tua esperienza e sul tuo CV, così come alcune domande su perché desideri lavorare presso Xerox e perché hai presentato domanda per quel particolare ruolo.
Dovrai dimostrare di aver fatto le tue ricerche e di avere le competenze e le qualifiche menzionate nella descrizione del lavoro - i dettagli che dovrebbero essere nel tuo CV.
Questo dovrebbe essere considerato un colloquio 'per conoscersi' e dovresti avere l'opportunità di fare domande sul processo.
Test di Valutazione di Xerox
Ci sono diversi test di valutazione possibili che potresti affrontare, a seconda del ruolo per cui hai presentato domanda.
Tutti i test di valutazione di Xerox devono essere completati online, a casa e nel tuo tempo libero. Riceverai un invito per svolgere i test pertinenti tramite un link via email.
Test di Vendita di Xerox/Test Comportamentale
Il test di vendita di Xerox e il test comportamentale sono un'analisi combinata che utilizza aspetti sia dei test di personalità che dei test di giudizio situazionale.
Questo test di valutazione è progettato per assicurarsi che tu abbia i tratti di personalità specifici e i comportamenti lavorativi necessari per avere successo nel ruolo pubblicizzato.
Puoi aspettarti domande basate su scenari realistici basati sul lavoro, in cui ti verrà presentata una descrizione di una situazione. Dovrai usare il tuo giudizio per decidere quale azione sarebbe la più appropriata tra le opzioni a scelta multipla.
Ci saranno anche affermazioni che descrivono comportamenti o tratti di personalità e dovrai decidere quali di questi descrivono più accuratamente te nella tua personalità lavorativa.
Questo test di valutazione di solito richiede tra i 45 minuti e un'ora per essere completato.
Test di Stile PLI di Xerox
Il test di stile PLI si basa sul test Predictive Learning Indicator ed è una combinazione di test di ragionamento, verbal, numerici e non verbali.
In questo test di valutazione, dovrai rispondere a 50 domande in 12 minuti.
Test di Ragionamento Numerico di Xerox
Le domande di ragionamento numerico sono progettate per valutare la tua capacità di leggere, comprendere e analizzare i dati presentati in grafici e tabelle al fine di prendere una decisione ragionata e logica.
È probabile che tu debba effettuare alcuni calcoli di base per trovare la risposta corretta a una domanda presentata. È anche probabile che sia un formato a scelta multipla.
Test di Ragionamento Verbale di Xerox
I test di ragionamento verbale testano le tue abilità di lettura e la velocità con cui puoi trovare informazioni chiave in un brano di testo.
Il paragrafo che ti verrà presentato è scritto in linguaggio formale, con una dichiarazione da seguire. La dichiarazione si basa sul passaggio e devi decidere se le informazioni chiave fornite mostrano che l'affermazione è vera, falsa o se non ci sono abbastanza informazioni per decidere.
Test di Ragionamento Non Verbale di Xerox
Anche noti come test di ragionamento logico, i test non verbali tendono ad essere presentati come una sequenza di immagini o disegni che seguono un modello o una regola.
Queste domande valutano la tua capacità di prendere decisioni logiche e ragionate basate su informazioni limitate e sono utili per ruoli in cui il pensiero critico e la risoluzione dei problemi sono importanti.
Test Meccanico di Xerox
Di solito utilizzati nella selezione pre-assunzione per ruoli nell'ingegneria, nell'IT e in altri settori meccanici, i test meccanici valutano la tua conoscenza dei processi meccanici e dei principi della fisica.
Troverai domande relative all'elettricità e alle correnti, alla forza, agli ingranaggi e alle pulegge, nonché agli strumenti e alla terminologia.
La maggior parte delle domande sarà presentata come immagini grafiche che descrivono un processo meccanico.
Test di Lingua Inglese di Xerox
Se l'inglese non è la tua lingua madre, potresti essere invitato a svolgere un test di lingua inglese.
Le domande del test valutano la tua capacità di leggere, scrivere e comprendere l'inglese a un livello considerato intermedio. Saranno basate sull'ortografia, la grammatica e la struttura delle frasi.
Intervista Video di Xerox
Nell'intervista video, ti verrà fornito un elenco di domande da rispondere. Queste sono solitamente una combinazione di domande motivazionali e comportamentali e dovrai registrarti mentre fornisci le risposte.
Il video verrà successivamente esaminato dal team di reclutamento e avrai la possibilità di esercitarti nelle tue risposte e fare prove in modo da poterti presentare nel migliore dei modi.
Il team di reclutamento cerca risposte che siano brevi, concise e ben ponderate.
Intervista Faccia a Faccia di Xerox
Questa è l'ultima fase per molte persone e, a seconda del ruolo per cui hai presentato domanda, potrebbe essere con un membro del team di reclutamento o un responsabile dell'area aziendale - o entrambi.
Durante questa intervista, troverai domande comportamentali più approfondite che cercano esempi delle tue competenze che corrispondono direttamente a quelle necessarie nel ruolo pubblicizzato. È possibile che ti vengano poste domande su un'esperienza in cui hai dovuto gestire un cliente insoddisfatto o lavorare accanto a qualcuno che non contribuiva.
L'intervista faccia a faccia è una buona opportunità per dimostrare la ricerca che hai fatto. Questo potrebbe includere informazioni sul ruolo e sull'azienda, ma anche sul mondo della tecnologia in generale.
Assicurati di fare una ricerca completa sui valori e sulle competenze necessarie per il ruolo e utilizzali per rispondere alle domande il più possibile.
Come nell'intervista video, anche in questo caso sono importanti risposte brevi e concise.
Giornata di Viaggio di Xerox / Gioco di Ruolo
La Giornata di Viaggio di Xerox viene utilizzata più spesso in ruoli che hanno contatto con i clienti e consente ai candidati di lavorare insieme ai dipendenti attuali di Xerox.
Questa giornata potrebbe includere giochi di ruolo ed esercizi che simulano parti essenziali del ruolo in modo che tu possa vedere veramente com'è lavorare nel ruolo per cui hai presentato domanda.
Com'è Lavorare presso Xerox?
Lavorare presso Xerox significa far parte di un team innovativo e collaborativo. Con progetti attuali che includono la stampa 3D, l'Internet delle cose e CleanTech, sarai circondato da membri del team ambiziosi e motivati.
L'apprendimento e lo sviluppo sono molto importanti per i dipendenti di Xerox, con accesso a una piattaforma di apprendimento completa, che include corsi online e corsi in aula virtuale. Questi sono tutti legati a programmi di accreditamento e percorsi di carriera strutturati.
Suggerimenti Principali per Essere Assunti presso Xerox
Fai le Tue Ricerche
Xerox è stata all'avanguardia della tecnologia dal 1906 e questo marchio globale ha molta storia. Comprendere la loro posizione nel panorama tecnologico mondiale è una parte importante della ricerca che dovresti completare prima di iniziare il processo di reclutamento.
Esercitati con i Test
Sapere che è probabile che affronterai almeno un test online, dovresti provare a fare pratica con alcuni test in anticipo.
Puoi esercitarti con molti di questi tipi di test online e questo ti farà sentire più familiare con la struttura.
Preparati per Diversi Formati di Test
Probabilmente affronterai diversi formati di test e la preparazione ti aiuterà a sentirti più sicuro quando affronterai il vero test.
Usa il Metodo STAR
Rispondere in modo conciso alle domande è importante e, per rendere più facile quando ti trovi in uno qualsiasi dei colloqui, puoi usare un mnemonico per aiutarti a strutturare le tue risposte.
Il mnemonico STAR (Situation, Task, Action, Result) è un modo semplice e facile per assicurarti di coprire tutti i punti importanti quando fornisci le tue risposte.
