Cos'è una valutazione ACER?
Una valutazione ACER è una concepita e pubblicata per l'uso da parte del Consiglio Australiano per la Ricerca Educativa.
I test ACER sono utilizzati da scuole e istituti di istruzione superiore insieme a organizzazioni governative, datori di lavoro e quelli in professioni professionali come medicina o polizia. I test sono utilizzati da istituzioni e organizzazioni in oltre 70 paesi.
Alcune professioni di datori di lavoro utilizzano anche i test ACER, ad esempio, quelli nei servizi finanziari, tecnologia e organizzazioni del settore pubblico.
C'è una gamma di test di attitudine ACER disponibili, ognuno valuta una capacità o abilità diversa. Sono disponibili anche test personalizzati per le organizzazioni che richiedono strumenti di valutazione specifici.
Quali datori di lavoro Tech utilizzano le valutazioni ACER?
Le valutazioni ACER sono utilizzate da molti datori di lavoro che lavorano nello spazio tecnologico. Lavorando a fianco dell'OCSE, ACER sta sviluppando nuove valutazioni innovative per valutare l'apprendimento digitale. La recensione 'Learning in a Digital World' è una recente iniziativa che valuta le competenze digitali degli individui.
Come funzionano i test Acer
Ci sono diversi tipi di valutazioni ACER disponibili; ogni suite di test comprende diversi test. Questo fornisce ai datori di lavoro e alle istituzioni accademiche una panoramica completa delle competenze e delle capacità di un candidato in relazione ai criteri di valutazione.
Il profilo di competenze fondamentali ACER per adulti
Utilizzato da molti datori di lavoro in tutta l'Australia, il test del profilo di competenze fondamentali ACER è composto da cinque elementi di test.
Ogni test valuta una capacità o abilità diversa:
- Numerico
- Ragionamento astratto
- Ragionamento meccanico
- Lettura
- Scrittura
Alcuni dei test sono adattivi, il che significa che le domande cambiano in base a quanto bene sta andando un candidato. Le prime dieci domande vengono utilizzate per determinare il tuo livello nella capacità che viene valutata. Il voto ottenuto su queste domande determina quindi il livello delle successive 15 domande del test.
Sebbene tutti i test siano presentati come elementi separati, tutti i test vengono effettuati nella stessa sessione.
Comprensione della lettura
Il test di comprensione della lettura esamina la capacità di un candidato di comprendere passaggi di informazioni. Quindi rispondere alle domande basate su ciò che hanno appena letto. Il test è adattivo, con un totale di 25 domande, le prime dieci domande valutano se il candidato è a un livello basso, intermedio o avanzato.
Le restanti 15 domande sono impostate al livello identificato.
Test di numerazione
Questo test valuta la comprensione di un candidato dei principi e dei calcoli matematici di base.
Le competenze valutate in questo test si concentrano su quattro aree:
- Algebra e numeri
- Geometria e misurazione
- Risoluzione dei problemi
- Probabilità e statistica
Ai candidati vengono presentati dati basati su testo o numerici e chiesto di eseguire calcoli di base. Ci sono 25 domande in questo test e il test è adattivo.
Esame di scrittura
L'esame di scrittura valuta la capacità di un candidato di scrivere informazioni in base alla persona (pubblico) che riceve le informazioni. Ai candidati viene dato un argomento su cui scrivere e indicazioni su a chi stanno scrivendo.
Le due domande impostate coinvolgono la scrittura di una nota al proprio vicino e la scrittura di una lettera al consiglio.
Le competenze di base nella scrittura vengono valutate nel test, tra cui la grammatica, l'ortografia corretta e come i candidati vanno a costruire le frasi. Anche la capacità di adattare il pezzo di scrittura in base al pubblico e alla qualità delle idee è importante.
I risultati di entrambe le domande danno una visione completa delle competenze di scrittura del candidato.
Ragionamento astratto
I test di ragionamento astratto valutano la capacità non verbale di un candidato. Le informazioni vengono presentate come una serie di schemi o forme.
I candidati devono determinare la relazione o la sequenza tra questi dati. Quindi rispondere alle domande su cosa succederebbe dopo in base alla regola di relazione o individuare l'errore nella serie.
Test di ragionamento meccanico
Il test di ragionamento meccanico valuta la comprensione e l'applicazione pratica di un candidato dei principi meccanici come il movimento, i volumi e la forza. Il test esamina la consapevolezza del candidato di come questi concetti funzionano nella pratica e le relazioni, come la causa e l'effetto sugli oggetti.
Il test di selezione professionale ACER
Cinque test compongono il test professionale ACER:
- Ragionamento verbale
- Ragionamento astratto
- Ragionamento quantitativo
- Con i due test opzionali:
- Ragionamento meccanico
- Comprensione interpersonale
I tre test più comunemente utilizzati sono i test di ragionamento verbale, astratto e quantitativo.
Test di ragionamento verbale ACER
Il test di ragionamento verbale è composto da diverse domande che valutano la capacità di ragionamento verbale complessiva dei candidati.
I tipi di domande poste nel test di ragionamento verbale si concentrano sul seguente:
- Associazione di parole - se un candidato può identificare i collegamenti tra le parole
- La comprensione di un candidato del significato delle parole
- Se un candidato può leggere e comprendere un passaggio di informazioni e poi rispondere alle domande che provano o smentiscono il significato delle informazioni fornite
Ragionamento astratto ACER
Come nel test CSPA, il test di ragionamento astratto di selezione professionale ACER valuta la capacità di un candidato di determinare la relazione tra forme e schemi. Quindi, rispondere alle domande sulla relazione o sulla regola che hanno identificato.
Questo test è un test a scelta multipla, dove i candidati selezionano la risposta che ritengono sia la risposta corretta in base alle risposte a scelta multipla date.
Ragionamento quantitativo ACER
Il test di ragionamento quantitativo valuta la capacità numerica di un candidato.
Ai candidati vengono presentate informazioni numeriche quantitative. Per rispondere alle domande, i candidati devono utilizzare le loro conoscenze e applicare i principi e i concetti matematici di base appresi a scuola per eseguire calcoli di base e rispondere alle domande.
Componenti opzionali
Il test di ragionamento meccanico e la comprensione interpersonale sono i due test opzionali che fanno parte dei test di selezione professionale ACER.
Ragionamento meccanico
Il test di ragionamento meccanico esamina la capacità di un candidato di comprendere il funzionamento dei sistemi meccanici e degli elettrodomestici e degli strumenti e come si interconnettono.
Comprensione interpersonale
Questo test è diverso dai test di abilità in quanto il test di comprensione interpersonale valuta i comportamenti e le motivazioni di un candidato quando si tratta del modo in cui si comportano sul lavoro.
Ai candidati vengono presentate varie situazioni basate sul lavoro e chiesto di selezionare in ordine di preferenza le risposte che rappresentano meglio come preferiscono lavorare nella situazione data.
Come superare i test dell'editore Acer
I test ACER sono test completi che valutano le capacità e le competenze di un candidato. Prima di sostenere un test ACER, ci sono molte cose che puoi fare per assicurarti di esibirti al meglio in ciascuno dei test.
Pratica sotto condizioni d'esame
Quando pratichi i test, assicurati di simulare le condizioni che affronterai nel test. Questo potrebbe essere il cronometrare te stesso durante il test per simulare la pressione del tempo affrontata nel test stesso o eseguire calcoli senza attrezzature come una calcolatrice.
Assicurandoti di praticare sotto condizioni d'esame significa che ti familiarizzi con le pressioni che affronterai nel test effettivo e diventi consapevole di come reagisci sotto questa pressione. Avere questa consapevolezza significa che puoi modificare il modo in cui affronti i test o utilizzare strategie per aiutare a minimizzare eventuali preoccupazioni che potresti avere quando sostieni il test.
Pratica diversi tipi di test
È importante praticare tutti i diversi test che sarai seduto. Questo è per familiarizzare con il formato e lo stile delle domande.
I test dei datori di lavoro variano leggermente da un datore di lavoro all'altro, quindi assicurati di aver praticato ciascun test e sei a tuo agio con ciò che ciascun test sta valutando, quali attrezzature puoi utilizzare e le assegnazioni di tempo del test.
Salta o passa
Quando completi i test di abilità, è essenziale lavorare in modo rapido ma accurato. Se non sei sicuro della risposta, seleziona la tua supposizione più educata e poi vai avanti.
I voti possono essere dati solo per risposte risposte correttamente, quindi cerca di rimanere calmo e completare quante più domande possibile.
Costruire la fiducia
Costruisci la tua fiducia prima di sostenere il test rinfrescando la tua memoria sui concetti matematici di base e su come eseguire i calcoli. Guarda le informazioni presentate come dati visivi nei giornali e negli articoli e vedi se riesci a determinare i punti chiave che l'immagine sta trasmettendo.
Rinfrescandoti con i concetti appresi a scuola insieme alla pratica dei test, puoi costruire la tua fiducia e entrare nel test con uno stato d'animo positivo e fiducioso.
