Cos'è una valutazione Cubiks?
Cubiks si specializza in soluzioni personalizzate per la gestione e la valutazione dei talenti. Crea test di attitudine e personalità per ogni fase della carriera, dalla selezione dei candidati al supporto agli impiegati nello sviluppo delle loro competenze.
I test di personalità e attitudine hanno decenni di supporto scientifico e ora sono utilizzati da migliaia di aziende in tutto il mondo. Cubiks fornisce anche analisi delle persone, sviluppo della leadership e strumenti di resilienza, per aiutare in ogni aspetto della gestione dei talenti.
Quali datori di lavoro Tech utilizzano le valutazioni Cubiks?
Cubiks ha una forte reputazione in vari settori, tra cui farmaceutico, HR e tech. Ciò significa che un certo numero di aziende di alto profilo utilizzano le valutazioni Cubiks nel processo di selezione, tra cui:
- Dixons Carphone
- ArcelorMittal
- Bayer
- Audi
Le aziende tech utilizzano più comunemente le valutazioni Cubiks come strumenti di screening precoce in quanto forniscono dati oggettivi facilmente confrontabili su ogni candidato.
Come funzionano i test Cubiks
Cubiks fornisce test di valutazione personalizzati, il che li rende molto attraenti per le grandi aziende che assumono per ruoli molto specializzati, come le aziende tech. Questo significa che possono selezionare i candidati per le competenze specifiche di cui hanno bisogno, assicurandosi che tu abbia il giusto livello di abilità.
Ci sono due principali suite di test disponibili da Cubiks: i test di abilità Logiks e le valutazioni di personalità PAPI.
Test Cubiks Logiks
I test Cubiks Logiks sono le loro valutazioni di abilità generale, progettate per determinare rapidamente e accuratamente i livelli di abilità. Sia i test Logiks intermedi che avanzati coprono ragionamento numerico, ragionamento verbale, e ragionamento astratto.
Intermedio
Il test Logiks intermedio è leggermente meno difficile, il che significa che è più spesso utilizzato come strumento di screening generale. Ha 50 domande:
- 24 verbali
- 16 numeriche
- 10 astratte
Ti vengono dati solo 12 minuti per completare questo test (circa quattro minuti per sezione), ma questo lo rende una valutazione ideale per ruoli con un alto numero di candidati.
Avanzato
Il test Logiks avanzato ha solo 30 domande, ma sono più complesse di quelle presenti nell'intermedio. La struttura del test generale include:
- 12 verbali
- 8 numeriche
- 10 astratte
Poiché i test Logiks avanzati sono più difficili, è più probabile che ne incontri uno di questi più avanti nel processo di selezione.
I test Logiks avanzati possono anche essere somministrati come valutazioni più focalizzate, su un singolo argomento.
Test Astratti Logiks
Il ragionamento astratto è un test cognitivo di 15 minuti, che valuta la tua capacità di risolvere problemi, pensare logicamente e fare connessioni. Il ragionamento astratto è anche noto come ragionamento diagrammatico perché ti vengono presentate forme e immagini, e ti viene chiesto di identificare schemi nelle sequenze.
Ai datori di lavoro piace utilizzare questi test perché mostrano il pensiero creativo, che è difficile da valutare attraverso altri mezzi. Il ragionamento astratto è anche popolare nel reclutamento tech perché il ragionamento spaziale e il lavoro con concetti astratti sono una parte fondamentale dell'industria tech, quindi queste valutazioni mostrano la tua attitudine per questo tipo di lavoro.
Test Numerici Logiks
Forti competenze numeriche sono molto apprezzate nell'industria tech, motivo per cui molti datori di lavoro amano utilizzare test di ragionamento numerico durante il processo di selezione.
Questi test durano 25 minuti e valutano la tua capacità di lavorare con informazioni numeriche e di elaborare dati presentati attraverso grafici e tabelle. Tipicamente, le domande di ragionamento numerico sono presentate come sfide matematiche che si trovano nel funzionamento quotidiano del ruolo, mostrando ai datori di lavoro come ti comporteresti sul lavoro.
Test Verbali Logiks
Il ragionamento verbale è un altro test di attitudine popolare perché dimostra la tua capacità di leggere e elaborare informazioni basate su testi sotto pressione, che è vitale per il moderno ambiente di lavoro. Ti verranno dati 25 minuti per leggere diversi passaggi contenenti informazioni relative all'industria e scegliere la risposta che è vera secondo tutte le informazioni che hai raccolto.
Questo tipo di test mostra che sei in grado di filtrare le informazioni importanti, arrivare a conclusioni logiche e distinguere il fatto dalla finzione. I test di ragionamento verbale sono anche un modo per dimostrare le tue abilità di comunicazione e linguaggio, che sono importanti quando si lavora in un team o in un ruolo a contatto con i clienti.
Test di Giudizio Situazionale Cubiks
Un tipo di valutazione della personalità utilizzato è un test di giudizio situazionale. Durante questi, ti verrà data una breve descrizione di uno scenario comune sul posto di lavoro e ti verrà chiesto di valutare o classificare le risposte in base a quanto pensi che siano efficaci.
I datori di lavoro stanno utilizzando sempre più gli SJT in quanto forniscono informazioni sul tuo stile di lavoro, qualità di leadership, abilità di comunicazione e idoneità generale al ruolo. Poiché gli scenari dati spesso riflettono situazioni che affronterai sul lavoro, questa valutazione può offrire una comprensione del ruolo.
Valutazioni di Personalità PAPI
Una valutazione dell'indice di personalità e prestazione (PAPI) è l'approfondita valutazione della personalità di Cubiks. Queste sono spesso utilizzate in un momento successivo del processo di selezione per conoscerti meglio, o come parte di un programma di sviluppo dei dipendenti.
La cosa più importante da ricordare sulle valutazioni della personalità è che non sono test. Non ci sono risposte giuste o sbagliate, e essere onesti su te stesso e sulle tue risposte è la cosa migliore sia per i datori di lavoro che per te.
Test PAPI N
Un PAPI N (normativo) è un tipo di valutazione della personalità più spesso utilizzato durante la selezione perché i risultati sono confrontati con altri candidati. Viene utilizzato per valutare i comportamenti e le risposte sul posto di lavoro attorno alla leadership, all'organizzazione, alla presa di decisioni e alla coesione sociale, per determinare se sei adatto per un ruolo particolare.
Ci sono 126 affermazioni sul PAPI N, a cui dovrai indicare quanto sei d'accordo su una scala Likert da 1 a 7 (da non sono per niente d'accordo a sono completamente d'accordo). Non è a tempo, ma ci vogliono 15-30 minuti per completarlo, a seconda di quanto sei familiare con la struttura del questionario.
Test PAPI I
Il PAPI I (ipsativo) consiste in 90 coppie di affermazioni, presentate in un formato a scelta forzata. Sebbene in una struttura leggermente diversa, testa anche gli stessi fattori di personalità del PAPI N, che sono:
- Dominanza attiva
- Persistenza
- Apertura alle nuove esperienze
- Socievolezza
- Ritmo di lavoro
- Gradevolezza
- Desiderio di raggiungere
Il PAPI I non è progettato per essere confrontato con gli altri, il che significa che è più adatto per un candidato in una fase successiva o per lo sviluppo dei dipendenti. Questa valutazione è principalmente utilizzata per avere una migliore comprensione di ciò che ti motiva come dipendente e delle tue preferenze di stile di lavoro.
Come superare i test dell'editore Cubiks
Ricerca l'azienda
Cubiks fornisce guide a tutte le loro valutazioni, che possono aiutarti a capire cosa si aspettano da te e come funzionano i test. Prenditi del tempo per fare qualche ricerca e per concentrare meglio le tue energie.
Pratica le domande difficili
Anche se può essere sgradevole, è una buona idea fare più pratica sulle domande che trovi più difficili. I test di attitudine sono una parte importante del processo di selezione e possono fare la differenza tra il tuo avanzamento o meno, quindi assicurati di fare tutto il possibile per esibirti bene.
Capisci il formato
Ogni test è unico e ci sono diversi tipi di valutazioni fornite da Cubiks, il che significa che puoi essere sorpreso se non stai prestando attenzione. Fai molti test di pratica e dai un'occhiata alle guide di Cubiks sulle loro valutazioni per assicurarti di sapere cosa ti aspetta.
Leggi attentamente le domande
Anche se non hai molto tempo per completare questi test, è importante che non ti affretti e commetta piccoli errori. Prenditi il tempo per leggere attentamente tutte le istruzioni e le domande, questo può aiutarti a rispondere correttamente a più domande.
