Cos'è una valutazione Hudson?
Hudson è una società di consulenza globale specializzata in tutti gli aspetti delle risorse umane, inclusi reclutamento e selezione, servizi di valutazione, consulenza strategica in materia di risorse umane e gestione delle ricompense.
Come organizzazione, Hudson sviluppa una varietà di strumenti di valutazione online che i datori di lavoro incorporano come parte del loro processo di reclutamento e selezione:
- Test di abilità psicometrica: numerica, ragionamento logico, ragionamento verbale
- Test di personalità
- Test motivazionali
- Test di giudizio situazionale
- Esercizi di vassoio elettronico
- Valutazioni di ragionamento basate sul lavoro
Le valutazioni Hudson consentono ai datori di lavoro di valutare i candidati. I datori di lavoro utilizzano quindi i risultati di una valutazione Hudson per aiutarli a scegliere i migliori candidati per i ruoli che devono riempire.
Quali datori di lavoro nel settore tecnologico utilizzano le valutazioni Hudson?
Hudson collabora con una varietà di datori di lavoro nel settore tecnologico per aiutarli a garantire che selezionino i migliori candidati per le loro posizioni. Come grande organizzazione, Hudson spesso personalizza alcuni dei servizi di test che fornisce ai criteri dei datori di lavoro, il che significa che i test sono specifici per ogni organizzazione tecnologica.
Esempi di datori di lavoro che utilizzano i test Hudson includono:
- Orange
- Cegeka
- Televic
Come funzionano i test Hudson
Diversi test compongono la suite di strumenti di valutazione Hudson. Ogni test funziona a modo suo con criteri e limitazioni variabili per il completamento.
Alcuni test Hudson possono essere personalizzati in base alle esigenze del datore di lavoro e ai ruoli che devono riempire. I test sono continuamente validati per garantire che forniscano risultati affidabili e affidabili nell'aiutare i datori di lavoro a selezionare candidati adatti per le loro posizioni.
I test Hudson lavorano per garantire che i test siano equi per tutti e che ci sia un chiaro collegamento tra il ruolo per il quale si sta reclutando, risultando in un'esperienza positiva per i candidati che completano i test. I test Hudson sono disponibili anche in varie lingue e possono essere utilizzati per reclutare e selezionare ruoli a vari livelli.
Prima di sostenere qualsiasi valutazione Hudson, assicurati di capire le istruzioni date all'inizio del test e qualsiasi limite di tempo per i test, poiché questi possono variare a seconda del test stesso.
Test di ragionamento numerico Hudson
Il test numerico Hudson valuta la capacità numerica di un candidato nel leggere, comprendere, interpretare e analizzare informazioni numeriche.
Il test consiste in domande a scelta multipla. Vengono presentate ai candidati domande che includono informazioni numeriche come grafici, rapporti, conversioni di valuta e percentuali. I candidati devono quindi utilizzare conoscenze matematiche di base e applicare la loro comprensione dei principi basati sulla matematica per selezionare la risposta a scelta multipla che ritengono corretta.
Il test si differenzia da molti altri test numerici in quanto il test complessivo non è cronometrato.
Invece, ogni domanda nel test ha un limite di tempo di 90 secondi. Se la domanda non viene risposta entro questo limite di 90 secondi, il test passa automaticamente alla domanda successiva una volta che i 90 secondi sono trascorsi, indipendentemente dal fatto che la domanda sia stata risposta o meno.
Un test numerico Hudson richiede ai candidati di lavorare in modo rapido ma accurato, mantenendo la calma sotto questa pressione temporizzata.
Test di ragionamento verbale Hudson
Il test di ragionamento verbale Hudson è un test di comprensione della lettura. Le informazioni vengono fornite sotto forma di un passaggio di testo. I candidati devono leggere e comprendere queste informazioni prima di rispondere alle domande sul testo.
Le domande vengono poste sotto forma di affermazioni, con i candidati che selezionano se l'affermazione è falsa, vera, o non possono dire in base alle informazioni che hanno appena letto.
Ogni domanda ha un limite di tempo di 90 secondi, con il test che passa alla domanda successiva dopo che questo limite di tempo è stato raggiunto.
Il test di ragionamento verbale valuta la capacità di un candidato di comprendere le informazioni e utilizzare questa comprensione per rispondere alle domande. Non ci si aspetta che i candidati abbiano alcuna conoscenza preliminare delle informazioni fornite. È importante garantire che le risposte selezionate siano basate sulle informazioni che hai letto e non su alcuna conoscenza preliminare se comprendi l'argomento.
Test di ragionamento astratto Hudson
I test di ragionamento astratto valutano la capacità di un candidato di risolvere problemi in modo logico. Le informazioni vengono presentate sotto forma di forme, diagrammi o schemi.
I candidati devono utilizzare le loro capacità di pensiero laterale per guardare le informazioni e determinare la relazione tra schemi o diagrammi o prevedere cosa in una sequenza verrebbe dopo.
Questo è un test di come un candidato può risolvere praticamente i problemi mantenendo la calma sotto pressione.
La risoluzione dei problemi è una competenza spesso utilizzata sul posto di lavoro e può essere applicata a molte situazioni. Essere in grado di pensare lateralmente in queste situazioni è importante. Il test di ragionamento astratto Hudson consente ai datori di lavoro di valutare questa competenza in modi che non sarebbero necessariamente possibili attraverso un colloquio da solo.
Questionario sugli atteggiamenti aziendali Hudson
Il questionario sugli atteggiamenti aziendali Hudson è un questionario basato sulla personalità che esamina cinque dei 25 elementi della personalità:
- Altruismo
- Apertura
- Stabilità emotiva
- Estroversione
- Coscienziosità
Il questionario è un questionario auto-riferito. Ai candidati vengono presentate una serie di diverse affermazioni. Devono quindi valutare queste affermazioni in base a quanto bene le affermazioni li descrivono in termini di come preferiscono comportarsi sul posto di lavoro o quanto concordano fortemente con ogni affermazione.
Vale la pena ricordare che i questionari sulla personalità sono diversi dai test di abilità. Non ci sono risposte giuste o sbagliate quando si tratta di completare un test di personalità.
I risultati del questionario sugli atteggiamenti aziendali Hudson sono misurati rispetto ai tratti di personalità e alle caratteristiche richieste per il ruolo per cui si sta reclutando, quindi vale la pena rivedere la descrizione del lavoro prima di completare il questionario sulla personalità.
Il questionario sugli atteggiamenti aziendali Hudson non ha un limite di tempo per domanda come nei test di abilità.
Quando si completa il questionario sulla personalità, è importante non passare troppo tempo a rispondere a ogni domanda ma rispondere onestamente senza secondi indovinelli o cosa pensi che il reclutatore voglia sentire.
Come superare i test dell'editore Hudson
Sebbene completare i test di abilità o di personalità possa sembrare inizialmente scoraggiante, ci sono molte cose che un candidato può fare per garantire di esibirsi al meglio nei test dell'editore Hudson.
Leggi le istruzioni
Assicurarsi di aver letto e compreso le istruzioni prima di completare ogni test è essenziale. Questo può sembrare una cosa ovvia da fare, soprattutto se hai completato test simili in precedenza.
In un ambiente di test sotto condizioni cronometrate, può essere facile leggere velocemente le istruzioni nell'ansia di iniziare il test quando si è nervosi o ansiosi. In questa situazione, prenditi il tempo per leggere le istruzioni in modo da capire cosa devi fare e i limiti di tempo per il test o la domanda.
Pratica diversi tipi di test
Diventare consapevoli del formato e dello stile delle domande quando si tratta di sedersi ai test di abilità può aiutare a mettere la mente a proprio agio e calmare i nervi. Sapere che hai praticato diversi tipi di test significa che puoi avere fiducia nella tua preparazione. Toglie la paura dell'ignoto che spesso viene con il sedersi ai test di abilità o di personalità.
Salta o passa
Essere consapevoli del limite di tempo per ogni domanda o test è importante. Assicurati di non passare troppo tempo su una domanda in modo che il tuo limite di tempo non scada.
Costruisci la fiducia
Costruire la fiducia nel prendere le valutazioni Hudson è importante in quanto può metterti in uno stato d'animo positivo.
Ci sono diversi modi in cui puoi costruire la tua fiducia prima di sostenere una valutazione Hudson includono:
- Simulare un ambiente di test quando si praticano i test
- Praticare test sotto condizioni temporizzate
- Rinfrescare la memoria dei principi e dei concetti basati sulla matematica
- Sapere quale attrezzatura (come una calcolatrice) è permessa per il test
Diventare familiari con il formato e lo stile delle domande significherà che quando si tratta di sedersi al test stesso, puoi farlo con fiducia.
