Cosa è una valutazione Korn Ferry?
La società di consulenza aziendale, Korn Ferry, offre una serie di test di abilità e personalità per aiutare i datori di lavoro a semplificare i loro processi di selezione e a selezionare i migliori talenti.
Le valutazioni che fornisce erano precedentemente conosciute come TalentQ ma, attraverso l'acquisizione di The Hay Group nel 2014, Korn Ferry è diventata responsabile di questa serie di test. Tutte le attività sotto il suo nome sono state rinominate come Korn Ferry nel 2018, e sono emerse le valutazioni Korn Ferry.
Korn Ferry pubblica test tradizionali di abilità cognitive - come ragionamento verbale, numerico e logico– insieme a esercizi orientati al compito e questionari riflessivi sulla personalità.
Quali datori di lavoro nel settore tecnologico utilizzano le valutazioni Korn Ferry?
Molti datori di lavoro si affidano a Korn Ferry per aiutarli a trovare i migliori talenti per le loro organizzazioni. I test forniscono dati che offrono una chiara visione delle competenze dei candidati e possono essere utilizzati per prendere decisioni di selezione oggettive.
Le aziende che utilizzano i test Korn Ferry come parte del processo di reclutamento per i loro ruoli nel settore tecnologico includono Royal Bank of Scotland, Lloyds Bank, Betfair, AstraZeneca, Royal Mail e Ford.
Come funzionano i test Korn Ferry
I test Korn Ferry sono test a risposta multipla. Solitamente vengono affrontati durante il processo di selezione, dopo l'invio della candidatura o in seguito, durante una giornata di centro di valutazione.
Tuttavia, vengono anche utilizzati all'interno dei gruppi di dipendenti per identificare potenziali elevati, valutare le esigenze di sviluppo professionale e valutare il talento di leadership.
I test mirano a fornire una visione delle competenze e delle abilità di ciascun candidato o dipendente, per rivelare il potenziale del pool di talenti.
I test di ragionamento più comuni valutano l'aptitudine matematica, il pensiero critico e le abilità di comunicazione, mentre i test di giudizio situazionale e di personalità forniscono informazioni sui tratti comportamentali e i driver di un candidato.
I test di abilità Korn Ferry hanno limiti di tempo rigorosi, mentre gli altri tipi di valutazione hanno tempi di completamento consigliati.
I diversi test offerti da Korn Ferry sono esplorati in maggior dettaglio di seguito:
Test di personalità Korn Ferry
I test di personalità aiutano i datori di lavoro ad esplorare il comportamento e le motivazioni dei potenziali dipendenti. Questi test sono spesso personalizzati per riflettere la cultura e i valori di un'azienda, al fine di consentire una valutazione dell'idoneità organizzativa. L'assessment di personalità autonomo di Korn Ferry è noto come Dimensioni e Driver.
I questionari sulla personalità richiedono ai candidati di valutare una serie di affermazioni in base al grado in cui il comportamento corrisponde alla realtà. Queste affermazioni possono riguardare direttamente le preferenze comportamentali o le reazioni, i motivi o i driver.
Le affermazioni vengono presentate in blocchi di quattro. Devi valutare ciascuna affermazione su una scala che va da 'completamente falso' a 'molto vero'. Una volta che hai registrato le tue risposte a un blocco, non sarai in grado di modificarle.
Dovresti rispondere al test di personalità in modo deciso e onesto. Anche se questo test Korn Ferry non ha un limite di tempo per il completamento, verrà comunque registrato il tempo trascorso.
Il test dovrebbe richiedere circa 25 minuti per essere completato. Impiegare troppo tempo per rispondere a un questionario sulla personalità può indicare indecisione o una lentezza di elaborazione a un datore di lavoro.
Questionario basato sulle competenze
Il questionario basato sulle competenze di Korn Ferry ha un formato simile al test di personalità. Quando viene somministrato come test autonomo, è chiamato Aspetti Stili. È progettato per misurare le preferenze comportamentali legate alle competenze chiave necessarie per un ruolo.
Le affermazioni vengono presentate in blocchi di quattro, e ti verrà chiesto di indicare il grado in cui l'affermazione riflette il tuo comportamento, su una scala che va da 'completamente falso' a 'molto vero'.
Questo test è più breve del test di personalità, richiedendo solo otto minuti per essere completato.
Questionario sulle motivazioni
Il questionario sulle motivazioni di Korn Ferry cerca di concentrarsi su ciò che ti spinge sul posto di lavoro. Ti verranno presentate una serie di affermazioni relative alla motivazione sul lavoro. Saranno nuovamente organizzate in blocchi di quattro.
Le affermazioni devono essere valutate in base all'importanza del loro contenuto per te. La scala varierà da 'non importante' a 'estremamente importante'.
Se selezioni lo stesso punteggio per diverse affermazioni in un blocco, ti verrà chiesto di classificarle in ordine. È meglio evitare di dare lo stesso punteggio a più di un'affermazione.
Il questionario sulle motivazioni dovrebbe richiedere circa 30 minuti per essere completato.
Korn Ferry 360
Il Korn Ferry 360 è un questionario di feedback basato sulle competenze, utilizzato per valutare te stesso e gli altri (ad esempio, membri del team o responsabili).
Le domande riguardano tre aree: Persone e relazioni; Compiti e progetti; e Motivazioni ed emozioni.
Ogni sezione presenta una serie di descrizioni comportamentali. Devi valutare le tue prestazioni su ciascuna, su una scala da 'molto inadeguato' a 'completamente competente'. È anche disponibile un'opzione 'nessuna evidenza', nel caso in cui tu non abbia ancora avuto la possibilità di dimostrare la competenza in questione sul lavoro. Se lo desideri, puoi aggiungere commenti.
Il questionario richiede circa 25 minuti per essere completato.
Oltre all'autovalutazione, ci sono sezioni per i revisori - responsabili, collaboratori e colleghi stretti - per fornire un feedback sulle tue prestazioni.
Se ti viene chiesto di completare l'autovalutazione, è probabile che ti venga chiesto anche di completare una valutazione tra pari. Questa segue lo stesso formato dell'autovalutazione, con i revisori che valutano le competenze su una scala. Hai la possibilità di completare una valutazione dettagliata, se lavori a stretto contatto con la persona, o una valutazione semplice, se hai meno contatti.
Una valutazione semplice richiede cinque minuti per essere completata, mentre una valutazione dettagliata richiede circa 15 minuti.
Valutazioni di abilità Korn Ferry
Le valutazioni di abilità Korn Ferry misurano le abilità di ragionamento - come la capacità numerica, verbale e logica - e le abilità di controllo degli errori. Per questi test a tempo, il limite di tempo complessivo si traduce anche in un limite di tempo prestabilito per ogni domanda, quindi dovrai essere in grado di lavorare a un ritmo confortevole.
Tutti i test di abilità cognitive utilizzano un test adattivo. Ciò significa che le domande che si presentano sono influenzate dalle tue prestazioni.
Se rispondi correttamente a una domanda entro il limite di tempo, la domanda successiva aumenterà di difficoltà. Se rispondi in modo errato a una domanda o non riesci a completarla entro il tempo previsto, ti verrà presentata una domanda più facile.
Questo processo continua per tutto il test e garantisce che i candidati forti si sentano adeguatamente sfidati dal materiale.
Test di ragionamento numerico
Il test di ragionamento numerico Korn Ferry valuta la capacità di un candidato di gestire i numeri. I dati numerici possono essere presenti sotto forma di grafici, tabelle e diagrammi.
Le domande a risposta multipla presentano concetti matematici come frazioni, percentuali, rapporti, sequenze, conversione di valuta e algebra di base.
I dati presentati possono riguardare l'azienda in questione o essere più astratti. In ogni caso, un test di ragionamento numerico offre una buona visione delle capacità matematiche e della capacità di pensare rapidamente e con precisione sotto pressione.
Il test di ragionamento numerico ha una durata di 16 minuti.
Test di ragionamento verbale
Un test di ragionamento verbale valuta la capacità di comprendere, analizzare e interpretare informazioni scritte per giungere a conclusioni corrette.
Il test presenta diversi brani di testo, che devono essere letti e compresi rapidamente. Vi sono poi una serie di domande relative a ciascun paragrafo.
Il tipo di domanda più comune presenta un'affermazione riguardante un'implicazione testuale, una deduzione o un argomento, e il candidato deve determinare se è 'vero', 'falso' o se 'non si può dire' in base alle informazioni fornite.
Altre domande riguardano il significato delle parole, i sinonimi e gli antonimi. È anche utile rinfrescare le conoscenze di ortografia corretta, struttura delle frasi e grammatica prima di sostenere il test.
C'è un limite di tempo di 16 minuti per completare il test di ragionamento verbale.
Test di ragionamento logico
Il test di ragionamento logico Korn Ferry, noto anche come Test delle Matrici di Raven, misura la tua capacità di analizzare e interpretare informazioni astratte, per poi trarre giudizi corretti su modelli e tendenze.
Il test presenta ai candidati una serie di forme e simboli, visualizzati in una griglia 3 x 3 (chiamata matrice). Sarà necessario selezionare il quadrato mancante dalla matrice. Ciò si ottiene analizzando i modelli per determinare la regola o le regole che governano la transizione da un quadrato all'altro.
Ci saranno cinque opzioni di risposta tra cui scegliere che, se sei bloccato, possono aiutarti a decifrare la logica della matrice.
Il test è interamente non verbale e si basa solo su forme e figure. Ha una durata di 15 minuti.
Test di abilità di controllo degli errori
Un test di abilità di controllo degli errori è progettato per valutare la tua capacità di individuare errori nei dati in modo rapido e accurato. Ti verrà presentato un set di dati e avrai sei minuti per evidenziare tutti gli errori.
Altre valutazioni Korn Ferry
Test di giudizio situazionale
Un test di giudizio situazionale viene utilizzato per fornire una visione delle preferenze comportamentali, della motivazione, dell'atteggiamento e delle competenze chiave. Questo viene confrontato con i valori e la cultura aziendale per valutare l'idoneità organizzativa.
Il test di giudizio situazionale Korn Ferry presenta ai candidati una serie di scenari teorici sul posto di lavoro e una selezione di azioni. Dovrai evidenziare quale azione si avvicina maggiormente alla tua in una situazione data.
Il test valuta la tua capacità di prendere decisioni efficaci che si allineano alla cultura aziendale e ai valori comportamentali (i test di giudizio situazionale sono comunemente personalizzati in base alle esigenze specifiche di un datore di lavoro).
Al termine, il test di giudizio situazionale Korn Ferry genera un punteggio di idoneità, che indica quanto bene un candidato si adatta all'organizzazione in questione.
Esercizio In-Tray ed E-Tray
Questo formato di test presenta ai candidati un insieme di materiali relativi al lavoro, come rapporti, case study, memo ed e-mail. Devi lavorare attraverso le e-mail e i documenti, razionalizzando, stabilendo le priorità e completando i compiti che si presentano.
Un esercizio In-Tray o E-Tray offre una visione delle capacità di gestione del tempo e delle competenze organizzative, insieme alla capacità di comunicare bene e risolvere problemi in modo razionale e proporzionato.
Valutazione Mista Korn Ferry
Korn Ferry offre ai datori di lavoro la possibilità di somministrare le valutazioni sopra descritte come test separati o come valutazione mista.
La valutazione mista combina più test in un'unica valutazione, in modo che i datori di lavoro possano misurare contemporaneamente l'abilità cognitiva, la personalità e l'adattamento alla cultura.
L'assessment presenterà domande tratte dai test esplorati in precedenza in un ordine casuale, quindi dovrai avere l'agilità cognitiva per passare rapidamente tra le domande di ragionamento numerico, ragionamento verbale, ragionamento logico, personalità e giudizio situazionale.
Come i singoli test di abilità, anche la valutazione è adattiva e la difficoltà delle domande è influenzata dalle prestazioni.
La valutazione mista consente di ridurre il tempo che i candidati impiegano per sostenere le valutazioni, aumentando la soddisfazione del processo di reclutamento. Poiché il processo di assunzione di un'azienda riflette direttamente sul suo brand, un processo user-friendly e ben eseguito è importante.
Dovresti essere informato su quale forma di test Korn Ferry aspettarti durante il processo di selezione. Se non sei sicuro, contatta il team di reclutamento per chiarire cosa ci si aspetterà da te durante i test psicometrici. Questo ti aiuterà ad essere completamente preparato.
Come superare i test dell'editore Korn Ferry
Svolgi test di pratica
Preparati per il tuo test praticando test psicometrici Korn Ferry. Ciò ti permetterà di familiarizzare con il formato e il contenuto del test, così come lo stile delle domande. Potresti aver affrontato test di abilità in precedenza, ma differiscono a seconda dell'editore. Cerca di prepararti specificamente per i tuoi test Korn Ferry.
Leggi attentamente le domande
Anche se i test di abilità cognitiva Korn Ferry sono a tempo, è importante non affrettarsi. Leggi attentamente le domande, assorbendo tutte le informazioni che potrebbero essere utili per giungere alla conclusione corretta. Questa attenzione ai dettagli è particolarmente cruciale nelle valutazioni di ragionamento verbale, che richiedono ai candidati di trarre le giuste deduzioni dalle informazioni scritte presentate.
Preparati in condizioni di esame
Quando pratichi, usa condizioni di esame. Il ritmo è particolarmente importante nei test Korn Ferry, poiché ogni singola domanda ha un limite di tempo. Ciò significa che il tuo ritmo deve essere costante durante tutto il test. Anche se non stai sostenendo un test di pratica completo, cronometrati quando rispondi alle domande. Abituarsi al ritmo richiesto ti aiuterà a sentirti più a tuo agio sotto pressione durante il test ufficiale.
Preparati per il successo
Le valutazioni Korn Ferry richiedono concentrazione, poiché dovrai lavorare con precisione e a un ritmo sostenuto. Sostieni il tuo test ufficiale in un ambiente tranquillo, privo di distrazioni. Aggiorna il tuo browser e verifica la connessione internet prima di iniziare, per assicurarti che problemi tecnici non interrompano il tuo test.
