Pearson possiede la piattaforma TalentLens, che fornisce una serie di test di attitudine utilizzati da molti datori di lavoro diversi, come quelli nel settore tecnologico. Questi test includono DAT Next Generation e Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser e SOSIE 2nd Generation. Se stai cercando di entrare nel settore tecnologico, potrebbe essere richiesto di sostenere almeno uno dei test Pearson come parte della tua candidatura. Di seguito, troverai ulteriori informazioni su tutti i diversi test.
Cos'è una valutazione Pearson?
Le valutazioni Pearson sono utilizzate come parte del processo di reclutamento in diversi settori, con una serie di test psicometrici che possono essere utilizzati nelle prime fasi di screening.
Originariamente conosciuto come Harcourt Assessments e istituito nel 1921, Pearson Assessments è ora una divisione di Pearson Education e si concentra sull'acquisizione, sviluppo, pubblicazione e manutenzione di strumenti di valutazione di qualità, sotto i nomi Pearson Vue e Pearson TalentLens.
Pearson produce una serie di valutazioni utilizzate per il reclutamento in ruoli come psicologia, salute, affari, educazione e tecnologia, compresi test personalizzati progettati per le aziende per valutare specifiche competenze e competenze.
Quali datori di lavoro tecnologici utilizzano le valutazioni Pearson?
Pearson TalentLens contiene una serie di valutazioni appositamente progettate utilizzate da un numero di datori di lavoro tecnologici. Le valutazioni sono progettate per testare le attitudini, le competenze e la personalità al fine di prevedere le prestazioni, e sono utilizzate da alcune delle più grandi aziende tecnologiche e altre aziende con un forte focus tecnologico nel mondo, tra cui:
Le valutazioni Pearson sono riconosciute come alcuni dei test più efficaci per l'uso nel reclutamento per ruoli senior o per lavori in cui sono necessari alti livelli di competenza.
Come funzionano i test Pearson
Ogni valutazione Pearson è stata creata per misurare una specifica competenza, e questo significa che ogni test porrà diversi tipi di domande e dovrà essere risposto in modi diversi.
Watson-Glaser
Il test Watson-Glaser è noto come la misura standard del settore del pensiero critico, dimostrando ai potenziali datori di lavoro che puoi guardare una situazione e capirla da molteplici prospettive per raggiungere una conclusione logica.
Il pensiero critico è considerato una competenza chiave del 21° secolo, e questo test presenta scenari specifici per il lavoro che valutano le tue capacità di fare inferenze, riconoscere presupposti, fare deduzioni e interpretazioni e valutare argomenti.
Troverai spesso le valutazioni Watson Glaser come parte del processo di reclutamento per ruoli più senior e quelli nelle società di avvocati. Il test Watson Glaser è una valutazione di 30 minuti quindi è veloce e semplice.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
Il RANRA è progettato per valutare la capacità di un candidato di "comprendere e applicare informazioni matematiche sotto pressione" secondo Pearson, e questa è una competenza necessaria per diversi lavori tecnici - specialmente posizioni esecutive o senior
Il test RANRA utilizza il ragionamento numerico per testare il pensiero critico, a differenza di altre valutazioni di ragionamento numerico che sono più simili a test di matematica applicata. Questa valutazione di ragionamento numerico guarda le competenze intorno alla risoluzione dei problemi e alla presa di decisioni, alla deduzione e all'analisi.
Ci sono due sezioni, Confronto di Quantità che confronta i dati e Sufficiente Informazione che fornisce informazioni specifiche che necessitano di una particolare combinazione di risposte.
BCAT (Bar Course Aptitude Test)
Il Bar Course Aptitude Test (BCAT) è parte dei requisiti di ingresso per qualsiasi formazione da avvocato, ed è molto simile nella struttura e nel tipo di domanda al test Watson Glaser. È usato dal BSB, che supervisiona la regolamentazione degli avvocati.
Utilizzando la stessa metodologia, il BCAT è una misura del pensiero critico, permettendo al BSB di giudicare se qualcuno ha la competenza per fare bene in un corso di avvocato.
UKCAT (UK Clinical Aptitude Test)
Ora noto come UCAT, questo test di Pearson è utilizzato in partnership con molte delle università nel Regno Unito che offrono corsi di medicina e/o odontoiatria. È una parte davvero importante del requisito di ingresso per coloro che cercano di studiare in questi campi.
Questa valutazione basata su computer è una combinazione di domande di ragionamento che sono prese da circa 30.000 studenti all'anno.
Questa è una valutazione seria; 233 domande da rispondere in 2 ore con sezioni su:
- Ragionamento Numerico
- Ragionamento Verbale
- Ragionamento Astratto
- Giudizio Situazionale
- Presa di Decisioni
IRIS Giudizio Situazionale
Il Test di Giudizio Situazionale IRIS è una misura specifica dell'idoneità al lavoro basata su scenari, con diverse azioni potenziali che potrebbero essere intraprese per risolvere un problema realistico legato al lavoro.
La valutazione del Giudizio Situazionale IRIS è progettata per diversi ruoli lavorativi, con test separati mirati a coloro che sono nel servizio clienti, laureati, junior management e vendite.
I test IRIS non sono a tempo, ma di solito durano circa 20-45 minuti e possono essere svolti online, come molti della suite TalentLens.
NDIT (Numerical Data Interpretation Test)
Questa valutazione era conosciuta come ATHENA, ed è strutturata molto come un tipico test di ragionamento numerico.
Presentato con dati numerici sotto forma di grafici e tabelle, dovrai leggere, capire e analizzare rapidamente le informazioni fornite per rispondere alle domande, che hanno sia risposte a scelta multipla che risposte a risposta libera.
Anche se questo non è un test di matematica, ti sarà richiesto di eseguire alcune operazioni matematiche di base per raggiungere la risposta corretta, e dovrai rispondere a 21 domande in soli 30 minuti.
Questa valutazione può essere svolta online, e attinge da un enorme banco di domande che sono rilevanti per problemi numerici realistici che potrebbero essere incontrati sul posto di lavoro.
SOSIE
La valutazione SOSIE è uno strumento che viene utilizzato per valutare i tratti della personalità e i valori per prevedere sia l'adattamento culturale sia le prestazioni lavorative.
Valuta tratti di personalità come dominanza, responsabilità e socievolezza tra gli altri, considerando anche i valori interpersonali e personali.
Impostato come un questionario, ci sono 80 domande che devono essere risposte, e il formato a scelta multipla delle risposte significa che dovrai scegliere l'opzione migliore che ti descrive.
Matrici Progressive RAVEN
Ci sono due diverse Matrici Progressive RAVEN - Standard e Avanzate. Sono le stesse in termini di cosa misurano - che è l'abilità cognitiva - e il modo in cui le domande sono presentate.
Ogni domanda è una matrice, dove c'è un elemento mancante - e devi trovare la risposta corretta da una serie di possibilità. La principale differenza tra il test Standard e il test Avanzato è il numero di matrici che devono essere risolte.
Questa valutazione non verbale è spesso descritta come un test di ragionamento diagrammatico, e con le matrici RAVEN, le domande diventano più difficili man mano che si progredisce.
Progettato per valutare un candidato sul suo pensiero laterale e risoluzione dei problemi, è anche un ottimo predittore della tua capacità di apprendere nuovi concetti e del successo generale nel ruolo.
Come superare i test dell'editore Pearson
Pratica i test Pearson
Poiché i test Pearson sono così diversi da altre valutazioni psicometriche, praticare il tipo specifico di test che dovrai affrontare avrà il maggior beneficio per te.
Puoi trovare i test Pearson di pratica in molti posti online, e quando sai che stai affrontando un certo test devi familiarizzare con il layout, la struttura e il tipo di domanda che ti verrà chiesto.
Concentrati sui test in cui ottieni un punteggio basso
Anche se non tutti lo ammetteranno, i candidati avranno aree in cui fanno fatica - e questo è dove dovresti concentrare la tua pratica.
Mentre potrebbe essere tentante rispondere alle domande in cui sei più sicuro, prenderti il tempo per praticare i test più difficili avrà solo un effetto positivo sul tuo punteggio complessivo.
Se non stai sprecando troppo tempo a lottare per rispondere alle domande che trovi difficili, avrai più tempo a disposizione per le domande più facili - e ogni secondo conta nelle valutazioni a tempo.
Usa le condizioni d'esame
Una grande parte della difficoltà che i candidati affrontano quando si siedono per le valutazioni pre-assunzione è la pressione che possono sentire - limiti di tempo, strutture non familiari, e domande difficili si combinano per rendere difficile per te esibirti al meglio.
Per sfruttare al meglio il tuo tempo di pratica, usa le condizioni d'esame quando pratichi in modo da essere più familiare e più sicuro. Imposta un timer, assicurati di non essere disturbato, e disattiva le notifiche prima di iniziare in modo che la tua pratica sia il più realistica possibile.
Leggi attentamente le domande
In molte valutazioni Pearson, è concesso tempo extra per leggere le istruzioni - ma questo di solito non è vero per le domande stesse.
Prima di affrettarti a rispondere, assicurati di aver letto tutte le domande attentamente e sai cosa ti si aspetta per scegliere la risposta corretta.
Sebbene nessuna delle valutazioni conterrà domande trabocchetto, non saranno sempre semplici e dirette, quindi prendendo qualche secondo in più per leggere le domande correttamente ti risparmierai tempo nel lungo periodo.
