Cos'è una valutazione Psytech?
Psytech si descrive come 'leader globali delle valutazioni psicometriche e delle soluzioni per il luogo di lavoro', e con più di cinque milioni di persone valutate in tutto il mondo, c'è un certo peso a questa affermazione.
Fondata nel 1984, questa casa editrice di test con sede nel Regno Unito valuta i candidati sulla base di una combinazione di valutazioni indipendenti, batterie di test e soluzioni personalizzate, a seconda del cliente.
Disponibile in cinque continenti e tradotto in più di 20 lingue, la gamma di test Psytech è progettata per valutare i candidati con una serie di test brevi e facili da somministrare che coprono le seguenti competenze:
- Ragionamento generale
- Ragionamento critico
- Ragionamento astratto
- Abilità amministrative
- Abilità tecniche
- Personalità
Quali datori di lavoro nel settore tecnologico utilizzano le valutazioni Psytech?
Le valutazioni a cui sarai sottoposto dipenderanno dal ruolo per cui hai fatto domanda, e ci sono diverse aziende tecnologiche - e ruoli tecnologici in altri settori - che utilizzano i test Psytech come parte del processo di selezione.
I datori di lavoro noti che utilizzano le valutazioni Psytech includono:
- Toyota
- PwC
- Deloitte
- Emirates
Come funzionano i test Psytech
Le valutazioni Psytech sono conosciute con acronimi, il che rende il catalogo dei test disponibili più facile da navigare. I test specifici a cui sarai sottoposto potrebbero essere indipendenti come il GRT1 e il 2, o una serie.
Le valutazioni Psytech si svolgono su una piattaforma online chiamata GeneSys, e in questo ambiente, ogni test di solito richiede meno di 30 minuti per essere completato.
GRT1 e GRT2
Il GRT1 è il Graduate Reasoning Test, che di solito viene somministrato a coloro che si candidano per ruoli di laureati o di gestione. Il GRT2 è il General Reasoning Test, che viene somministrato a ruoli non laureati. Entrambi sono una valutazione completa utilizzata per testare l'agilità mentale ponendo domande in tre sezioni - ragionamento verbale, ragionamento numerico e ragionamento astratto.
Questa valutazione autonoma viene utilizzata per valutare la competenza e la capacità di apprendimento, insieme alla risoluzione efficace dei problemi, ed è anche utilizzata per i dipendenti già in un ruolo per identificare ulteriori esigenze di formazione.
Esiste una versione adattiva di questa valutazione, nota come ADAPT-g, che utilizza tecnologia adattiva per porre domande progressivamente più difficili quando un candidato sta rispondendo correttamente alle domande. Questa tecnologia adattiva porrà domande più facili se il candidato sta sbagliando, il che rende un risultato più accurato con meno domande - solo 45.
ART
Il Test di ragionamento astratto (ART) che Psytech pubblica è simile nella struttura ad altri test di ragionamento astratto - ti verrà presentata una serie di forme o immagini in una matrice, con una mancante.
Devi analizzare le immagini per trovare il modello che governa la sequenza al fine di trovare l'immagine corretta che completa la matrice da un numero di possibili risposte.
Le competenze di ragionamento astratto sono note per essere predittori di successo del lavoro e del rendimento accademico, in quanto valutano l'intelligenza fluida e dimostrano la tua capacità di apprendere da esperienze nuove.
Questa valutazione ha un limite di tempo di 20 minuti.
CRTB2
La batteria di test di ragionamento critico (CRTB) è progettata per valutare i candidati per posizioni di alto livello come la gestione, o per posizioni di laureati.
Avrai meno di 40 minuti per completare questa valutazione, ed è suddivisa in due sezioni. La sezione di ragionamento critico verbale presenta rapporti complessi e densi, mentre la sezione di ragionamento critico numerico utilizza tabelle e grafici - basati su problemi che sono rilevanti per la posizione pubblicizzata.
Questa valutazione è progettata per testare la tua capacità di prendere decisioni logiche basate su informazioni complesse e processare le informazioni rapidamente, e in ruoli a livello di gestione è spesso usata con l'ART per ottenere un quadro più completo del modo in cui elabori le informazioni e le usi per prendere decisioni logiche.
CTB2
La batteria di test amministrativi (CTB) è composta da quattro test che sono progettati per valutare i candidati per ruoli amministrativi e di segreteria.
I tipi di test sono:
- Ragionamento verbale
- Abilità numerica
- Controllo amministrativo (precisione)
- Ortografia
Questa batteria di valutazione nel suo insieme richiede 27 minuti, ma ogni test può essere somministrato separatamente se c'è bisogno di competenze specifiche in un ruolo - ad esempio, un'ottima ortografia - ed è accessibile per i candidati che hanno un livello di istruzione di base.
TTB2
La batteria di test tecnici (TTB2) è una valutazione specializzata progettata per ruoli di ingegneria, che testa i candidati sulla loro capacità di comprendere concetti tecnici. Poiché si tratta di una valutazione psicometrica, non c'è bisogno di conoscenze specifiche di ingegneria, ma i candidati devono avere una buona conoscenza dei concetti meccanici e fisici per ottenere un buon punteggio.
Ci sono quattro valutazioni:
- Ragionamento spaziale - la capacità di visualizzare e manipolare forme e oggetti nello spazio 3D
- Ragionamento meccanico- la comprensione dei concetti meccanici e della fisica, tra cui forza, gravità, carrucole e ingranaggi.
- Ricerca di guasti - individuazione di errori in sistemi tecnici e diagrammi di flusso
- Acuità visiva - ricerca di informazioni chiave in informazioni tecniche dense e rapporti
Questa valutazione è la più lunga che Psytech pubblica, con un limite di tempo di 45 minuti.
CCSI
L'Inventario di scenari del centro di contatto (CCSI) è una serie di domande basate su scenari basati su situazioni reali sul posto di lavoro.
Queste sono domande di giudizio situazionale che sono progettate per testare il tuo comportamento sul lavoro e come reagisci ai problemi. Ogni scenario sarà presentato con una scelta di azioni che potrebbero essere intraprese per risolvere il problema.
Le azioni potrebbero essere ugualmente efficaci, ma la valutazione serve a scoprire il tuo stile di lavoro e come preferisci affrontare i problemi sul posto di lavoro. In queste valutazioni, spesso non ci sono risposte 'sbagliate', ma il team di selezione avrà idee specifiche su come dovrebbero essere affrontate per confrontare le tue risposte.
Come superare i test del publisher Psytech
Pratica in condizioni d'esame
La pratica è efficace solo se la stai prendendo sul serio e stai lavorando come faresti nella 'cosa reale' - quindi quando pratichi, assicurati che sia in condizioni d'esame. Stabilisci un limite di tempo, assicurati di essere in un luogo tranquillo e disattiva le notifiche in modo da non essere disturbato.
Pratica diversi tipi di test
Avere una buona comprensione della struttura, del layout e del tipo di domande che è probabile che tu affronti nei test Psytech ti farà sentire più sicuro, quindi pratica diversi tipi di test per aumentare la tua conoscenza.
È anche una buona idea praticare altri test dello stesso tipo per ampliare la tua conoscenza - quindi cerca test di ragionamento verbale, numerico e astratto di altri editori per esercitarti, ad esempio.
Salta o passa
Poiché non c'è una valutazione negativa nei test Psytech (non sarai penalizzato per una risposta sbagliata), se non conosci la risposta allora un tentativo è meglio di niente. Non vuoi passare troppo tempo su una domanda e rischiare di perdere punti facili per una domanda a cui conosci la risposta.
Costruisci fiducia
Quando stai praticando, è normale che troverai parti della valutazione più difficili di altre. Puoi costruire la tua fiducia in queste aree in cui potresti avere difficoltà concentrandoti su qualsiasi revisione qui - ad esempio, se fai un po' fatica con il ragionamento astratto e a individuare modelli, prova a risolvere i puzzle Sudoku poiché utilizzano tecniche simili per la risoluzione.
