Cos'è una valutazione Saville?
Saville Assessment è una società di Willis Towers Watson che collabora con aziende di tutte le dimensioni per reclutare, trattenere e sviluppare talenti. L'azienda è stata fondata dal professor Peter Saville, che ha anche avviato il rinomato fornitore di test SHL.
Le valutazioni Saville sono test psicometrici utilizzati dai datori di lavoro che vogliono scoprire di più sulle singole forze e competenze dei loro candidati in aree chiave. Oltre ai classici test di attitudine numerica, verbale e di risoluzione dei problemi, ci sono anche diverse valutazioni Saville che si concentrano sulla personalità e sullo stile di lavoro.
Ci sono un gran numero di aziende tecnologiche che utilizzano le valutazioni Saville per rafforzare i loro processi di reclutamento e assicurarsi di assumere solo i migliori nuovi talenti.
Categorie di test di attitudine Saville
A seconda della natura del ruolo per cui ti stai candidando, potresti essere chiesto di sostenere una vasta varietà di diverse valutazioni Saville. La cosa più importante è scoprire quale(i) test sosterrai, in modo da poter praticare quelli giusti in anticipo.
Test di attitudine verbale
Se ti stai candidando per una posizione di livello base ti verrà chiesto di sostenere un test di comprensione verbale. Se si tratta di una posizione di laureato o superiore, è più probabile che tu venga valutato utilizzando un test di analisi verbale.
In entrambi i casi, il test mira a misurare la tua comprensione della lingua, così come la tua capacità di interpretare e analizzare le informazioni scritte.
Ti verrà chiesto di leggere un passaggio di testo prima di rispondere alle domande su ciò che hai appena letto (non è necessaria alcuna conoscenza pregressa dell'argomento). Le domande sono a scelta multipla, e dovrai selezionare 'vero', 'falso', o 'non posso dire' (se non ci sono informazioni sufficienti per farti fare una conclusione).
Entrambi i test durano meno di 25 minuti, quindi è davvero importante che tu ne pratichi alcuni in anticipo per abituarti alla velocità con cui devi lavorare attraverso i problemi.
Test di attitudine numerica
Il test di ragionamento numerico si concentra sulla tua attitudine per i principi matematici e l'interpretazione dei dati.
Puoi aspettarti una serie di domande basate su grafici, tabelle e tabelle. Anche in questo caso, le domande sono a scelta multipla e dovrai rapidamente e accuratamente inferire tutte le informazioni che puoi per selezionare la risposta corretta.
Il test dura solo 16 minuti, quindi trovare un equilibrio tra velocità e precisione sarà davvero importante.
Test di attitudine meccanica
Le posizioni tecniche richiedono spesso ai candidati di sostenere un test di attitudine meccanica.
Le domande su questo test sono progettate per sondare la comprensione di un candidato delle proprietà fisiche e meccaniche fondamentali. Oltre a mostrare la tua conoscenza delle forze, del movimento e di elementi come pulegge e ingranaggi, dovrai interpretare illustrazioni, grafici e diagrammi.
Questo test dura solo 16 minuti.
Test di attitudine diagrammatica
I test di attitudine diagrammatica esaminano la tua capacità di seguire processi e procedure operative per raggiungere l'esito desiderato.
Il modo in cui funziona è chiedendoti di guardare diagrammi con input, processi e output etichettati. Quindi ti verrà chiesto di usare la chiave per rispondere alle domande basate sulle informazioni di fronte a te.
Il test di attitudine diagrammatica è complesso. Avrai un po' più di tempo per completarlo (circa 24 minuti) ma è essenziale praticare questo (e tutti i test di attitudine!) prima di sostenere quello vero.
Controllo degli errori
I test di controllo degli errori sono un ottimo modo per i datori di lavoro di vedere quanto sono forti i candidati nel rilevare errori e quanto è buona la loro attenzione ai dettagli.
In questo breve test di sei minuti, dovrai guardare due set di informazioni trasposte per determinare dove sono gli errori.
Test di attitudine astratta
In questo test, lavorerai attraverso una serie di modelli e sequenze da cui sono state rimosse delle informazioni. Utilizzando le innate capacità di ragionamento logico, dovrai decifrare la regola che governa i modelli in modo da poter identificare le informazioni mancanti.
Il test di attitudine astratta dura solitamente circa 16 minuti.
Test di attitudine spaziale
Le forme sono al centro dei test di attitudine spaziale, che richiedono ai candidati di applicare la conoscenza della consapevolezza spaziale per identificare quale forma in ogni set non corrisponde.
Le forme saranno presentate in diversi layout e angoli per rendere il test più impegnativo, e avrai solo circa otto minuti per completare l'intero test.
Test di inglese sul posto di lavoro
Un test di inglese sul posto di lavoro può dare al tuo datore di lavoro la tranquillità che hai una solida
comprensione della lingua inglese.
Progettato con il posto di lavoro in mente, il test (che dura poco più di 16 minuti), richiede di rispondere a frasi incomplete utilizzando risposte a scelta multipla.
Questionario sulla personalità Saville Wave
I questionari sulla personalità guardano quanto bene le tue etiche, la personalità e i tratti del carattere si adattano all'azienda per cui ti stai candidando.
Ci sono due valutazioni di personalità Saville: Wave Focus Styles e Wave Professional Styles.
Wave Focus Styles è più basico e richiede solo circa 13 minuti per essere completato, mentre Wave Professional Styles è uno sguardo molto più approfondito al tuo stile di comunicazione, ai modi in cui ti piace lavorare e alle tue capacità di risoluzione dei problemi, e dura circa 40 minuti.
Test di giudizio situazionale Saville
I test di giudizio situazionale sono simili ai questionari sulla personalità in quanto valutano quanto è probabile che un candidato sia un buon candidato per l'azienda. Tuttavia, il test di giudizio situazionale è molto più concentrato su sfide ipotetiche sul posto di lavoro, e su come è probabile che tu reagisca a queste.
Dovrai valutare quanto forte pensi che una serie di risposte siano a una sfida. Questo testa quanto sei bravo a prendere decisioni, a fidarti del tuo giudizio e a valutare spesso sfide piuttosto complesse.
Centro di valutazione
Le valutazioni Saville sono utilizzate per selezionare i candidati, ma sono anche spesso utilizzate nei centri di valutazione per aiutare i datori di lavoro a prendere decisioni cruciali di assunzione.
Il centro di valutazione è l'ultimo pezzo del puzzle ed è per i pochi candidati che arrivano alla fine del processo di reclutamento.
Suggerimenti per praticare e prepararsi per le valutazioni Saville
Pratica una serie di test
Scoprire quali valutazioni Saville sarai tenuto a sostenere è davvero importante in quanto puoi affinare la tua revisione e assicurarti di spendere tempo prezioso nelle aree giuste.
Tuttavia, ci sono somiglianze tra i test come quelli spaziali e astratti, quindi può essere utile praticare anche altri test in modo da poter ampliare la tua conoscenza e comprensione dei concetti su cui stai venendo testato.
Concentrati sulle domande che trovi difficili
Questo è il modo migliore per migliorare.
Dopo aver completato ogni test, ripercorri le domande e prendi nota di tutto ciò che hai trovato difficile o hai sbagliato.
È solo ripassando le parti impegnative che inizierai a fare il tipo di grandi miglioramenti che possono aiutarti a ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Capisci il formato
Le valutazioni Saville sono rapide e richiedono di lavorare attraverso domande complesse in modo rapido e accurato.
Il modo migliore per capire il formato delle diverse valutazioni è semplicemente praticare ognuna il più spesso possibile.
Ti aiuterà davvero la tua velocità e fiducia il giorno dell'esame se sai cosa aspettarti dalle domande.
