Cos'è un test dell'editore SHL?
SHL è un'azienda leader nella pubblicazione di test psicometrici e nella consulenza per la gestione dei talenti. È operativa da oltre 50 anni e amministra milioni di valutazioni ogni anno. La loro gamma di valutazioni copre abilità cognitive, personalità e comportamento per fornire ai datori di lavoro una visione completa dei candidati e dei dipendenti.
Quali datori di lavoro nel settore tecnologico utilizzano le valutazioni SHL?
SHL ha quasi 10.000 clienti in tutto il mondo in una vasta gamma di settori. Alcuni grandi nomi nel settore tecnologico che utilizzano SHL per l'assunzione e lo sviluppo dei dipendenti sono:
Come funzionano i test SHL
Ci sono oltre 1200 valutazioni fornite da SHL che coprono abilità cognitive, valutazioni della personalità e del comportamento, e test focalizzati sul lavoro. Molti dei test possono essere somministrati individualmente per test di abilità specifiche o come parte di un pacchetto che fornisce una panoramica più ampia delle abilità necessarie per un particolare ruolo o azienda.
Test di ragionamento numerico
Il test di ragionamento numerico SHL valuta quanto bene analizzi i dati numerici e arrivi alla risposta corretta dalle informazioni fornite. Il test ha compiti correlati al posto di lavoro come interpretare grafici e tabelle, e fare semplici calcoli. È composto da 18 domande e ti vengono dati 25 minuti.
Test di ragionamento verbale
I test di ragionamento verbale valutano le tue abilità comunicative e quanto bene gestisci le informazioni scritte.
Il test dura 19 minuti con 19 domande. Sarà formattato come un lungo blocco di testo e poi corrispondenti dichiarazioni di comprensione, che richiedono di determinare se le dichiarazioni sono 'vere, false, o non si può dire' secondo le informazioni nel testo.
Test di ragionamento induttivo
Il ragionamento induttivo è un test di logica che giudica la tua capacità di identificare modelli, inferire regole e prevedere risultati. Durante il test, devi analizzare la sequenza fornita e identificare l'immagine mancante nel modello - questo è anche noto come ragionamento diagrammatico. Ci sono 15 domande da completare in 18 minuti.
Test di ragionamento deduttivo
Un altro tipo di test di logica è il ragionamento deduttivo, che valuta la tua capacità di trarre conclusioni valide da dati non familiari. Questo test dura 18 minuti e ha 20 domande, che sono di solito compiti correlati al lavoro come programmare o organizzare gruppi di oggetti.
Il ragionamento deduttivo può mostrare le tue abilità di problem solving, come affronti gli scenari, e quanto bene analizzi gli argomenti per arrivare a una conclusione logica.
Test di abilità generale
I test di abilità generale SHL sono una valutazione cognitiva mista, il che significa che contengono domande riguardanti il ragionamento verbale, numerico, e logico, così come abilità più tecniche. Di solito hanno 30 domande e durano 35-45 minuti, tuttavia, questo dipende da quali domande ha scelto il reclutatore.
Questi test sono usati come strumento di screening in quanto testano molteplici competenze in un breve lasso di tempo.
Test di ragionamento meccanico
Il test di ragionamento meccanico è comunemente usato per ruoli relativi alla produzione, ingegneria, e tecnologia. Valuta la tua applicazione di principi meccanici di base come pulegge, leve, e ingranaggi.
Il test dura solo 10 minuti con 15 domande ed è spesso usato per valutare l'idoneità di diplomati o laureati che cercano di acquisire più esperienza pratica.
Test di calcolo
Un altro breve test di screening è il test di calcolo. Dura solo 10 minuti, ma contiene 20 domande, ed è usato per valutare lavori di livello inferiore che richiedono abilità di calcolo. Questo include ruoli come contabilità, impiegati, e cassieri, quindi le domande sono prevalentemente compiti pertinenti a questo tipo di lavoro come controllo di cifre, quadratura, utilizzo di calcolatrici, e quotazione di prezzi.
Test di comprensione della lettura
La comprensione della lettura è molto simile al ragionamento verbale, ma semplificato. Dovrai leggere un passaggio di testo poi fornire una breve risposta scritta per mostrare il tuo livello di comunicazione in inglese. Le informazioni sono di solito pertinenti al lavoro e non sarà necessaria alcuna conoscenza pregressa per rispondere bene.
Questo test dura 10 minuti e ha 18 domande, quindi la velocità è particolarmente importante qui.
Valutazioni della personalità e del comportamento SHL
SHL fornisce anche una gamma di valutazioni basate sulla personalità e sul comportamento, che sono utilizzate dai datori di lavoro per saperne di più su chi sei come persona e come ciò si traduce sul posto di lavoro.
Ci sono quattro principali valutazioni in questa categoria:
- Il test della personalità - che mostra i tuoi tratti dominanti, valori, e motivazioni.
- Test della personalità occupazionale - questo è specifico per il tuo stile di lavoro.
- Questionario motivazionale - che mostra cosa ti motiva e come certi ambienti/situazioni possono influenzare il tuo lavoro.
- Test di giudizio situazionale - Questi sono molto popolari nel processo di selezione in quanto permettono ai datori di lavoro di capire come rispondi a scenari lavorativi, in particolare risoluzione dei conflitti e problem solving.
Come passare i test SHL
Leggi le istruzioni
Anche se è un test di cui sei sicuro, assicurati di leggere attentamente tutte le istruzioni. Ogni test può essere unico e quindi, devi prestare attenzione per non fare errori negligenti.
Sappi quali test stai facendo
Parte della tua preparazione dovrebbe essere assicurarti di avere quante più informazioni possibili sui test che farai. In questo modo potrai praticare le giuste abilità e sapere cosa aspettarti il giorno del test.
Pratica i test SHL
Il modo migliore per passare un test SHL è fare i test di pratica SHL. In questo modo capirai il formato specifico e il tipo di domande che SHL utilizza.
Pratica il ragionamento
Il ragionamento può sembrare più complicato di quanto non sia quando non sei familiare con questo tipo di domande. Concentrati sui test di ragionamento durante la tua pratica per imparare come affrontarli e ottenere le risposte corrette.
Gestisci il tuo tempo in modo efficace
I tempi possono essere la parte più difficile di qualsiasi test di attitudine, quindi, è qualcosa su cui dovresti concentrarti. Pratica in condizioni di tempo e impara come utilizzare il tuo tempo in modo efficace durante il test in modo da poter finire tutte le domande.
