Se stai candidandoti per un ruolo nell'industria tecnologica potresti essere chiesto di sostenere un test Talent Q come parte del processo di selezione. Progettati per adattarsi alle tue capacità, le domande del test di personalità e abilità di Talent Q si adatteranno finché non saranno al livello giusto per te - a quel punto ti si aspetta di rispondere correttamente alle domande nel tempo di 16 minuti che hai per completare il test. Qui sotto, troverai ulteriori informazioni sui test Talent Q.
Cos'è una valutazione Talent Q?
Una valutazione Talent Q è un tipo di valutazione psicometrica utilizzata dai datori di lavoro. Ideata da Roger Holdsworth, che ha anche sviluppato i test psicometrici Saville e Holdsworth, le valutazioni Talent Q sono adattive. Le domande poste come parte di una valutazione Talent Q cambiano di difficoltà a seconda se il candidato ha risposto correttamente alla domanda precedente.
Se ottieni la risposta precedente corretta, il livello di difficoltà della domanda che segue aumenterà. Se la domanda viene risposta in modo errato, la valutazione si adatta in modo che la domanda successiva non sia così difficile.
Queste valutazioni sono progettate per garantire che i candidati che svolgono il test rimangano concentrati sulle informazioni rilevanti per la domanda posta.
Quali datori di lavoro tecnologici utilizzano le valutazioni Talent Q?
A causa della loro natura adattiva, i test Talent Q sono spesso utilizzati dai datori di lavoro dove il calibro del candidato da reclutare è alto. Molti datori di lavoro utilizzano le valutazioni Talent Q come parte del loro processo di reclutamento e selezione.
Esempi di tali datori di lavoro includono Ford e BT.
Come funzionano i test Talent Q
I test Talent Q sono un tipo diverso di test psicometrico. Un test Talent Q è un test psicometrico reattivo e dinamico che si adatta al modo in cui il candidato risponde alle domande del test.
Le domande cambiano nel livello di difficoltà a seconda se il candidato ha risposto correttamente alla domanda del test precedente. Se lo hanno fatto, allora la domanda successiva sarà più impegnativa. Se non lo hanno fatto, allora il test si adatta per rendere la prossima domanda più facile. Questo tipo di interrogazione è noto anche come test adattivo al computer.
Oltre alla natura adattiva dei test, i test Talent Q includono anche informazioni che sono sia rilevanti che irrilevanti nell'aiutare a risolvere la risposta alla domanda. Ciò significa che i candidati devono concentrarsi e capire quali informazioni hanno bisogno per raggiungere una risposta mentre hanno la sicurezza di ignorare le informazioni.
Un test Talent Q è quindi impegnativo per la sua natura e il suo focus. Per i candidati, significa che hanno l'opportunità di esibirsi al meglio delle loro capacità.
Categorie di valutazione Talent Q
Ci sono cinque diversi tipi di categorie di valutazione Talent Q.
- Elementi: diversi test compongono la suite di test Elements
- Aspetti: cinque diversi test compongono la suite di test Aspects
- Motivazioni
- Giudizio situazionale
- Dimensioni
Ogni categoria valuta un aspetto diverso delle abilità, delle aree di sviluppo o dei punti di forza di un candidato. Utilizzando un test Talent Q come parte del loro processo di selezione, i datori di lavoro possono quindi valutare tutte le caratteristiche e i comportamenti necessari per avere successo nel lavoro.
Suite Talent Q Elements
Ci sono una serie di test che compongono la suite di valutazioni Talent Q Elements. Queste valutazioni sono generalmente utilizzate a livello di laurea poiché contengono i tipi di test di abilità che molti datori di lavoro laureati utilizzano: test di ragionamento numerico, logico e verbale.
Talent Q Elements Numerico
Questo test valuta la capacità di un candidato di lavorare con dati numerici come grafici, tabelle e diagrammi.
I candidati devono leggere e comprendere i dati e poi utilizzare concetti numerici per calcolare e selezionare la risposta corretta da un elenco di risposte a scelta multipla.
Il test numerico degli elementi è un test a tempo. Ci sono circa 10 minuti per completare le 12 domande del test.
Talent Q Elements Verbale
Il test verbale degli Elements valuta la capacità di un candidato di leggere e comprendere passaggi di informazioni, poi di rispondere a domande su questo.
Le risposte sono di nuovo presentate come risposte a scelta multipla. Ci sono 15 domande a cui rispondere nel test verbale degli elementi.
Come per tutti i test, leggere e comprendere correttamente le informazioni fornite è essenziale, specialmente con il test verbale degli elementi. Prendendosi il tempo per leggere le informazioni, i candidati possono quindi decidere quali informazioni sono rilevanti e irrilevanti quando analizzano le informazioni e selezionano la loro risposta.
Talent Q Elements Logico
Il test di ragionamento logico è un test a tempo che valuta la capacità di un candidato di analizzare e comprendere le informazioni in forme, modelli e sequenze. Poi per determinare la relazione tra questi e per selezionare la risposta corretta come determinato dal modello.
Questo test mostra quanto bene un candidato può risolvere i problemi e utilizzare il ragionamento logico per determinare la risposta corretta.
Suite Talent Q Aspects
La suite di test Aspects è generalmente utilizzata per ruoli che coinvolgono il servizio clienti e sono rivolti al cliente. Questi test sono basati sulla competenza, progettati per valutare comportamenti e abilità a seconda del tipo di test.
I test Aspects sono valutazioni online che sono brevi in durata, di solito circa otto minuti. Come tali, questi test sono generalmente incorporati nelle prime fasi di un processo di selezione, specialmente per il reclutamento di volume dove c'è un gran numero di candidature e ruoli da riempire.
Ci sono quattro tipi di test Aspects, ogni test è a tempo, e ancora una volta questi test sono adattivi:
- Stili Aspects
- Abilità verbale Aspects
- Abilità numerica Aspects
- Controllo delle abilità Aspects
Talent Q Aspects Styles
I test di stili Aspects si concentrano sui comportamenti, i tratti e le competenze di un candidato come rilevanti per il ruolo per cui si è candidati. Questo test è in formato di questionario con domande relative alle competenze richieste per il successo sul lavoro.
Talent Q Aspects Ability Verbal
Ci sono dodici domande nel test verbale Aspects. Questo test è simile al test verbale degli elementi in quanto il test valuta la capacità di un candidato di leggere e comprendere le informazioni presentate sotto forma di passaggi di testo, poi rispondere a domande su questo.
In questo test di comprensione della lettura, le risposte sono date come risposte a scelta multipla, con i candidati che selezionano la risposta che ritengono corretta.
Talent Q Aspects Ability Numerical
Questa valutazione guarda l'abilità numerica di un candidato. Le informazioni sono presentate in tabelle; i candidati devono utilizzare principi di matematica di base per calcolare la risposta corretta dalla lista di risposte a scelta multipla fornite.
Ci sono 12 domande in questo test. Il tempo limite per rispondere alla prima domanda è più lungo rispetto al resto del test. Lavorare velocemente ma con precisione è importante quando si siede questo test per garantire che tutte le domande siano completate nel tempo assegnato.
Talent Q Aspects Ability Checking
Il test di controllo delle abilità Aspects è una valutazione che guarda la capacità di un candidato di leggere le informazioni e individuare errori in queste informazioni. Questo test richiede ai candidati di confrontare le informazioni rappresentate in tabelle e cercare errori o incongruenze nelle informazioni tabulari.
Il test è di nuovo a tempo, quindi mantenere la calma sotto pressione è essenziale per garantire che tu esegua al meglio in questo test.
Talent Q Motivations
La valutazione delle motivazioni Talent Q è un questionario online che si concentra sulle motivazioni e i comportamenti di un candidato sul posto di lavoro. Le informazioni ottenute da questa valutazione vengono utilizzate per confrontare le motivazioni di un candidato con ciò che è richiesto per il successo nel lavoro per cui si sta reclutando.
Il questionario richiede circa 30 minuti per essere completato. Ai candidati vengono presentate una serie di domande e chiesto di valutare l'affermazione secondo se è 'estremamente importante per loro' o 'non importante' per loro.
Il test è adattivo, quindi rispondere a queste domande onestamente e non cercare di indovinare cosa pensi che il reclutatore voglia vedere significa che presenterai un quadro accurato delle tue motivazioni sul posto di lavoro.
Talent Q Dimensions
La valutazione Dimensions è una valutazione della personalità che guarda le caratteristiche, i tratti e i comportamenti di un candidato sul lavoro. Le domande sono poste sotto forma di affermazioni, con i candidati che valutano l'affermazione su una scala di valutazione da 1 a 5 in base a se ritengono che sia 'molto vero' fino a 'completamente falso' in termini di come si comportano sul lavoro.
I risultati possono poi essere suddivisi in diversi profili di categoria come un profilo di squadra, profilo di tratti, profilo di corrispondenza di ruolo e profilo di comportamento.
Questo tipo di valutazione consente ai reclutatori di ottenere informazioni su se un candidato è adatto a un ruolo e alla cultura dell'organizzazione.
Talent Q Situational Judgement
Il test di giudizio situazionale Talent Q è diverso dai test di abilità in quanto non esiste una risposta giusta o sbagliata alle domande. Il test guarda come rispondi e ti comporti in situazioni affrontate nel ruolo a cui hai fatto domanda.
Le domande poste sono basate su scenari e allineate a situazioni reali che i candidati incontreranno sul lavoro. I candidati devono selezionare dalla lista di affermazioni quella che rappresenta meglio come risponderebbero in quella situazione sul lavoro.
Sebbene non ci siano risposte giuste o sbagliate, ed è importante rispondere alle domande onestamente, vale la pena tenere a mente il tipo di ruolo a cui si è candidati e guardare le competenze e i comportamenti richiesti per la posizione.
Come superare i test Talent Q Publisher
I test Talent Q sono impegnativi a causa della loro natura adattiva, permettendo ai candidati di esibirsi alla massima capacità o potenziale. Per permetterti di esibirti al meglio quando si tratta di sostenere uno qualsiasi dei test Talent Q, ci sono diverse cose che puoi fare prima che non solo ti daranno fiducia ma significheranno che ti avvicini al test con la mentalità giusta.
Capisci il formato della valutazione
I test di valutazione Talent Q differiscono nel loro formato in termini di come vengono presentate le domande o il modo in cui le domande sono risposte se su una scala di valutazione.
Familiarizzare con il formato e lo stile delle domande aiuterà ad alleviare qualsiasi nervosismo e significa che quando vieni a sostenere il test stesso, non sprechi tempo prezioso a capire il formato delle domande e delle risposte.
Pratica molti test diversi
Quando si siede qualsiasi test di valutazione, è essenziale praticare diversi test in anticipo. Fare ciò significa che ti abitui a rispondere alle domande in un tempo limitato e a sapere come reagisci quando sei sotto pressione.
Migliora le aree di debolezza
Praticare molti test e identificare le aree di debolezza ti permette di migliorare queste aree di debolezza. Se i test numerici sono un'area di sviluppo per te, allora rinfresca la tua conoscenza e la comprensione pratica delle competenze matematiche di base.
Se tendi a leggere velocemente le domande, pratica a migliorare la velocità con cui leggi le domande per lavorare velocemente ma con precisione.
Migliorare le aree di debolezza quando si tratta di sostenere i test significherà che ti esibirai al meglio delle tue capacità e ti avvicinerai al test con fiducia.
