Cos'è una valutazione Watson Glaser?
Se stai facendo domanda per un lavoro nel competitivo settore tecnologico, è probabile che dovrai sostenere un test di attitudine o una valutazione della personalità come parte del processo di selezione. Ecco dove entrano in gioco i fornitori di valutazioni come Watson Glaser. Watson Glaser ha una serie di test che incoraggiano i candidati a pensare fuori dagli schemi mentre rispondono a domande sulle competenze relative al ruolo per il quale stanno facendo domanda. La valutazione consiste in 40 domande che devono essere completate entro 20-30 minuti:
Come funzionano i test Watson Glaser
Il test stesso è suddiviso nelle seguenti cinque sezioni:
Sezione 1 – Inferenza
In questa sezione ti verrà dato un passaggio di informazioni e una dichiarazione correlata. Dovrai quindi decidere se la dichiarazione è vera, falsa o se non puoi dire, in base alle informazioni che hai letto.
Sezione 2 – Riconoscimento delle ipotesi
Ancora una volta, ti verrà dato un breve passaggio di informazioni e una dichiarazione che è più un'ipotesi. Dovrai quindi decidere se l'ipotesi può essere fatta dalle informazioni fornite. Questo è per testare la tua capacità di separare il fatto dalla finzione.
Sezione 3 - Deduzione
Dopo aver letto alcune informazioni, dovrai decidere se le conclusioni associate sono giustificate o meno.
Sezione 4 - Interpretazione
Qui, dovrai considerare il peso di vari argomenti relativi a un particolare problema. Il passaggio del testo seguirà con una conclusione, e ti verrà chiesto di determinare se questa conclusione è accurata, data l'informazione fornita
Sezione 5 – Valutazione degli argomenti
Determinare la forza o la debolezza di un argomento è ciò su cui stai venendo valutato qui. Leggerai una domanda seguita da un argomento, e poi dovrai decidere se l'argomento è direttamente correlato alla domanda e se è importante o meno.
