I test psicometrici, o test di attitudine, sono un tipo di valutazione, tipicamente usati nell'educazione o nella selezione del personale, per testare le capacità cognitive e i tratti della personalità di un individuo. Sono il prodotto di anni di studi psicologici e hanno la capacità di quantificare e articolare in qualche modo aspetti della complessa mente umana. Sebbene sia ovviamente necessario esercitarsi su questi se fosse per lo scopo di un esame scolastico o di una domanda di lavoro, ci sono molte altre ragioni per cui dovresti usare i test psicometrici a tuo vantaggio. Ecco sei di questi.
1. Per allenare il tuo cervello
I test psicometrici includono più di un tipo di valutazione, ognuna misura una diversa capacità. Alcuni dei più comuni sono:
- Test di giudizio situazionale o test di personalità - questi esplorano i tratti della personalità e i comportamenti sul posto di lavoro
- Test di ragionamento numerico - questi sono progettati per valutare la competenza numerica e la capacità di pensiero analitico
- Test di ragionamento verbale - questi sono usati per testare la competenza in alfabetizzazione e la capacità di comprensione
- Test di ragionamento diagrammatico - questi test sfidano la capacità di pensiero logico dei candidati e la capacità di risolvere problemi
Con la loro capacità di coprire una vasta gamma di abilità e attributi attraverso formati di test variati e dinamici, le valutazioni psicometriche sono un modo efficace per allenare le tue diverse funzioni cognitive, come la memoria, l'efficienza dell'apprendimento e la concentrazione.
2. Per imparare nuove competenze
Oltre ai tipi di test delineati in precedenza, ci sono altri test di attitudine che esaminano la capacità di pensiero visivo e osservativo di un individuo, la conoscenza meccanica o le competenze trasferibili sul posto di lavoro. Per non parlare del fatto che la pratica regolare può allenare la tua velocità e destrezza sotto pressione così come la capacità di prendere test. Quindi, se stai cercando di riempire il tuo tempo libero in modo produttivo, i test psicometrici sono un buon modo per iniziare a acquisire nuove competenze pratiche.
3. Per ripassare le conoscenze
Per completare i test psicometrici basati sulle competenze, ai candidati è richiesto di ripassare le loro conoscenze scolastiche di materie come matematica, lingua e scienza. Questo può essere molto utile in quanto puoi acquisire nuove prospettive su cose che hai imparato anni fa, e di conseguenza, nuove idee su come applicarle per rendere la tua esperienza quotidiana più facile ed efficiente.
4. Per conoscere lo standard del settore
I test di ragionamento numerico, i test di ragionamento verbale e gli esercizi E-Tray sono particolarmente rilevanti se desideri saperne di più sul tuo settore, sui suoi standard e sul tipo di compiti con cui dovresti familiarizzare per essere pronto per il lavoro. Questo potrebbe essere il contenuto di un rapporto o di una presentazione, i concetti specialistici da imparare o il livello di scambio di conoscenze atteso nei confronti dei colleghi di vari livelli.
5. Per capire meglio te stesso
Uno dei motivi più significativi per utilizzare i test psicometrici è per migliorare la tua autoconsapevolezza e sostenere il tuo sviluppo personale. Non solo i test stessi, ma anche i loro feedback e risposte, così come le risorse di apprendimento aggiuntive intorno a loro, ti aiutano a capire i tuoi punti di forza e debolezza da un punto di vista oggettivo; e quindi, incoraggiare miglioramenti e crescita.
6. Per prendere una decisione di carriera solida
Seguendo una comprensione più profonda di se stessi, sicuramente prenderai decisioni migliori quando si tratta della tua carriera e dei datori di lavoro adatti. I test psicometrici offrono intuizioni sui tuoi valori fondamentali (specialmente se non ne sei del tutto consapevole), le tue motivazioni per lavorare e il tuo processo decisionale preferito; e tutto questo può indicare buone corrispondenze di carriera, alcune che potresti non aver mai considerato prima. Quindi sfrutta al massimo il poco tempo rimasto dopo il tuo esame finale o il lavoro di corso e prima che la maggior parte dei programmi di carriera precoce si aprano a settembre, per contemplare decisioni più informate del tuo futuro.
