Dagli sviluppatori in erba agli esperti data scientist, la Big Tech è il sacro graal per la maggior parte dei professionisti che lavorano nel settore tecnologico - e con una così alta percentuale dei migliori talenti del settore che competono per i ruoli ambiti nelle aziende Big Tech, sono notoriamente difficili da ottenere.
Tuttavia, questo non significa che non valga la pena di provarci. Significa solo che devi fare uno sforzo concertato per distinguerti dalla massa.
Cos'è la Big Tech?
La Big Tech è un termine collettivo usato per riferirsi ai principali attori operanti nel settore tecnologico.
I nomi che appaiono nel collettivo Big Tech sono quelli dominanti nei rispettivi campi, cioè social networking, eCommerce, streaming di media, cloud computing ecc.
Questi giganti dell'industria hanno una grande presenza globale, si classificano tra le aziende quotate più preziose del mondo e cercano di rompere continuamente nuove barriere attraverso innovazioni di prim'ordine.
Chi sono i Big 6?
Quando parliamo dei big 6, ci riferiamo alle seguenti aziende:
Google o più specificamente, la sua società madre Alphabet. Questo colosso tecnologico ha molteplici offerte sotto il solo segmento Google - non solo il motore di ricerca principale del mondo, ma anche il cloud computing, la pubblicità online e una serie di soluzioni software e hardware.
Microsoft
Microsoft è la più vecchia delle big 6, la Microsoft Corporation è nata nel 1975 e è rapidamente diventata la più grande azienda di software al mondo. Il suo sistema operativo, la suite di produttività e i servizi di posta elettronica rimangono molto popolari e nel corso degli anni sono stati affiancati da elettronica di consumo all'avanguardia e dalla soluzione di cloud computing, Microsoft Azure.
Facebook ha certamente il monopolio sui social media. La sua piattaforma originale è passata da un semplice sito di networking a un fenomeno globale, con circa 2,85 miliardi di utenti attivi mensili in tutto il mondo. Ha consolidato la sua statura con le acquisizioni di Instagram e WhatsApp, e continua a spingere i limiti attraverso la ricerca sull'intelligenza artificiale di Facebook.
Apple
Apple, meglio conosciuta come pioniera nell'elettronica di consumo, gli smartphone, i dispositivi indossabili, i tablet, i computer e l'elettronica di Apple sono ovunque. È dietro le quinte che avviene la vera innovazione, con un sofisticato design dei chip e lo sviluppo nell'intelligenza artificiale, la realtà aumentata e l'apprendimento automatico. L'azienda si è anche ramificata nell'intrattenimento con il lancio di Apple Music e Apple TV.
Amazon
Amazon ha aperto la strada all'eCommerce dal suo lancio da un garage di Seattle nel 1994. Non più solo il più grande rivenditore online del mondo, i suoi prodotti e servizi si estendono allo streaming di media, al cloud computing e a una crescente gamma di elettronica di consumo tra cui Alexa, Echo, Kindle e i tablet Fire.
Netflix
Netflix è un arrivato relativamente recente, ma non così nuovo come potresti pensare, Netflix ha iniziato come un servizio di noleggio DVD basato su abbonamento, utilizzando algoritmi per guidare il suo sistema di raccomandazione. Il suo successo globale, tuttavia, deriva dal lancio del suo servizio solo in streaming nel 2010. Mentre il CEO, Reed Hastings, insiste sul fatto che è un'azienda di intrattenimento piuttosto che un'azienda tecnologica, la sua natura guidata dalla tecnologia vede Netflix prendere il suo posto nei big 6.
Tutte queste aziende offrono opportunità eccitanti per i laureati in tecnologia, ma per ogni ruolo disponibile c'è una serie di candidati desiderosi di candidarsi, quindi dovrai fare un passo in più per farti notare.
10 Consigli Principali per le 6 Grandi Aziende Tecnologiche del 2021
1. Candidati per i Lavori Giusti
Se vuoi costruire una carriera di successo nella Big Tech, devi iniziare con il piede giusto. Quindi, prima ancora di pensare di candidarti in una delle big 6, determina i tuoi obiettivi di carriera e assicurati che i lavori per cui ti candidi contribuiscano a raggiungerli.
Non ha senso inseguire un ruolo solo perché è con un'azienda per la quale sei disperato di lavorare. Potresti vederlo come un piede nella porta, ma se non sei appassionato, è improbabile che tu faccia una buona impressione e potresti rovinare le tue possibilità di ottenere il lavoro che desideri.
Pensa a lungo termine e concentra la tua attenzione solo sui lavori che corrispondono alle tue aspirazioni.
2. Crea il Tuo Marchio Personale
Nel 2019, ci sono state 3,3 milioni di domande fatte solo a Google. È probabile che questa cifra sia paragonabile in tutte le big 6, il che significa non solo un panorama altamente competitivo per te, ma anche un compito importante per i team di reclutamento.
Non possono permettersi di passare ore a cercare un singolo candidato. Devi distinguerti immediatamente, quindi crea un marchio personale che rappresenti chi sei e cosa porti al tavolo.
Usa questo in modo coerente in ogni possibile punto di contatto tra te e un reclutatore - il tuo CV, i moduli di domanda, il profilo LinkedIn. Non passeranno tempo a scoprire il tuo potenziale. Devi portare il tuo potenziale a loro.
3. Sii Te Stesso
Nella costruzione del tuo marchio personale, fai in modo che sia un vero riflesso di te stesso e, se ti assicura un colloquio, mantieni quell'autenticità di persona.
I datori di lavoro della Big Tech non vogliono che tu ti adatti a uno stampo. Se non altro, vogliono che tu lo rompa. Vogliono che tu pensi in modo diverso, sfidi la norma e porti le tue prospettive uniche nell'ambiente di lavoro.
Queste aziende capiscono l'importanza della diversità e come essa contribuisce a una maggiore innovazione, quindi invece di presentarti come qualcuno che pensi stiano cercando, sii genuino.
4. Costruisci Cose
Le aziende della Big Tech hanno un comune scopo condiviso - rendere la vita migliore per l'utente finale attraverso la tecnologia innovativa. Per fare questo, hanno bisogno di una forza lavoro di risolutori di problemi creativi e, se vuoi farne parte, devi dimostrare di essere una di queste persone.
Il modo migliore per farlo è con prove dimostrabili, quindi costruisci cose. Che si tratti del tuo attuale ruolo lavorativo, di un progetto personale o di un hobby, più forte è il tuo portfolio di costruzioni, meglio è.
Non si tratta di costruire soluzioni perfette. Infatti, è meglio se riesci a identificare e discutere le aree di miglioramento. Questo dimostra che sei in grado di crescere ed evolvere nel tuo approccio alla risoluzione dei problemi, che è esattamente quello che queste aziende cercano.
5. Fai la tua Ricerca
Per avere un buon rendimento nel processo di reclutamento, devi sapere cosa ti aspetta, quindi, qualunque azienda tu scelga di candidarti, ricerca accuratamente le sue pratiche e procedure di assunzione.
Ognuna ha il suo approccio, ma tutte sono composte da molteplici fasi. Ad esempio, il processo di assunzione di Amazon consiste in una domanda online, test di attitudine, un centro di valutazione e colloqui finali.
Più sei informato su cosa comporta ogni fase e perché avviene, meglio puoi prepararti per superarla.
6. Partecipa agli Eventi Specifici dell'Azienda
Potrebbero essere eventi partecipativi, come un Google Hackathon, o guidati dallo spettatore, come gli eventi di lancio virtuali di Apple, ad esempio.
Essere in grado di parlare della tua partecipazione e/o presenza a questi eventi dimostra che hai un interesse storico per l'azienda. Dice al team di reclutamento che non ti stai candidando solo per il ruolo perché vuoi lavorare nella Big Tech, ma perché sei impegnato e investito in questo particolare marchio.
È anche un ottimo modo per saperne di più sulla visione e gli obiettivi di un'azienda, e quando entri in un colloquio con quel tipo di intuizioni, esci avendo fatto un impatto.
7. Capisci la Cultura
Ogni azienda della Big Tech è guidata da un insieme di valori fondamentali che definiscono ciò che rappresenta e come opera. Insieme, questi determinano la sua cultura, e ci si aspetta che ogni membro del personale si allinei a questa.
Come potenziale dipendente, è importante che tu sia in grado di fare riferimento alla specifica cultura dell'azienda in questione. Ad esempio, Netflix ha un dettagliato Memo sulla Cultura che descrive, in dettaglio, i suoi valori e approcci. Amazon, d'altra parte, riassume la sua cultura in modo succinto nei suoi 16 Principi di Leadership.
Studia la cultura aziendale a fondo, poi dimostra come le tue competenze, esperienza e carattere siano un ottimo abbinamento.
8. Rifletti su Te Stesso
Quelli che vengono assunti nella Big Tech non sono solo qualificati. Sono anche consapevoli di sé. Capiscono cosa li motiva, dove risiedono i loro punti di forza più grandi e come intendono usarli per avanzare nelle loro carriere.
I giganti della tecnologia apprezzano questo perché sanno di avere un dipendente che darà tutto, quindi prenditi il tempo per guardare indietro alla tua esperienza, come ti ha portato dove sei e dove vuoi andare dopo.
La riflessione su sé stessi è qualcosa che Google, in particolare, incoraggia prima che un candidato inizi nel processo di domanda.
9. Concentrati sulle Competenze piuttosto che sull'Esperienza
È altamente improbabile che tu soddisfi ogni singolo requisito di una specifica per un ruolo nella Big Tech, ma non lasciarti scoraggiare dall'applicare. Per questi leader nell'innovazione, non si tratta tanto di ciò che hai fatto in passato, ma di ciò che hai il potenziale di fare.
È uno dei motivi per cui fanno uso di test di attitudine - perché apprezzano le tue competenze più della tua storia lavorativa.
Assicurati di evidenziare le tue competenze ogni volta che è possibile, e fai molti test di attitudine di pratica per passare questa fase di reclutamento a pieni voti.
10. Usa la Tua Rete
Se conosci qualcuno che lavora nella Big Tech, i riferimenti sono un ottimo modo per farti notare, ma usa questa tecnica con cautela. Avvicinati solo a quelli con cui hai un rapporto esistente - qualcuno che ti conosce bene e può attestare la tua idoneità.
Non ha senso chiedere a connessioni di secondo o terzo grado di raccomandarti, anzi, potrebbe essere addirittura dannoso.
La chiave qui è costruire prima una rete di valore. Partecipa attivamente nelle comunità giuste e costruisci le fondamenta prima di cercare un aiuto.
Non Arrenderti
Infine, la persistenza è la chiave. Poche persone ottengono il lavoro dei loro sogni al primo tentativo, e per entrare nella Big Tech devi essere resiliente, tenace e determinato.
Prendi ogni rifiuto come un'opportunità di apprendimento e continua a spingere avanti fino a raggiungere il tuo obiettivo, proprio come fanno le stesse aziende della Big Tech.
