Il tipico processo di reclutamento per i lavori in Tesla (Aggiornamento 2022)
Tesla, leader globale nelle auto elettriche e nelle soluzioni di energia pulita, è rinomata per il suo impegno nella sostenibilità e nella tecnologia innovativa. Di conseguenza, ottenere un lavoro in Tesla è un'opportunità molto ambita tra i cercatori di lavoro in tutto il mondo. Per distinguersi tra la concorrenza, i candidati dovrebbero familiarizzare con il processo di reclutamento attentamente progettato da Tesla.
Questo articolo mette in evidenza elementi chiave del processo di reclutamento di Tesla, come la domanda, i test di valutazione, i colloqui e altro ancora. Comprendendo il processo, i candidati possono prepararsi meglio per il successo nell'ottenere una posizione ambita in questa prestigiosa azienda.
La domanda di lavoro online di Tesla
Il primo passo nel processo di reclutamento di Tesla è esplorare il portale di carriera online dell'azienda e trovare un'opportunità di lavoro adatta. Tesla offre una vasta gamma di posizioni in vari settori come la catena di fornitura, i prodotti energetici, la produzione e il software.
Quando si fa domanda per un lavoro in Tesla, assicurati di inviare un curriculum completo, formattato per riflettere le tue competenze e esperienze rilevanti per il ruolo ricercato. Tieni presente che Tesla apprezza l'innovazione e la creatività, quindi sentiti libero di pensare fuori dagli schemi mentre prepari il tuo CV.
Inoltre, una lettera di presentazione ben scritta che mette in evidenza la tua passione per la missione e le aspirazioni di Tesla può aumentare le tue possibilità di avanzare alla fase successiva del processo di reclutamento.
Test di valutazione: Preparazione e pratica
Una volta che la tua domanda online supera la selezione iniziale di Tesla, aspettati di partecipare a un aspetto importante del processo di reclutamento: i test di valutazione. Tesla utilizza questi test per valutare i candidati in modo oggettivo e basato sui dati.
Alcuni dei test di attitudine utilizzati da Tesla includono:
- Ragionamento numerico: Questi test valutano quanto bene i candidati possono analizzare e interpretare i dati numerici. Pratica i test di ragionamento numerico su piattaforme come Neuroworx.io per migliorare le tue capacità di gestione dei dati.
- Ragionamento logico: Questi test misurano la capacità di un individuo di risolvere problemi e pensare criticamente. Migliora le tue capacità di pensiero logico praticando i test di ragionamento logico su Neuroworx.io.
- Ragionamento verbale: Come strumento per valutare le competenze comunicative, i test di ragionamento verbale aiutano Tesla a identificare i candidati che possono comprendere e trasmettere informazioni bene. Affina le tue abilità verbali con i test di pratica del ragionamento verbale di Neuroworx.io.
Prima di partecipare alle valutazioni ufficiali, consigliamo di praticare i tipi di test che Tesla utilizza. La pratica può migliorare notevolmente le tue abilità cognitive e familiarizzarti con i tipi di compiti che incontrerai durante la valutazione effettiva.
Tesla può anche utilizzare i test di giudizio situazionale (SJTs) per valutare i tuoi tratti comportamentali e determinare se sei adatto alla cultura dell'azienda. Anche se questi test sono generalmente più difficili da preparare, la revisione di scenari rilevanti per il ruolo desiderato può risultare utile.
Il processo di colloquio
I candidati che eccellono nei test di valutazione avanzano generalmente alla fase di colloquio del processo di reclutamento. I colloqui di Tesla spesso hanno due fasi: colloqui telefonici/video e colloqui di persona/sul posto.
Colloqui telefonici e video
I colloqui del primo turno sono tipicamente condotti per telefono o videochiamata da un responsabile delle assunzioni o da qualcuno del dipartimento delle risorse umane di Tesla. Questa fase è un'opportunità per Tesla di saperne di più sulle tue qualifiche, obiettivi di carriera e adattabilità con la cultura aziendale. Assicurati di ascoltare attentamente, rispondere alle domande in modo conciso e essere preparato con alcune domande riflettute per il colloquiatore.
Colloqui di persona e sul posto
Se impressioni il team di assunzione durante il colloquio telefonico o video iniziale, aspettati di avanzare alla fase dei colloqui sul posto. Questa fase può consistere in uno o più colloqui, condotti da vari membri dell'organizzazione.
I colloqui di persona di Tesla includono spesso componenti comportamentali e tecniche. Le domande comportamentali valutano la tua capacità di lavorare in squadra, gestire i conflitti e affrontare situazioni difficili. Le domande tecniche sono specifiche per il tuo campo e valutano la tua competenza in materia.
Un entusiasmo genuino per la missione di Tesla e la preparazione con esempi della tua esperienza e dei tuoi successi possono fare molto durante il processo di colloquio.
Offerta, controllo dei precedenti e onboarding post-offerta
Dopo colloqui di successo, Tesla spesso estende un'offerta condizionata a un controllo dei precedenti. Dopo questo passaggio, i nuovi dipendenti possono aspettarsi un processo di onboarding completo che include un'introduzione alla cultura aziendale, programmi di formazione e una panoramica delle politiche aziendali.
Pensieri finali
Il processo di reclutamento di Tesla può essere impegnativo, ma premia i candidati che dedicano tempo a padroneggiare i test di valutazione di Tesla, a rifinire i loro curriculum e a perfezionare le loro competenze di colloquio. Familiarizzandoti con ogni aspetto del processo e praticando diligentemente i test, aumenterai le tue possibilità di ottenere con successo il lavoro dei tuoi sogni in Tesla.
