Cosa è la valutazione dello stile di lavoro di Amazon?
Quando si tratta di trovare il lavoro giusto, molte persone credono che la combinazione perfetta sia là fuori. Tuttavia, uno studio recente suggerisce che la chiave per trovare il lavoro giusto potrebbe essere capire il proprio stile di lavoro.
Oggi molte aziende utilizzano valutazioni della personalità come parte del processo di colloquio, e Amazon non fa eccezione - tanto da creare la propria valutazione personalizzata dello stile di lavoro, che praticamente tutti i potenziali dipendenti devono sostenere.
La valutazione dello stile di lavoro di Amazon è progettata per misurare quanto bene un individuo lavora sotto pressione e come gestisce lo stress. Valuta anche quanto è motivata una persona e quanto le piace il proprio lavoro.
La valutazione tiene conto del tipo di personalità dell'individuo e della sua capacità di ricevere indicazioni dagli altri.
Che tipo di domande puoi aspettarti nella valutazione dello stile di lavoro di Amazon?
La valutazione dello stile di lavoro di Amazon è un questionario online progettato per aiutarti a determinare le tue preferenze di stile di lavoro. Il questionario si basa sui principi di leadership di Amazon e pone una serie di domande su come ti piace lavorare e cosa ti motiva. Ci vogliono circa 10-20 minuti per completare il questionario, che fornisce poi un feedback sul modo migliore per te di lavorare in base alle tue preferenze.
Il questionario si compone di due parti: la prima parte riguarda le tue preferenze per lavorare da solo o con gli altri, prendere pause e affrontare le distrazioni. La seconda parte riguarda le tue preferenze per attività come gestire il tempo, organizzare le informazioni e prendere decisioni.
Le domande sono raggruppate in quattro categorie principali: orientate al compito, orientate alle persone, struttura e ritmo. Ti verrà presentata una coppia di affermazioni e ti verrà chiesto di scegliere quella che ti rappresenta di più; non c'è una opzione neutra come nella maggior parte degli altri test di personalità.
Dopo aver completato il questionario, riceverai un feedback sul modo migliore per te di lavorare in base alle tue preferenze. Questo feedback include consigli su come ottimizzare il tuo stile di lavoro, oltre a suggerimenti su strumenti e risorse che possono aiutarti a lavorare nel modo migliore per te.
Esempio di domanda orientata al compito:
Come preferisci completare un compito?
"Mi piace avere molte istruzioni contemporaneamente" o "Mi piace capire le cose man mano che procedo"
Esempio di domanda orientata alle persone:
Come preferisci ricevere un feedback?
"Mi piace un feedback frequente" o "Mi piace dare e ricevere un feedback dopo aver completato i progetti"
Esempio di domanda sulla struttura:
Come preferisci strutturare la tua giornata lavorativa?
"Mi piace molto cambiare" o "Mi piace più stabilità"
Esempio di domanda sul ritmo:
Come preferisci agire?
"Mi piace prendermi il mio tempo e riflettere prima di agire" o "Mi piace buttarmi nelle cose senza pensarci troppo"
Principi di leadership di Amazon
Una delle cose più distintive di Amazon sono i suoi principi di leadership. Non sono un insieme di regole, ma piuttosto una guida su come i dipendenti di Amazon dovrebbero lavorare insieme. I principi sono in continua evoluzione e ne vengono aggiunti di nuovi continuamente.
Se vuoi avere successo nel processo di reclutamento di Amazon, devi conoscere i principi di leadership di Amazon. Questi principi guidano le decisioni dei leader di Amazon e la loro interazione con i dipendenti.
Comprenderli può darti un'idea di come sia lavorare in Amazon e di cosa ci si aspetta dai dipendenti. Sono:
Ossessione per il cliente: Amazon è sempre alla ricerca di modi per mettere il cliente al primo posto. È disposta a sperimentare e a correre rischi per trovare nuovi modi per servire i clienti.
Mentalità di proprietà: ogni dipendente di Amazon dovrebbe sentirsi responsabile del proprio lavoro e dei suoi risultati. I leader di Amazon incoraggiano questa mentalità dando l'esempio. Sottolineano l'importanza di prendere in carico il proprio lavoro e contribuire allo sforzo di squadra.
Inventare e semplificare: creare nuovi modi di fare le cose e semplificarle per i clienti. Ci sono molti modi in cui Amazon vive questo principio. Ad esempio, Amazon Prime è stato creato per rendere più facile per i clienti fare acquisti velocemente e senza dover andare in diversi negozi.
Avere ragione, spesso: l'azienda sottolinea l'importanza che i leader abbiano ragione, spesso. Questo si ottiene rimanendo concentrati sul cliente e lavorando per migliorare continuamente la sua esperienza. I leader di Amazon si aspettano anche di essere "ossessionati" dai dati e di utilizzarli per prendere decisioni.
Imparare e essere curiosi: ci si aspetta che i dipendenti siano curiosi e desiderosi di imparare. Durante un colloquio di lavoro presso Amazon, ti verrà chiesto come hai cercato di acquisire conoscenze in passato e quali nuove cose hai imparato di recente. I leader di Amazon sono sempre in fase di apprendimento e ampliano la loro base di conoscenze. Ciò li aiuta a capire meglio i propri dipendenti e ciò di cui hanno bisogno per avere successo.
Assumere e sviluppare i migliori: quando si tratta dei principi di leadership di Amazon, i leader devono "Assumere e Sviluppare i Migliori". Per fare questo, devono essere in grado di valutare gli stili di lavoro dei propri dipendenti. Questo è importante perché consente loro di mettere le persone nelle posizioni giuste e creare un ambiente di lavoro produttivo.
Insistere sui più alti standard: questo significa che ci si aspetta che i dipendenti di Amazon diano il massimo e producano un lavoro di alta qualità. I leader di Amazon si assicurano che tutti capiscano cosa si aspetta da loro e si impegnano sia con se stessi che con i membri del loro team.
Pensare in grande: essere un leader di successo in Amazon richiede fiducia e pensiero rapido. Dovrai anche avere la capacità di incoraggiare l'innovazione, ispirare gli altri e prendere decisioni rapide.
Preferenza per l'azione: questo principio si basa sull'idea che in un mondo in rapido movimento, aspettare tutte le informazioni per prendere una decisione spesso non è un'opzione. La preferenza per l'azione aiuta Amazon a muoversi rapidamente e con decisione, il che è essenziale per un'azienda in continua innovazione. Consente anche ad Amazon di essere agile nelle sue risposte alle mosse dei concorrenti.
Frugalità: Amazon è sempre alla ricerca di modi per risparmiare denaro in modo da poterlo reinvestire nei suoi clienti e nei suoi prodotti. È anche disposta a prendere decisioni difficili per rimanere redditizia.
Guadagnare fiducia: questo principio significa che i dipendenti di Amazon dovrebbero sempre mettere le esigenze dei clienti al primo posto e essere onesti e trasparenti con loro. Amazon crede che se i dipendenti si concentrano nel guadagnare la fiducia dei loro clienti, avranno successo.
Approfondire la conoscenza: pensa alle conseguenze a lungo termine delle tue decisioni e prenditi il tempo per comprendere appieno il problema prima di cercare di trovare una soluzione. Dovresti anche cercare modi per aggiungere valore anche quando non ti viene specificamente chiesto di farlo.
Avere coraggio; dissentire e impegnarsi: "avere coraggio" significa essere audaci e difendere ciò in cui si crede, anche se non è popolare. "Dissentire e impegnarsi" implica dissentire con gli altri in modo rispettoso, per poi impegnarsi nella migliore soluzione. Questi principi aiutano i dipendenti di Amazon a prendere decisioni rapide e informate, permettendo loro di discutere diverse soluzioni e impegnarsi per la migliore.
Ottenere risultati: devi essere in grado di dimostrare che il tuo lavoro è prezioso attraverso la consegna di risultati. I dipendenti di Amazon sono tenuti a standard elevati e ci si aspetta che siano produttivi ed efficienti.
Impegnarsi a essere il miglior datore di lavoro sulla Terra: l'azienda riconosce che una grande cultura del posto di lavoro è essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti. I dipendenti vengono trattati con il rispetto e la dignità che meritano e si impegnano a creare un luogo in cui tutti siano orgogliosi di venire a lavorare ogni giorno.
Il successo e la crescita comportano una grande responsabilità: man mano che Amazon è cresciuta, è diventato sempre più evidente che l'azienda non può concentrarsi solo sul proprio successo, ma deve anche tenere conto dei modi in cui la sua crescita influisce sui dipendenti, sui clienti e sull'ambiente.
Consigli su come superare
Leggi attentamente le domande e presta attenzione ai dettagli. Questo ti aiuterà a capire cosa ti viene chiesto.
Non affrettarti nel completare il test. Prenditi il tempo necessario per rispondere accuratamente a ciascuna domanda, in modo da ottenere i risultati più accurati possibili.
Tieni sempre presente i principi di leadership di Amazon. Le tue risposte mostreranno ai responsabili delle assunzioni se hai ciò che serve per integrarti nella cultura di Amazon.
Ricorda che l'obiettivo è mostrare il tuo lato migliore. Non vuoi dare un'impressione sbagliata o sembrare qualcuno che non sei.
Pratica altri tipi di test di personalità per uno sguardo più approfondito alla tua personalità. Ci sono diverse valutazioni disponibili online che possono aiutarti a conoscere meglio il tuo stile di lavoro e individuare i tuoi punti di forza e di debolezza.
Cosa fare dopo aver sostenuto la valutazione
Quando hai completato la valutazione, Amazon ti fornisce un rapporto che analizza il tuo stile di lavoro e le tue preferenze. Questo rapporto può aiutarti a identificare il tipo di ambienti di lavoro e posizioni che sono più adatti a te.
Ci sono alcuni passi che puoi compiere per esplorare le opzioni disponibili in base ai risultati della tua valutazione:
Determina se Amazon è il posto di lavoro giusto per te. Ora che hai imparato i diversi stili di gestione di Amazon e quali sono le tue preferenze, puoi decidere se desideri continuare con il processo di assunzione o meno.
Rivedi le tue principali competenze e interessi. Il rapporto evidenzierà le aree in cui hai punti di forza e preferenze. Ricerca ruoli presso Amazon o altre aziende che potrebbero essere adatti a te.
Esplora le offerte di lavoro presso Amazon. Il rapporto include un elenco di offerte di lavoro che corrispondono alle tue competenze e interessi. Utilizza questa lista per esplorare percorsi di carriera presso Amazon o trovare altre aziende che offrono ruoli simili.
Rifletti su ciò che è andato bene e su ciò che non è andato bene durante la valutazione. Quali sono stati i tuoi punti di forza? Quali sono state le tue debolezze? Cosa avresti potuto fare meglio? Utilizza queste informazioni per stabilire obiettivi per te stesso e lavorare per migliorarti professionalmente.
Per informazioni più dettagliate sul processo di reclutamento e sugli esercizi di pratica che ti aiuteranno a prepararti per le valutazioni di Amazon, visita la nostra pagina Amazon tests.
