Test di Giudizio Situazionale

I test di giudizio situazionale valutano la tua capacità di affrontare una varietà di sfide comuni sul posto di lavoro.

Con ogni domanda a cui rispondi, i datori di lavoro esamineranno le tue capacità di comunicazione e di lavoro di squadra e quanto è creativo o analitico il tuo pensiero.

Durante il test, ti troverai di fronte a diversi scenari e ti verrà chiesto di scegliere una risposta da un elenco di risposte potenziali. Non c'è giusto o sbagliato, ma il datore di lavoro che propone il test sarà alla ricerca di te per mostrare diverse competenze chiave.

I datori di lavoro nel settore tecnologico cercano di trovare candidati che miglioreranno notevolmente l'azienda, il team e il ruolo in cui stanno entrando.

Poiché le domande in un test di giudizio situazionale sono formulate nel contesto del posto di lavoro, il test può essere un buon indicatore del tipo di dipendente che potresti essere e se ti adatteresti bene all'azienda a cui stai facendo domanda.

In un mercato del lavoro altamente competitivo, un test di giudizio situazionale potrebbe aiutare un datore di lavoro a decidere quale individuo assumere rispetto a un altro.

Ogni test contiene una serie di diversi scenari di lavoro, con un elenco di possibili risposte corrispondenti.

Il tuo compito è selezionare quella che pensi sia più adatta. Anche se tecnicamente non ci sono risposte 'sbagliate', devi tenere a mente il tipo di ruolo per cui stai facendo domanda e il tipo di competenze che dovresti dimostrare. Mettendoti nei panni del datore di lavoro in questo modo è un buon modo per aiutarti a selezionare una risposta.

Consigliamo sempre di esercitarsi nei test di giudizio situazionale prima di quello che conta davvero, così ti abitui alle domande e ti senti sicuro nel selezionare le tue risposte.

I test di giudizio situazionale esaminano davvero una vasta gamma di competenze e abilità - motivo per cui sono così popolari tra i datori di lavoro.

Le principali competenze testate sono lo stile di comunicazione, la costruzione delle relazioni, il lavoro di squadra e l'intelligenza emotiva.

L'industria tecnologica è altamente competitiva e che tu stia facendo domanda per un lavoro in software o analisi, le competenze testate nel test di giudizio situazionale sono quelle che utilizzerai ogni giorno in ufficio.

La buona notizia è che, se stai facendo domanda per un ruolo nel settore tecnologico, è probabile che tu possieda già molte delle competenze necessarie per avere successo - quindi devi solo concentrarti sulla preparazione e sulla pratica così da poterle mostrare nel test.