Test di Ragionamento Diagrammatico

I test di ragionamento diagrammatico utilizzano modelli e forme piuttosto che numeri o parole per testare le tue abilità di pensiero logico.

Durante il test, ti verrà mostrata una serie di diversi puzzle che richiedono di selezionare una risposta che completa il puzzle, o segue la stessa sequenza logica. Avrai circa un minuto per rispondere a ciascuna domanda, quindi pensare velocemente e chiaramente è fondamentale.

Molti datori di lavoro utilizzano i test di ragionamento diagrammatico per capire quale candidato che si candida per un lavoro ha le competenze necessarie.

Nell'industria tech, pensare logicamente e dimostrare la capacità di seguire sequenze è fondamentale. Di conseguenza, sempre più datori di lavoro nel settore tecnologico ti chiederanno di completare un test di ragionamento diagrammatico come parte del tuo processo di candidatura.

Eccellere nel test mostra anche ai datori di lavoro che sei in grado di far fronte a una notevole pressione del tempo - un'altra abilità molto apprezzata dalle grandi corporazioni.

Potresti non aver mai svolto un test di questo tipo prima, quindi è davvero importante esercitarsi su quanti più test di ragionamento diagrammatico possibile prima del grande giorno.

Con molto poco tempo per fare il test, dovrai mediamente completare una domanda al minuto (anche se questo può variare da test a test).

Ogni domanda richiederà di guardare una serie di diagrammi, modelli o forme, prima di chiederti di selezionare il diagramma, modello o forma che segue la sequenza in pratica.

Questo tipo di test potrebbe essere diverso da qualsiasi cosa tu abbia mai fatto prima, quindi vale la pena fare alcuni test di pratica in anticipo per ottenere una migliore comprensione di ciò che ti viene chiesto, per non parlare di migliorare la velocità con cui puoi rispondere a ciascuna domanda.

Il test esamina quanto velocemente riesci a capire la logica che collega una serie di modelli. La logica è una competenza molto apprezzata, soprattutto nell'industria tecnologica, e i datori di lavoro vogliono sapere che le persone che assumono hanno l'esperienza necessaria per avere successo.