Ruimtelijke Redeneringstests

Ruimtelijk redeneren gaat helemaal over het testen van je vermogen om te denken over objecten in zowel twee als drie dimensies, en om deze beelden mentaal te manipuleren tot nieuwe vormen.

Je hebt niet erg lang om elke vraag te beantwoorden, dus het vermogen om je te concentreren op de taak die voorhanden is en de beelden waarover je wordt gevraagd mentaal te visualiseren is een vaardigheid waar je aan moet werken.

Werkgevers hebben de neiging om deze tests in te stellen voor rollen waar het kunnen visualiseren hoe dingen in elkaar zijn gezet belangrijk is - dus het is een test die heel vaak wordt gebruikt in de technologie-industrie.

Het wordt vaak gezegd dat ruimtelijk bewustzijn iets is waar je van nature goed in bent (of niet!), maar we weten dat mensen die ruimtelijke redeneringstests oefenen voor de grote dag beter presteren.

De financiële sector is zeer concurrerend en trekt ongelooflijk competente mensen aan. Als gevolg hiervan kan het moeilijk zijn om kandidaten te onderscheiden op basis van alleen interviews.

De ruimtelijke redeneringstest biedt werkgevers de kans om te beoordelen hoe goed sollicitanten omgaan onder aanzienlijke tijdsdruk, en hoe bedreven ze zijn in inductief redeneren.

Dit specifieke type test lijkt erg op de IQ-test, en zal de natuurlijke probleemoplossers tonen in een groep mensen die, op papier, waarschijnlijk vergelijkbare ervaringsniveaus hebben.

Je zult een reeks vragen moeten beantwoorden die verband houden met verschillende vormen en objecten. De vragen kunnen variëren van het herconfigureren van een vorm naar een ander formaat, tot het vinden van het spiegelbeeld ervan tussen een reeks vormen die er vergelijkbaar uitzien.

Je hebt niet lang om elke vraag te beantwoorden, dus het is belangrijk om de vraagstelling en de soorten dingen die je wordt gevraagd voordat je de test aflegt, te begrijpen.

De ruimtelijke redeneringstest onderzoekt je ruimtelijk bewustzijn. Je hebt niet veel informatie om mee te werken bij het beantwoorden van elke vraag, dus het vermogen om naar patronen en sequenties te zoeken, buiten de kaders te denken en vormen succesvol te visualiseren, zijn allemaal vaardigheden die onder de loep worden genomen.

Het lijkt misschien een uitdaging, maar het is de moeite waard te onthouden dat de werkgever verantwoordelijk is door ervoor te zorgen dat je de vaardigheden hebt die nodig zijn om de technische rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, uit te voeren.