Situationele Oordeelstoetsen

Situationele oordeelstoetsen beoordelen uw vermogen om om te gaan met een verscheidenheid aan veelvoorkomende uitdagingen op de werkplek.

Bij elke vraag die u beantwoordt, zullen werkgevers uw communicatie- en teamworkvaardigheden en hoe creatief of analytisch uw denken is, onderzoeken.

Gedurende de test wordt u geconfronteerd met verschillende scenario's en gevraagd om een antwoord te kiezen uit een lijst met mogelijke reacties. Er is geen goed of fout, maar de werkgever die de test afneemt, zal op zoek zijn naar het vertonen van verschillende sleutelcompetenties.

Werkgevers in de tech-industrie zijn op zoek naar kandidaten die het bedrijf, het team en de rol waar ze in terechtkomen aanzienlijk zullen verbeteren.

Omdat de vragen in een situationele oordeelstoets zijn geformuleerd in de context van de werkplek, kan de test een goede indicator zijn van het soort werknemer dat u waarschijnlijk zult zijn en of u goed zou passen in het bedrijf waar u op solliciteert.

In een zeer concurrerende arbeidsmarkt kan een situationele oordeelstoets een werkgever helpen beslissen welk individu te verkiezen boven een ander.

Elke toets bevat een aantal verschillende werksituaties, met een lijst van mogelijke bijbehorende antwoorden.

Uw taak is om te selecteren welke u het meest passend vindt. Hoewel er technisch gezien geen 'foute' antwoorden zijn, moet u rekening houden met het soort rol waarvoor u solliciteert en de soort vaardigheden die van u worden verwacht. Door uzelf in de schoenen van de werkgever te plaatsen, kunt u een antwoord kiezen.

We raden altijd aan om situationele oordeelstoetsen te oefenen voordat de echte toets plaatsvindt, zodat u gewend raakt aan de vragen en vol vertrouwen uw antwoorden kunt selecteren.

Situationele oordeelstoetsen onderzoeken echt een breed scala aan vaardigheden en competenties - daarom zijn ze zo populair bij werkgevers.

De belangrijkste geteste vaardigheden zijn communicatiestijl, relatieopbouw, teamwork en emotionele intelligentie.

De tech-industrie is zeer concurrerend, en of u nu solliciteert voor een baan in software of analyse, de vaardigheden die worden getest in de situationele oordeelstoets zijn vaardigheden die u elke dag op kantoor zult gebruiken.

Het goede nieuws is dat als u solliciteert voor een functie in de technologiesector, u waarschijnlijk al veel van de benodigde vaardigheden bezit - dus u hoeft zich alleen maar te concentreren op voorbereiding en oefening zodat u ze in de test kunt laten zien.