Psychometrische testen, of geschiktheidstesten, zijn een soort beoordeling, meestal gebruikt in het onderwijs of bij werving, om het cognitieve vermogen en persoonlijkheidskenmerken van een individu te testen. Ze zijn producten van jarenlange psychologische studies en hebben het vermogen om aspecten van de complexe menselijke geest enigszins te kwantificeren en te verwoorden. Hoewel men deze uiteraard zou moeten oefenen als het voor het doel van een schoolonderzoek of een sollicitatie was, zijn er veel andere redenen waarom je psychometrische testen in je eigen voordeel zou moeten gebruiken. Hier zijn er zes van.
1. Om je hersenen te trainen
Psychometrische testen bevatten meer dan één type beoordeling, elk meet een ander vermogen. Enkele van de meest voorkomende zijn:
- Situatiebeoordelingstesten of persoonlijkheidstesten - deze onderzoeken iemands persoonlijkheidskenmerken en gedrag op de werkplek
- Numerieke redeneertesten - deze zijn ontworpen om numerieke vaardigheid en analytisch denkvermogen te beoordelen
- Verbale redeneertesten - deze worden gebruikt om geletterdheid en begrip te testen
- Diagrammatische redeneertesten - deze testen dagen de logische denkvaardigheid en probleemoplossende vaardigheid van kandidaten uit
Met hun vermogen om een breed scala aan vaardigheden en eigenschappen te bestrijken via gevarieerde en dynamische testformaten, zijn psychometrische beoordelingen een effectieve manier om je verschillende cognitieve functies, zoals geheugen, leerrendement en concentratie, te trainen.
2. Om nieuwe vaardigheden te leren
Naast de eerder genoemde soorten testen, zijn er andere geschiktheidstesten die kijken naar het visueel denken en observatievermogen van een individu, mechanische kennis of overdraagbare vaardigheden op de werkplek. Om nog maar te zwijgen van het feit dat regelmatige oefening je snelheid en behendigheid onder druk kan trainen, evenals je testvaardigheid. Dus als je op zoek bent naar een productieve manier om je vrije tijd te vullen, zijn psychometrische testen een goede manier om nieuwe, praktische vaardigheden te beginnen leren.
3. Om kennis op te frissen
Om vaardigheidsgebaseerde psychometrische testen te voltooien, moeten kandidaten hun middelbare schoolkennis van vakken zoals wiskunde, taal en wetenschap opfrissen. Dit kan zeer nuttig zijn omdat je nieuwe perspectieven kunt krijgen op dingen die je jaren geleden hebt geleerd, en vervolgens nieuwe ideeën over hoe je deze kunt toepassen om je dagelijkse ervaring gemakkelijker en efficiënter te maken.
4. Om de industrienorm te leren kennen
Numerieke redeneertesten, verbale redeneertesten en E-Tray-oefeningen zijn vooral relevant als je meer wilt weten over je industrie, de normen en de soort taken waarmee je vertrouwd moet raken om klaar te zijn voor het werk. Dit kan de inhoud van een rapport of presentatie zijn, de specialistische concepten om te leren of het niveau van kennisuitwisseling dat wordt verwacht richting collega's van verschillende niveaus.
5. Om jezelf beter te begrijpen
Een van de meest betekenisvolle redenen om psychometrische testen te gebruiken, is om je zelfbewustzijn te verbeteren en je persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen. Niet alleen de testen zelf, maar ook hun feedback en antwoorden, evenals de extra leermiddelen om hen heen, helpen je om je sterke en zwakke punten vanuit een objectief standpunt te achterhalen; en daarom verbeteringen en groei aan te moedigen.
6. Om solide carrièrebeslissingen te nemen
Na een dieper begrip van het zelf, zul je zeker betere keuzes maken als het gaat om je carrière en geschikte werkgevers. Psychometrische testen bieden inzichten in je kernwaarden (vooral als je je hiervan niet helemaal bewust bent), je motivaties om te werken en je voorkeursbesluitvormingsproces; en dit alles kan wijzen op goede carrièrematches, sommige waar je misschien nog nooit eerder aan hebt gedacht. Dus maak optimaal gebruik van de beetje tijd die overblijft na je laatste examen of cursus en voordat de meeste vroeg-carrièreprogramma's in september openen, om meer geïnformeerde beslissingen over je toekomst te overwegen.
