Als je te horen hebt gekregen dat je een mechanische redeneertest moet afleggen als onderdeel van een sollicitatie, heb je waarschijnlijk een paar vragen die beantwoord moeten worden. Daarom hebben we deze handige gids samengesteld - zodat je snel en gemakkelijk op de hoogte kunt komen van alles wat met mechanisch redeneren te maken heeft!
Wat zijn mechanische redeneertests?
Mechanische redeneertests zijn ontworpen om je mechanische en elektrische kennis te beoordelen. Typisch gebruikt bij de aanwerving van tech, engineering en strijdkrachten medewerkers, test de test je kennis van alles, van katrollen en hefbomen tot elektrische circuits en kaarten. De vragen zullen de omvang van je kennis peilen, en kunnen zelfs hypothetische scenario's bevatten die gerelateerd zijn aan de baan of industrie waarvoor je solliciteert.
In welk format worden ze afgenomen?
De meeste geschiktheidstests geven je ongeveer een minuut om elke vraag op de test te beantwoorden, maar voor de mechanische redeneertest is het meer als 40 seconden. Dit kan uitdagend zijn, dus het maken van tijd om mechanische redeneertests te oefenen is echt belangrijk voor snelheid, nauwkeurigheid en vertrouwen op de dag. De vragen zullen meerkeuze zijn, en zullen meestal situaties afgebeeld in afbeeldingen gebruiken om echt je mechanische, elektrische en technologische knowhow te peilen. Aan het einde van de test wordt je score genomen en vervolgens vergeleken met een normatieve groep om de werkgever een duidelijker idee te geven van hoe uitdagend de test was en hoe goed je het deed.
Waarom zijn de tests nuttig voor werkgevers?
De mechanische redeneertest zal alleen worden afgenomen door werkgevers die rollen met een mechanisch of elektrisch component inhuren. Daarom, als je de test aflegt, zul je waarschijnlijk vrij bekend zijn met veel van de concepten die op de test worden verkend. Voor werkgevers biedt de test een extra mogelijkheid om meer te weten te komen over de geïnteresseerde kandidaten die ze voor zich hebben, terwijl het voor kandidaten een kans is om sterke punten en vaardigheden te tonen. Aangezien de arbeidsmarkt geen tekenen vertoont van minder competitief worden op korte termijn, worden geschiktheidstests steeds vaker gebruikt zodat werkgevers meer hebben dan alleen een interview om iemand te beoordelen.
Hoe kan ik er beter in worden?
Zoveel mogelijk geschiktheidstests oefenen voordat de test die telt cruciaal is als je ervoor wilt zorgen dat je je best doet. Herhaaldelijk afleggen van eerdere mechanische redeneertests zal niet alleen je vaardigheden verbeteren, het zal je ook vertrouwen geven en ervoor zorgen dat je opgewassen bent tegen de aanzienlijke uitdaging van het beantwoorden van elke vraag in 40 seconden of minder. Om te oefenen, is het altijd het beste om jezelf een werkruimte op te zetten die stil is en je in staat stelt om je te concentreren. Zorg ervoor dat je alles bij je hebt wat je nodig hebt voordat je de test begint (inclusief een timer!). Aan het einde, werk door je resultaten en identificeer eventuele gebieden die nog aandacht nodig hebben of onderwerpen waar je minder vertrouwen in hebt - dit zal je helpen beslissen wat je vervolgens moet bijspijkeren.
