Wat is Amazon's werkstijl beoordeling?
Als het gaat om het vinden van de juiste baan, geloven veel mensen dat de perfecte match bestaat. Echter, een recente studie suggereert dat de sleutel tot het vinden van de juiste baan kan liggen in het begrijpen van je eigen werkstijl.
Veel bedrijven gebruiken tegenwoordig persoonlijkheidstesten als onderdeel van het sollicitatieproces, en Amazon is niet anders - ze gaan zelfs zo ver dat ze hun eigen op maat gemaakte werkstijlbeoordeling hebben gecreëerd, die vrijwel alle potentiële werknemers moeten afleggen.
Amazon's werkstijlbeoordeling is ontworpen om te meten hoe goed een individu werkt onder druk en hoe goed ze stress kunnen hanteren. Het beoordeelt ook hoe gemotiveerd een individu is en hoeveel ze van hun werk genieten.
De beoordeling houdt rekening met het persoonlijkheidstype van het individu en hun vermogen om instructies van anderen op te volgen.
Wat voor soort vragen kun je verwachten in Amazon's werkstijl beoordeling?
Amazon's werkstijlbeoordeling is een online vragenlijst ontworpen om je te helpen je werkstijlvoorkeuren te bepalen. De vragenlijst is gebaseerd op Amazon's leiderschapsprincipes, en stelt een verscheidenheid aan vragen over hoe je graag werkt en wat je motiveert. Het duurt ongeveer 10-20 minuten om te voltooien en geeft dan feedback over de beste manier voor jou om te werken op basis van je voorkeuren.
De vragenlijst bestaat uit twee delen: het eerste deel vraagt naar je voorkeuren voor het werken alleen of met anderen, het nemen van pauzes, en het omgaan met afleidingen. Het tweede deel vraagt naar je voorkeuren voor taken zoals tijdbeheer, het organiseren van informatie, en het nemen van beslissingen.
De vragen zijn gegroepeerd in vier hoofdcategorieën: taakgericht, mensgericht, structuur en tempo. Je krijgt een paar stellingen en je wordt gevraagd om de stelling te kiezen die jou het meest vertegenwoordigt; er is geen neutrale optie zoals in de meeste andere persoonlijkheidstesten.
Na het invullen van de vragenlijst, ontvang je feedback over de beste manier voor jou om te werken op basis van je voorkeuren. Deze feedback bevat tips over hoe je je werkstijl kunt optimaliseren, plus suggesties voor tools en bronnen die je kunnen helpen op de manier die het beste voor jou werkt.
Voorbeeld van taakgerichte vraag:
Hoe geef je de voorkeur aan het voltooien van een taak?
"Ik hou ervan om veel instructies tegelijk te krijgen" of "Ik hou ervan om dingen uit te zoeken terwijl ik bezig ben"
Voorbeeld van mensgerichte vraag:
Hoe geef je de voorkeur aan het ontvangen van feedback?
"Ik hou van frequente feedback" of "Ik geef en ontvang graag feedback nadat projecten zijn voltooid"
Voorbeeld van structuurvraag:
Hoe geef je de voorkeur aan de structuur van je werkdag?
"Ik hou van veel verandering" of "Ik hou meer van stabiliteit"
Voorbeeld van tempo vraag:
Hoe geef je de voorkeur aan het nemen van actie?
"Ik neem graag mijn tijd en denk dingen door voordat ik actie onderneem" of "Ik hou ervan om zonder al te veel nadenken in dingen te duiken"
Amazon's Leiderschapsprincipes
Een van de meest onderscheidende dingen over Amazon zijn de leiderschapsprincipes. Het zijn geen regels, maar eerder een gids voor hoe Amazon medewerkers samen zouden moeten werken. De principes evolueren constant, en er worden voortdurend nieuwe toegevoegd.
Als je succesvol wilt zijn in het Amazon wervingsproces, moet je je bewust zijn van Amazon's leiderschapsprincipes. Deze principes sturen hoe Amazon leiders beslissingen nemen en interacteren met medewerkers.
Het begrijpen van deze principes kan je inzicht geven in hoe het is om bij Amazon te werken en wat er van zijn werknemers wordt verwacht. Ze zijn:
Klantobsessie: Amazon is altijd op zoek naar manieren om de klant op de eerste plaats te zetten. Het is bereid om te experimenteren en risico's te nemen om nieuwe manieren te vinden om klanten te bedienen.
Eigenaarsmentaliteit: elke Amazon medewerker zou zich moeten voelen alsof ze eigenaar zijn van hun werk en verantwoordelijk zijn voor het resultaat. Leiders bij Amazon moedigen deze mentaliteit aan door zelf het voorbeeld te geven. Ze benadrukken het belang van het nemen van eigenaarschap van het eigen werk en het bijdragen aan de teamprestatie.
Uitvinden en vereenvoudigen: het creëren van nieuwe manieren van doen en het eenvoudiger maken voor klanten. Er zijn veel manieren waarop Amazon dit principe uitvoert. Bijvoorbeeld, Amazon Prime is gecreëerd om het klanten makkelijker te maken om hun boodschappen snel te doen en zonder naar verschillende winkels te hoeven gaan.
Hebben gelijk, veel: het bedrijf benadrukt het belang van leiders die veel gelijk hebben. Dit wordt bereikt door gefocust te blijven op de klant en te werken aan het voortdurend verbeteren van hun ervaring. Leiders bij Amazon worden ook verwacht "geobsedeerd" te zijn door data en het te gebruiken om beslissingen te nemen.
Leren en nieuwsgierig zijn: medewerkers worden verwacht nieuwsgierig te zijn en bereid te zijn om te leren. Als je solliciteert voor een baan bij Amazon, zullen ze je vragen hoe je in het verleden kennis hebt nagestreefd en welke nieuwe dingen je onlangs hebt geleerd. Leiders bij Amazon zijn altijd aan het leren en hun kennisbasis aan het uitbreiden. Dit helpt hen om hun werknemers beter te begrijpen en wat ze nodig hebben om succesvol te zijn.
Het beste aannemen en ontwikkelen: als het gaat om Amazon's leiderschapsprincipes, moeten leiders "Het Beste Aannemen en Ontwikkelen." Om dit te doen, moeten ze in staat zijn om de werkstijlen van hun medewerkers te beoordelen. Dit is belangrijk omdat het hen in staat stelt om mensen op de juiste posities te plaatsen en een productieve werkomgeving te creëren.
Insisteren op de hoogste normen: dit betekent dat van Amazon medewerkers wordt verwacht dat ze hun beste inspanning leveren en hoogwaardig werk produceren. Leiders bij Amazon zorgen ervoor dat iedereen begrijpt wat er van hen wordt verwacht en houden zichzelf en hun teamleden verantwoordelijk.
Denk groot: om een succesvolle leider bij Amazon te zijn, heb je vertrouwen en snel denken nodig. Je moet ook het vermogen hebben om innovatie aan te moedigen, anderen te inspireren, en snelle beslissingen te nemen.
Vooroordeel voor actie: dit principe is gebaseerd op het idee dat in een snel bewegende wereld, wachten op alle informatie om een beslissing te nemen vaak geen optie is. Vooroordeel voor actie helpt Amazon snel en besluitvaardig te bewegen, wat essentieel is voor een bedrijf dat constant innoveert. Het stelt Amazon ook in staat om behendig te reageren op de zetten van concurrenten.
Zuinigheid: Amazon is altijd op zoek naar manieren om geld te besparen zodat ze het kunnen herinvesteren in hun klanten en producten. Ze zijn ook bereid om moeilijke beslissingen te nemen om winstgevend te blijven.
Vertrouwen verdienen: dit principe betekent dat van Amazon medewerkers wordt verwacht dat ze altijd de behoeften van klanten op de eerste plaats zetten en eerlijk en transparant met hen zijn. Amazon gelooft dat als medewerkers zich richten op het verdienen van het vertrouwen van hun klanten, ze succesvol zullen zijn.
Diep duiken: denk na over wat de lange termijn gevolgen zullen zijn voor je beslissingen en neem de tijd om het probleem volledig te begrijpen voordat je probeert een oplossing te bedenken. Je moet ook zoeken naar manieren om waarde toe te voegen, zelfs als je niet specifiek wordt gevraagd om dat te doen.
Ruggengraat hebben; het oneens zijn en toewijden: "ruggengraat hebben" betekent moedig zijn en opkomen voor wat je gelooft, zelfs als het impopulair is. "Het oneens zijn en toewijden" impliceert het respectvol oneens zijn met anderen, en dan toewijden aan de beste oplossing. Deze principes helpen Amazon medewerkers om snel, geïnformeerde beslissingen te nemen door hen in staat te stellen verschillende oplossingen te debatteren en zich te committeren aan de beste.
Resultaten leveren: je moet in staat zijn om te bewijzen dat je werk waardevol is door resultaten te leveren. Medewerkers bij Amazon worden gehouden aan hoge normen, en van hen wordt verwacht dat ze productief en efficiënt zijn.
Streven om de beste werkgever van de aarde te zijn: het bedrijf erkent dat een geweldige bedrijfscultuur essentieel is om top talent aan te trekken en te behouden. Hun medewerkers worden behandeld met het respect en de waardigheid die ze verdienen, en ze zijn toegewijd aan het creëren van een plek waar iedereen trots is om elke dag naar het werk te komen.
Succes en schaal brengen brede verantwoordelijkheid: naarmate Amazon is gegroeid, is het steeds duidelijker geworden dat het bedrijf niet alleen op zijn eigen succes kan focussen, maar ook rekening moet houden met de manieren waarop zijn groei de werknemers, klanten en het milieu beïnvloedt.
Tips om te slagen
Lees de vragen zorgvuldig en let op de details. Dit zal je helpen te begrijpen wat er van je wordt gevraagd.
Haast je niet door de test. De tijd nemen om elke vraag nauwkeurig te beantwoorden zal ervoor zorgen dat je de meest nauwkeurige resultaten mogelijk krijgt.
Houd altijd Amazon's leiderschapsprincipes in gedachten. Je antwoorden zullen de wervingsmanagers laten zien of je hebt wat nodig is om je te integreren in de cultuur van Amazon.
Onthoud dat het doel is om je beste zelf te laten zien. Je wilt niet de verkeerde indruk wekken of overkomen als iemand die je niet bent.
Oefen andere soorten persoonlijkheidstesten voor een diepgaander inzicht in je persoonlijkheid. Er zijn verschillende beoordelingen beschikbaar online die je kunnen helpen meer te leren over je werkstijl en waar je sterke en zwakke punten kunnen liggen.
Wat te doen na het nemen van de beoordeling
Wanneer je de beoordeling afrondt, voorziet Amazon je van een rapport dat je werkstijl en voorkeuren uiteenzet. Dit rapport kan je helpen identificeren welk type werkomgevingen en posities het beste bij je passen.
Er zijn een paar stappen die je kunt nemen om de opties die beschikbaar zijn op basis van je beoordelingsresultaten te verkennen:
Bepaal of Amazon de juiste werkplek voor je is. Nu je meer hebt geleerd over verschillende managementstijlen bij Amazon en wat je eigen voorkeuren zijn, kun je beslissen of je wilt doorgaan met het sollicitatieproces of niet.
Bekijk je topvaardigheden en interesses. Het rapport zal gebieden benadrukken waar je sterke punten en voorkeuren hebt. Onderzoek functies bij Amazon of andere bedrijven die een goede match voor je kunnen zijn.
Verken vacatures bij Amazon. Het rapport bevat een lijst van vacatures die overeenkomen met je vaardigheden en interesses. Gebruik deze lijst om carrièrepaden bij Amazon te verkennen of andere bedrijven te vinden die soortgelijke functies hebben.
Reflecteer op wat goed ging en wat niet goed ging tijdens de beoordeling. Wat waren je sterke punten? Wat waren je zwakke punten? Wat had je beter kunnen doen? Gebruik deze informatie om doelen voor jezelf te stellen en te werken aan het verbeteren van jezelf professioneel.
Voor meer gedetailleerde informatie over het wervingsproces en oefeningen die je zullen helpen je voor te bereiden op Amazon's beoordelingen, bekijk onze Amazon tests pagina.
