Je tijd verstandig gebruiken om je interviewvaardigheden te verbeteren door een abstracte redeneringstest af te leggen is een uitstekende manier om in je toekomst te investeren en ervoor te zorgen dat je de rest van de zomer zonder schuldgevoel kunt genieten.
Wat is een abstracte redeneringstest?
Abstracte redeneringstests omvatten alle soorten logische of conceptuele tests en kunnen diagrammatische of inductieve redeneringstests bevatten. De abstracte redeneringstest beoordeelt je vermogen om abstracte problemen op te lossen. Dit gebeurt normaal gesproken door je te vragen relaties tussen vormen of figuren te identificeren, regels of overeenkomsten te vinden en vervolgens dit bewijs te gebruiken om een antwoord vast te stellen of de reeks voort te zetten. Omdat deze tests niet noodzakelijkerwijs iets zijn waar je eerder mee te maken hebt gehad, is het erg nuttig om jezelf vertrouwd te maken met het formaat van de vragen en antwoorden voorafgaand aan je interview.
Wat is het formaat van een abstracte redeneringstest?
Abstracte redeneringstests geven normaal gesproken meerdere opties voor een vraag, het is aan jou om de regels te vinden die op de reeks van toepassing zijn. Vragen worden vaak getoond als een reeks diagrammen of afbeeldingen, die je vervolgens matcht om de regel te voltooien. Zoals bij de meeste capaciteitstests, zijn ze normaal gesproken getimed wat het meer druk geeft. Dus waar mogelijk, houd je aan de regel van één vraag per minuut! Ze zijn ontworpen om moeilijk te zijn en sommige vragen nemen zelfs toe in complexiteit naarmate de test vordert, maar dit is allemaal om werkgevers te helpen potentieel in kandidaten te identificeren.
Waarom gebruiken werkgevers abstracte redeneringstests?
Werkgevers gebruiken deze tests om te beoordelen hoe kandidaten denken; de test succesvol beantwoorden toont de kracht van je creatief en lateraal denken evenals je algemene intellect. De tests zijn steeds populairder geworden omdat de objectieve stijl betekent dat ze erg nuttig zijn voor het waarborgen van een divers interviewproces. Omdat de tests je probleemoplossende vaardigheden en initiatief kunnen benadrukken, worden ze gebruikt in het wervingsproces voor vele rollen, waaronder softwareontwikkeling, onderzoek en engineering, evenals leidinggevende rollen.
Hoe kan ik me voorbereiden?
De tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, dus de enige manier om je vaardigheden en vertrouwen te verbeteren is door te oefenen met abstracte redeneringstests. Zorg ervoor dat je bij het beantwoorden van vragen elke factor van het diagram of de afbeelding vergelijkt. Oefen de tests onder examenomstandigheden, want dit zal helpen om je vertrouwen op te bouwen voor het echte werk. Probeer je te houden aan de regel van één vraag per minuut, en als je worstelt met een vraag, ga dan verder, want nauwkeurigheid en snelheid zijn essentieel voor deze tests. We vinden het nuttig om antwoorden direct na een oefentest te analyseren om te leren van eventuele fouten.
Dus kijk niet meer verlangend uit het raam, maar oefen je abstracte redeneringstests en verbeter je vaardigheden en vertrouwen klaar voor je interview of beoordelingsdag. Wat ook betekent dat je, zodra de lockdown voorbij is, buiten kunt socialiseren met je vrienden en familie, in de wetenschap dat je abstracte redeneervaardigheden top zijn!
