Na maanden van isolatie en vertraging in alle aspecten van het leven, lijken de dingen eindelijk in een positieve richting te bewegen nu de pandemie beter onder controle en misschien begrepen wordt. Bedrijven komen langzaam weer op gang en dat betekent dat de huidige aannamestop geleidelijk aan zal eindigen. Met de beetje extra tijd die nog over is thuis voor de zomervakantie, is dit het beste moment voor studenten en afgestudeerden om te beginnen met het opfrissen van sollicitaties, en dat omvat de eerste horde - Geschiktheidstests. Omdat het wervingsproces meer digitaal georiënteerd is, is hier een snelle gids voor Geschiktheidstests na de lockdown om je te helpen je voor te bereiden op een efficiënte zoektocht naar werk.
Stap 1 - Ken het type tests
Er zijn meer dan één type Geschiktheidstests, elk beoordeelt een andere vaardigheid, bekwaamheid of iemands algehele persoonlijkheid. Enkele van de meest bekende zijn:
- Situatiebeoordelingstests en Persoonlijkheidstests - deze evalueren de persoonlijkheidstrekken, besluitvormingsproces en gedragingen van een kandidaat, hetzij in het algemeen of in specifieke werksituaties
- Numerieke Redeneringstests - ze meten iemands rekenvaardigheid en het vermogen om basiswiskunde toe te passen bij het oplossen van industrie gerelateerde problemen
- Verbale Redeneringstests - ze testen iemands geletterdheid, analytisch denken en behendigheid.
- Diagrammatische Redeneringstests of Logische Redeneringstests - deze tests gaan allemaal over iemands natuurlijke intelligentie en leerefficiëntie, beoordeeld met behulp van vormen, vormen en sequenties
- E-Tray Oefeningen - ze kunnen een combinatie zijn van al het bovenstaande, maar geïntegreerd binnen realistische simulaties en scenario's, bijvoorbeeld in de vorm van het reageren op berichten of e-mails van collega's
Het kennen van de grote verscheidenheid aan psychometrische beoordelingen die momenteel door werkgevers worden gebruikt, geeft je een solide voorsprong, omdat je je tijd en moeite kunt investeren in de vereiste tests voor je gekozen rollen.
Stap 2 - Onderzoek
Meestal zijn de carrièresite van de werkgever en misschien hun LinkedIn- of Glassdoor-pagina de belangrijkste stops voor sollicitanten die hun bedrijfscultuur, wervingsproces, functie-eisen en hun testuitgever willen leren kennen. Echter, tijdens COVID-19, aangezien bedrijven hun online aanwezigheid hebben verhoogd om de sluiting van fysieke panden te compenseren, kunnen kandidaten veel meer te weten komen over de sociale media-accounts van de werkgever en zelfs met hen communiceren door deel te nemen aan webinars, workshops of virtuele discussies.
Hoewel de evenementen- en horeca-, vrijetijds- en reisindustrieën evenals schoonheidssalons en sportscholen enorm zijn getroffen door de lockdown en waarschijnlijk niet zullen aannemen, zijn andere bedrijven die voornamelijk digitaal opereren, daarentegen, bloeiend en nog steeds op zoek naar creatieve en ambitieuze individuen om de economie door deze crisis te sturen. Deze omvatten gezondheidszorg en fitness, consumentengoederen, media en journalistiek evenals digitale entertainment en technologie. Kijk op de juiste plaats en je zou in staat moeten zijn om een geschikte kans te vinden, hoe uitdagend de arbeidsmarkt ook mag zijn.
Stap 3 - Oefenen, reflecteren en veerkrachtig blijven
Zodra je vertrouwd bent geraakt met het concept van Psychometrische Tests en de manier waarop je werkgevers nieuwe talenten selecteren, vooral voor vroege carrièreprogramma's, is het tijd om hands-on te worden en te beginnen met oefenen. Hoewel elk type test zijn eigen kenmerken heeft en elke keer een ander advies van toepassing zal zijn, is een belangrijke tip om altijd oefensessies te behandelen alsof ze echt zijn en dit consequent te doen. Top performers komen op sollicitatiegesprekken niet omdat ze slimmer zijn dan iedereen, ze doen dit simpelweg door uitstekende testvaardigheden en een grondig begrip van het proces van de werkgever.
Gratis oefentests bieden vaak gepersonaliseerde feedback en rapporten om sollicitanten te helpen leren van fouten, dus maak het meeste van deze bron en blijf veerkrachtig, ongeacht welke hapering er ook op je pad komt. Het is ook vermeldenswaard dat aangezien sollicitatiegesprekken en assessmentcentra nu plaatsvinden via videogesprekken, het vooraf uitproberen van een paar E-Tray Oefeningen een nuttige zet is om je te helpen enig inzicht te krijgen in daadwerkelijke werktaken en te ontdekken waar je sterke punten liggen, wat je reacties in de face-to-face interacties later kan laten klinken meer zelfverzekerd. Slim werk zal lonen en tegen de tijd dat de lockdown voorbij is, ben je klaar om te concurreren tegen het grote talentenpool en de carrière van je dromen veilig te stellen.
