Wat is een situationele oordeelstest?
Een situationele oordeelstest (of SJT) toont een reeks werksituaties om te beoordelen hoe je op elk daarvan zou reageren. De tests zijn populair in interviews en beoordelingsdagen voor zowel grote als kleine bedrijven omdat ze een duidelijker beeld geven van je werkwijze. Deze tests zijn een vorm van psychologische geschiktheidstest en gebruiken je antwoorden om je geschiktheid voor het oplossen van problemen of uitdagende situaties te beoordelen op een manier die in overeenstemming is met de ethiek van de werkgever.
Wat is het formaat van een situationele oordeelstest?
De test is normaal gesproken in meerkeuzevorm, en vereist dat je je emotionele intelligentie gebruikt om te reageren op de op kantoor gebaseerde beschrijvingen die gegeven worden. Je kunt je competentie tonen door de beste reactie op de situatie te vinden, terwijl je ervoor zorgt dat deze in overeenstemming is met de waarden van het bedrijf waarvoor je een interview doet. Er zullen verschillende scenario's zijn zodat werkgevers kunnen zien hoe je zou presteren in vergelijkbare situaties.
Waarom gebruiken werkgevers situationele oordeelstests?
Situationele oordeelstests kunnen worden gebruikt om te zien hoe goed je aansluit bij de waarden en gedragingen van het bedrijf waarvoor je een interview doet. Ze testen gewilde vaardigheden, zoals communicatie, commercieel bewustzijn en teamwork. Dit helpt werkgevers de beste kandidaten voor een functie te selecteren, wat waarschijnlijk de persoon is die het meest aansluit bij het bedrijf.
Hoe kan ik me voorbereiden?
Het is erg belangrijk om onderzoek te doen naar het bedrijf en de verstrekte functieomschrijving, omdat er aanwijzingen zullen zijn voor het type persoonlijkheid dat het beste zou passen bij de specifieke werkgever en rol. Zorg ervoor dat je situationele oordeelstests oefent om vertrouwd te raken met het formaat van de vragen en het type vereiste reacties. Met oefening kun je jezelf trainen om patronen in reacties te herkennen en ervoor te zorgen dat je niet alleen je gezond verstand gebruikt - hoewel dit belangrijk is, moet je onthouden dit toe te passen op de specifieke gegeven situatie. Het is ook cruciaal om jezelf vertrouwd te maken met de ethiek van het bedrijf en de industrie - bijvoorbeeld in een advocatenkantoor zou clientvertrouwelijkheid worden aangenomen, en ongeacht de industrie, zal elk antwoord dat als onethisch wordt beschouwd altijd de minst waarschijnlijke optie zijn.
Zorg ervoor dat je de tests oefent in examenachtige omstandigheden, met behulp van de regel van één vraag per minuut - als je moeite hebt met een vraag, ga dan naar de volgende. We raden aan om je fouten direct na het beantwoorden te herzien om je te helpen leren. Het is belangrijk om alle instructies zorgvuldig te lezen en de tijd te nemen om het probleem te identificeren voordat je de vraag beantwoordt met behulp van je eigen ethiek en oordeel.
