Waarom werken voor Google?
Google, samen met Microsoft en Meta, zou wel eens het toppunt van technische banen kunnen zijn - en met meer dan 3 miljoen sollicitaties die elk jaar binnenkomen, zou je niet de enige technologie-afgestudeerde zijn die het innovatieve gigant in je vizier heeft als werkplek.
Medewerkers van Google worden 'Googlers' genoemd, en met een zeer concurrerend compensatiepakket dat een hele reeks voordelen bevat, betekent een Googler worden betrokken raken bij een multinationaal conglomeraat dat een klein, familiebedrijf-gevoel behoudt.
Enkele van de voordelen die Googlers worden aangeboden zijn onder meer:
- Kantoorcampuslocaties met ter plaatse eten, fitness- en welzijnscentra, en ruimtes ontworpen voor ontspanning, samenwerking en werken.
- Financiële voordelen, waaronder pensioenplannen, medische, tandheelkundige en zichtverzekering plus betaalde vrije tijd voor vakanties, ziektedagen en vrijwilligerswerk
- Een hybride werkmodel in de meeste functies
- Ondersteuning voor gezinnen, waaronder ouderschapsverlof en back-up kinderopvang
- Betaald internet en mobiele telefoons
- Hondvriendelijke kantoren
Natuurlijk betekent werken voor Google, naast de aangeboden voordelen, deel uitmaken van een van de meest succesvolle technologie- en ingenieursbedrijven ter wereld en voorop lopen bij innovaties die we elke dag gebruiken. Met ontwikkelingen op het gebied van AI-mogelijkheden, cloud computing en zelfs virtual reality, staat Google bovenaan in de tech-wereld, en het is geen verrassing dat het krijgen van een baan daar geen gemakkelijke opgave is.
Voordat u aan uw sollicitatie begint, is het een goed idee om precies te begrijpen welke soorten rollen er worden aangeboden, welke vaardigheden bijzonder in trek zijn, en de beste manieren om op te vallen bij het wervingsteam wanneer u solliciteert.
Carrièremogelijkheden bij Google
Google-kantoren bestaan over alle belangrijke continenten, waaronder Noord-Amerika, Europa, Afrika en Azië - dus er is waarschijnlijk een campus dichtbij. Google heeft echter erkend dat sommige rollen op afstand kunnen zijn, dus zelfs te ver van de campus wonen is misschien geen dealbreaker.
Wat betreft technologie- en ingenieursrollen, er zijn zoveel functietitels om uit te kiezen bij Google, waaronder:
- Software Engineer
- Product Manager
- Technische Oplossingen
- Elektrisch Ingenieur
- Netwerk Ingenieur
- Industrieel Ontwerper
- Visueel Ingenieur
- Technisch Schrijver
- Data Scientist
Natuurlijk is er bij een bedrijf van de grootte van Google meer aan de hand dan alleen technologie, met rollen in andere bedrijfsgebieden, waaronder:
- Mensen
- Faciliteiten
- Financiën
- Juridisch
- Ontwerp
- Bedrijfsstrategie
- Marketing en Communicatie
- Verkoop, Service en Ondersteuning
Hoewel het volume aan sollicitaties dat Google elk jaar ontvangt overweldigend kan lijken, zijn er bijna 200.000 mensen in dienst bij Alphabet, het moederbedrijf van Google - dus er zijn veel mogelijkheden. Google plaatst elke week honderden openstaande vacatures.
Vaardigheden die u nodig heeft om een baan bij Google te krijgen
Hoewel elke geadverteerde baan specifieke vaardigheden en kwalificaties zal hebben die als onderdeel van de functieomschrijving zijn vermeld, zijn sommige vaardigheden nodig, ongeacht welk deel van het bedrijf u solliciteert, en veel hiervan zijn zogenaamde 'soft skills'. Enkele van de dingen waar de wervingsteams van Google naar op zoek zijn, gaan in op wat de perfecte Googler maakt, inclusief persoonlijkheidstrekken, cultuurfit en mindset - die inherent zijn aan bekwaamheden en competenties die het innovatieve, samenwerkende en diverse 'familie'-gevoel van Google zo aantrekkelijk maken voor sollicitaties.
Als je een Googler wilt zijn, dan moet je demonstreren:
- Intellectuele nederigheid
- Samenwerking
- Innovatie
- Passie
- Creativiteit
- Communicatie
Ze zoeken naar sollicitanten die bereid zijn om te leren en vragen te stellen, energiek en enthousiast zijn, en niet zomaar de status quo accepteren. Diversiteit is een groot ding voor Google, en hoewel ze er grote stappen mee maken, willen ze mensen aannemen die een uniek perspectief naar de werkplek kunnen brengen en de cultuur kunnen verbeteren met hun geleefde ervaringen.
Wat technische vaardigheden betreft, komen de gebruikelijke verdachten zoals software-engineering en projectmanagement bovenaan, naast expertkennis van programmeertalen zoals Python, SQL, C++ en Java.
Meer recente vaardigheden, zoals AI, cloud computing en machine learning zijn essentieel voor veel technologie- en ingenieursrollen bij Google, net als debugging, data-analyse en productmanagement.
Creatieve manieren om een technische baan bij Google te krijgen
Bouw een sterke online aanwezigheid
Het creëren van een website of een blog die zich richt op technologie is een geweldige manier om een online aanwezigheid op te bouwen, vooral als je nieuwe informatie of een interessant standpunt deelt.
Deze online aanwezigheid maakt je doorzoekbaar (op Google, natuurlijk) en kan je helpen om jezelf te profileren als een expert in je vakgebied. Als je een specialisme hebt, wat de meeste technologie-afgestudeerden doen, focus dan daarop in je blog of website, voeg meer informatie toe over innovaties, en blijf leren en delen.
Google neemt de slimste en de beste aan, en door het creëren van een betrouwbare, deskundige en gepassioneerde online aanwezigheid kun je jezelf opwerpen als een te volgen persoon in het veld.
Het perfecte CV
Voor bijna elke rol bij Google zal het eerste contact dat het wervingsteam met jou als kandidaat heeft via je CV zijn, wat betekent dat het perfect moet zijn afgestemd.
Volgens Google worden alle cv's gelezen door echte mensen, en ze zoeken naar een match met de vereiste kwalificaties, vaardigheden en competenties voor de rol. Als je kunt aantonen dat je precies hebt wat nodig is - en het kunt bewijzen - dan is de kans groter dat je door deze vroege ronde van het sollicitatieproces komt.
Houd je CV kort en bondig; maak gebruik van opsommingstekens en deel alleen de informatie die geldig en waardevol is voor het wervingsteam. Als je weinig ruimte hebt (streef naar één pagina als dat kan), is het logisch om je werkgerelateerde vaardigheden te benadrukken in plaats van te vermelden dat je in je vrije tijd graag aan bodyboarding doet.
Bij het nadenken over de vaardigheden, competenties, kwalificaties en ervaring die je gaat vermelden, zorg ervoor dat je objectieve data-punten geeft. In plaats van te vermelden dat een van je projecten het creëren van een nieuw boekingssysteem was, maak een opsommingsteken dat je een nieuw boekingssysteem hebt gecreëerd, getest en ingezet dat het aantal gemiste afspraken met 87% heeft verminderd, bijvoorbeeld.
Maak het niet te ingewikkeld, voeg geen foto's of tabellen toe - maak het gemakkelijk voor het wervingsteam om de belangrijke details eruit te pikken zodat ze jou kunnen kiezen om verder te gaan.
Betrokken raken bij de open source community
Een andere manier om op te vallen is om betrokken te raken bij open source software en technologie, Als je uitstekende code voor iets schrijft, of een handig stuk software of een coole app hebt bedacht, dan laat het delen ervan als open source niet alleen zien dat je de vaardigheden hebt, het toont ook dat je de intellectuele nederigheid hebt waar Google zo gepassioneerd over is.
Zelfs als je geen code schrijft, raak betrokken bij het leren gebruiken van open source software, en maak jezelf een expert als je kunt zodat je ook anderen kunt ondersteunen.
De open source community is een essentiële ruimte voor software- en app-ontwikkelaars, dus je zult je daar thuis voelen als je een wannabe Googler bent.
Freelance projecten
Als je geen relevante werkervaring hebt in een bekend technologiebedrijf, dan kunnen freelance projecten je waardevolle ervaring bieden en een kans om te laten zien wat je kunt.
Het is aan jou of je voor deze projecten wilt betalen, ze als een gunst wilt doen, of gewoon om een recensie of feedback vraagt, maar hoe meer je doet, hoe meer je Google kunt laten zien dat je de directe ervaring hebt die ze vragen.
Deze projecten kunnen het maken van een nieuwe app voor een lokaal bedrijf zijn, het creëren van een website, het uitvoeren van enige data-analyse, of het ontwerpen van software met behulp van je specialiteit.
Netwerken
Onderschat nooit de kracht van het netwerk - een van de beste manieren om op te vallen bij Google is om aanbevolen te worden door een huidige werknemer. Met zoveel mensen die nu voor Google werken, is de kans groot dat iemand in je LinkedIn-netwerk hen als werkgever heeft vermeld, en het is de moeite waard om contact op te nemen.
Natuurlijk, als het iemand is die je niet goed kent, of nog nooit hebt ontmoet, vraag dan niet meteen om een introductie - je kunt in plaats daarvan om wat tips vragen om je op weg te helpen. Als het iemand is die je goed kent, zullen ze waarschijnlijk niet aarzelen om je aan te bevelen voor een rol, wat je kansen zal helpen.
Google is vaak aanwezig op werkbeurzen op hogescholen en universiteiten, dus als je de kans hebt om er een bij te wonen, zorg er dan voor dat je wat tijd besteedt aan het praten met de recruiter, zoveel mogelijk te weten komt over de beschikbare rollen, en goede vragen stelt om te laten zien dat je geïnteresseerd bent in de banen.
Doorzettingsvermogen
Dit is een belangrijk ding om te onthouden - je krijgt misschien niet een baan bij je eerste poging, maar er is geen reden om het niet opnieuw te proberen. Als je deze keer niet succesvol bent, solliciteer dan over een paar maanden opnieuw, of zoek iets anders. Je kunt solliciteren voor meer dan één rol tegelijk, maar het is een goed idee om ervoor te zorgen dat ze allemaal rollen zijn waarvoor je gekwalificeerd bent en waarvoor je de vereiste vaardigheden in de functieomschrijving kunt matchen.
Sommige van de beste Googlers moesten meer dan eens solliciteren voor hun droombaan - en jij ook.
Onthoud, als je niet door de initiële CV-review komt, dan heb je de kans om je cv te herwerken en opnieuw te formuleren om beter bij de functie te passen en het opnieuw te proberen. Je kunt deze tijd ook gebruiken om je vaardigheden te verbeteren - de mars van innovatie betekent dat er altijd een kans is om iets nieuws te leren of je huidige kennis bij te werken, en dit zal je helpen om je vastberadenheid, passie en een echte bereidheid om te leren en te verbeteren te tonen.
