Van aspirant-ontwikkelaars tot ervaren datawetenschappers, Big Tech is de heilige graal voor de meeste professionals die in de technologie werken - en met zo'n hoog percentage van het top talent van de industrie die strijden voor begeerde rollen bij Big Tech bedrijven, zijn ze berucht moeilijk te landen.
Dat wil echter niet zeggen dat het niet de moeite waard is om een poging te wagen. Het betekent gewoon dat je een gerichte inspanning moet leveren om je te onderscheiden van de massa.
Wat Is Big Tech?
Big Tech is een collectieve term die wordt gebruikt om te verwijzen naar de toonaangevende spelers die actief zijn in de tech industrie.
De namen die verschijnen in het Big Tech collectief zijn die dominant in hun respectievelijke velden, d.w.z. sociale netwerken, e-commerce, mediastreaming, cloud computing etc.
Deze industrie giganten hebben een grote wereldwijde aanwezigheid, behoren tot de meest waardevolle beursgenoteerde bedrijven ter wereld, en streven ernaar om continu nieuwe barrières te doorbreken door middel van eersteklas innovatie.
Wie Zijn De Grote 6?
Als we het hebben over de grote 6, bedoelen we de volgende bedrijven:
Google of specifieker, haar moederbedrijf Alphabet. Deze tech reus heeft meerdere aanbiedingen onder zijn Google segment alleen - niet alleen de primaire zoekmachine van de wereld, maar cloud computing, online adverteren, en een scala aan software en hardware oplossingen.
Microsoft
Microsoft is de oudste van de grote 6, Microsoft Corporation begon in 1975 en werd snel het grootste softwarebedrijf ter wereld. Het besturingssysteem, productiviteitspakket en e-maildiensten blijven enorm populair en zijn in de loop der jaren aangevuld met geavanceerde consumentenelektronica en de cloud computing oplossing, Microsoft Azure.
Facebook heeft zeker het monopolie op sociale media. Het oorspronkelijke platform is uitgegroeid van een eenvoudige netwerksite tot een wereldwijd fenomeen, met wereldwijd zo'n 2,85 miljard actieve maandelijkse gebruikers. Het heeft zijn status versterkt met de overnames van Instagram en WhatsApp, en blijft grenzen verleggen via Facebook Artificial Intelligence Research.
Apple
Apple, vooral bekend als een pionier in consumentenelektronica, zijn smartphones, wearables, tablets, computers en elektronica zijn overal. Achter de schermen vindt echter de echte innovatie plaats, met geavanceerd chipontwerp en ontwikkeling in kunstmatige intelligentie, augmented reality en machine learning. Het bedrijf is ook uitgebreid naar entertainment met de lancering van Apple Music en Apple TV.
Amazon
Amazon heeft de weg geëffend in e-commerce sinds de lancering vanuit een garage in Seattle in 1994. Het is niet meer alleen de grootste online retailer ter wereld, zijn producten en diensten strekken zich uit tot mediastreaming, cloud computing en een groeiend assortiment consumentenelektronica waaronder Alexa, Echo, Kindle en Fire tablets.
Netflix
Netflix is een relatieve nieuwkomer, maar niet zo nieuw als je misschien denkt, Netflix begon als een abonnementsgebaseerde DVD-verhuurservice, waarbij algoritmen werden gebruikt om zijn aanbevelingssysteem aan te sturen. Het wereldwijde succes komt echter voort uit de lancering van zijn streaming-only service in 2010. Hoewel CEO, Reed Hastings, erop aandringt dat het een entertainmentbedrijf is in plaats van een techbedrijf, neemt Netflix door zijn technologiegedreven aard zijn plaats in bij de grote 6.
Al deze bedrijven bieden opwindende mogelijkheden voor tech afgestudeerden, maar voor elke beschikbare rol is er een scala aan enthousiaste kandidaten die staan te popelen om te solliciteren, dus je zult de extra mijl moeten gaan om jezelf op te laten vallen.
10 Top Tips Voor Grote 6 Tech Bedrijven 2021
1. Solliciteer Voor De Juiste Banen
Als je een succesvolle carrière in Big Tech wilt opbouwen, moet je goed beginnen. Dus, voordat je zelfs maar denkt aan het aanvragen van een van de grote 6, bepaal je carrièredoelen en zorg ervoor dat de banen waarvoor je solliciteert bijdragen aan deze.
Het heeft geen zin om een rol na te jagen alleen maar omdat het bij een bedrijf is waar je wanhopig voor wilt werken. Je ziet het misschien als een voet tussen de deur, maar als je er niet gepassioneerd over bent, is het onwaarschijnlijk dat je een blijvende indruk maakt, en kan je je kansen om de baan te krijgen die je wel wilt, ruïneren.
Denk op lange termijn, en focus alleen op de banen die overeenkomen met je ambities.
2. Creëer Je Persoonlijke Merk
In 2019 waren er 3,3 miljoen sollicitaties bij Google alleen. Het is waarschijnlijk dat dit cijfer vergelijkbaar is over alle grote 6, wat betekent niet alleen een zeer competitief landschap voor jou, maar ook een grote onderneming voor rekruteringsteams.
Ze kunnen het zich niet veroorloven om uren te besteden aan het bekijken van een enkele kandidaat. Je moet meteen opvallen, dus creëer een persoonlijk merk dat vertegenwoordigt wie je bent en wat je te bieden hebt.
Gebruik dit consistent over elk mogelijk contactpunt tussen jou en een recruiter - je CV, sollicitatieformulieren, LinkedIn profiel. Ze zullen geen tijd besteden aan het ontdekken van je potentieel. Je moet je potentieel naar hen brengen.
3. Wees Je Authentieke Zelf
Bij het opbouwen van je persoonlijke merk, maak het een ware weerspiegeling van jezelf, en als het je een interview oplevert, draag die authenticiteit dan in persoon uit.
Big Tech werkgevers willen niet dat je in een mal past. Als er iets is, willen ze dat je het breekt. Ze willen dat je anders denkt, de norm uitdaagt, en je eigen unieke perspectieven naar de werkomgeving brengt.
Deze bedrijven begrijpen het belang van diversiteit, en hoe het bijdraagt aan grotere innovatie, dus in plaats van jezelf te presenteren als iemand die je denkt dat ze zoeken, wees oprecht.
4. Bouw Dingen
Big Tech bedrijven hebben een gedeeld gemeenschappelijk doel - het leven beter maken voor de eindgebruiker door middel van innovatieve technologie. Om dit te doen, hebben ze een personeelsbestand van creatieve probleemoplossers nodig, en als je daar deel van wilt uitmaken, moet je bewijzen dat je zo'n persoon bent.
De beste manier om dit te doen is met aantoonbaar bewijs, dus bouw dingen. Of het nu in je huidige functie is, als een persoonlijk zijproject, of hobby, hoe sterker je bouwportfolio, hoe beter.
Het gaat er niet om perfecte oplossingen te bouwen. Sterker nog, het is beter als je kunt identificeren en bespreken gebieden voor verbetering. Dit toont aan dat je in staat bent om te groeien en te evolueren in je benadering van probleemoplossing, wat precies is waar deze bedrijven naar op zoek zijn.
5. Doe Je Onderzoek
Om goed te presteren in het wervingsproces, moet je weten wat je te wachten staat, dus welk bedrijf je ook solliciteert, onderzoek grondig de wervingspraktijken en procedures.
Elk heeft zijn eigen aanpak, maar allemaal bestaan ze uit meerdere fasen. Bijvoorbeeld, Amazon's wervingsproces bestaat uit een online sollicitatie, geschiktheidstests, een assessment centrum, en eindronde interviews.
Hoe beter je geïnformeerd bent over wat elke fase inhoudt, en waarom het plaatsvindt, hoe beter je je kunt voorbereiden om het te acen.
6. Bezoek Bedrijfsspecifieke Evenementen
Dit kunnen participerende evenementen zijn, zoals een Google Hackathon, of door toeschouwers gedreven, zoals Apple's virtuele lanceringsevenementen bijvoorbeeld.
Als je kunt praten over je deelname en/of aanwezigheid bij deze shows, laat je zien dat je een historische interesse in het bedrijf hebt. Het vertelt het wervingsteam dat je niet alleen solliciteert voor de rol omdat je in Big Tech wilt werken, maar omdat je betrokken en geïnvesteerd bent in dit specifieke merk.
Het is ook een geweldige manier om meer te weten te komen over de visie en doelen van een bedrijf, en als je met dat soort inzicht een interview inloopt, loop je eruit met een impact gemaakt.
7. Begrijp De Cultuur
Elk Big Tech bedrijf wordt gedreven door een set van kernwaarden die bepalen waar het voor staat, en hoe het opereert. Samen bepalen deze de cultuur, en van elk personeelslid wordt verwacht dat het hiermee in lijn is.
Als potentiële werknemer is het belangrijk dat je de specifieke cultuur van het betreffende bedrijf kunt refereren. Netflix heeft bijvoorbeeld een uitgebreide Cultuurmemo die gedetailleerd zijn waarden en benaderingen beschrijft. Amazon daarentegen, vat zijn cultuur bondig samen in zijn 16 Leiderschapsprincipes.
Bestudeer bedrijfscultuur van binnen en van buiten, en bewijs dan hoe je vaardigheden, ervaring en karakter een geweldige match zijn.
8. Zelfreflectie
Degenen die aangenomen worden in Big Tech zijn niet alleen bekwaam. Ze zijn ook zelfbewust. Ze begrijpen wat hen motiveert, waar hun grootste sterke punten liggen, en hoe ze van plan zijn deze te gebruiken om hun carrière te bevorderen.
De tech giganten verwelkomen dit omdat ze weten dat ze een werknemer krijgen die alles zal geven, dus neem de tijd om terug te kijken op je eigen ervaring, hoe het je heeft gebracht waar je nu bent, en waar je naartoe wilt.
Zelfreflectie is iets dat Google in het bijzonder aanmoedigt voordat een kandidaat begint met het sollicitatieproces.
9. Focus Op Vaardigheden Boven Ervaring
Het is zeer onwaarschijnlijk dat je elk vakje op een persoonsspecificatie voor een rol in Big Tech zult aanvinken, maar laat dat je niet afschrikken om te solliciteren. Voor deze leiders in innovatie gaat het niet zozeer om wat je in het verleden hebt gedaan, maar om wat je potentieel kunt doen.
Het is een van de redenen waarom ze gebruik maken van geschiktheidstests - omdat ze je vaardigheden meer waarderen dan je werkgeschiedenis.
Zorg ervoor dat je je vaardigheden waar mogelijk benadrukt, en neem voldoende oefentests voor geschiktheid om deze fase van de werving met vlag en wimpel te doorstaan.
10. Gebruik Je Netwerk
Als je iemand kent die in Big Tech werkt, zijn verwijzingen een geweldige manier om opgemerkt te worden, maar gebruik deze techniek met voorzichtigheid. Benader alleen degenen met wie je een bestaande relatie hebt - iemand die je goed kent en kan instaan voor je geschiktheid.
Het heeft geen zin om tweede of derdegraads connecties te vragen om je aan te bevelen, sterker nog, het kan zelfs nadelig zijn.
De sleutel hier is om eerst een waardevol netwerk op te bouwen. Neem actief deel aan de juiste gemeenschappen, en bouw eerst fundamenten voordat je een been omhoog zoekt.
Geef Niet Op
Tot slot, volharding is de sleutel. Weinig mensen krijgen hun droombaan bij de eerste poging, en om door te breken in Big Tech moet je veerkrachtig, vasthoudend en vastberaden zijn.
Beschouw elke afwijzing als een leermogelijkheid en blijf doorgaan tot je je doel bereikt, net als de Big Tech bedrijven zelf doen.
