De numerieke redeneertest is uitdagend en door te oefenen krijg je zelfvertrouwen
Numerieke redeneertests worden door werkgevers in grote en kleine bedrijven gebruikt om kandidaten te werven voor functies die een aanleg voor cijfers vereisen. De test is ontworpen om uitdagend te zijn; de vragen kunnen van alles en nog wat bevatten, van grafieken, vergelijkingen, ratio's en breuken, tot zakelijke wiskunde en complexe sommen. Maar door vaardigheidstests te oefenen, en zoveel als je kunt, voordat je een belangrijke test doet, geef je jezelf de best mogelijke kans op succes op de dag dat het ertoe doet.
Het formaat van de test vergt enige gewenning
Net als bij de meeste vaardigheidstests, krijg je ongeveer een minuut of minder om elke vraag op de test te beantwoorden - dit betekent dat snel werken zonder in te boeten aan nauwkeurigheid erg belangrijk is. (En nog een reden dat vooraf oefenen zo essentieel is!). De vragen zijn meerkeuze, maar laat je niet misleiden door te denken dat dit de test makkelijker maakt! En het is altijd de moeite waard om te controleren of je een rekenmachine mag gebruiken, aangezien er een paar testaanbieders zijn die dat niet toestaan. Zodra je de test hebt afgerond, zullen de werkgevers de scores en antwoorden van iedereen bekijken om een duidelijker beeld te krijgen van de sterke en zwakke punten van de kandidaten voor hen.
Een numerieke redeneertest doen geeft je de kans om je sterke punten te laten zien
Het sollicitatieproces is zwaar . Maar het geweldige aan vaardigheidstests is dat ze je een extra kans geven om al je redenen te laten zien waarom je zo'n geweldige aanwinst zou zijn. Wanneer je de voorbereidingstijd erin hebt gestoken, kun je vol vertrouwen de test ingaan over je sterke punten, en zelfs die gebieden die misschien wat meer werk nodig hadden. En de kans is groot dat je het beter doet dan iemand die niet de tijd heeft genomen om de test voor hen te leren kennen.
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun vak kennen
Als je de wereld van financiën of technologie betreedt, of solliciteert voor een leidinggevende functie, is de kans groot dat je uiteindelijk een numerieke redeneertest zult doen als onderdeel van het sollicitatieproces. Maar de test wordt ook gebruikt in veel andere industrieën, waarvan de meeste vereisen dat kandidaten een aanleg hebben voor cijfers en in staat zijn om wiskundige problemen snel en nauwkeurig op te lossen. Een vaardigheidstest doen is jouw kans om aan een werkgever te bewijzen dat je hebt wat nodig is (en meer!) om te slagen in de rol waarvoor je solliciteert. En met zoveel andere mensen die hopen hetzelfde te doen, is het echt essentieel dat je van tevoren het nodige werk verzet om op de grote dag je best te doen.
