Waarom is het zo belangrijk om je voor te bereiden op een verbale redeneertest?

De verbale redeneertest is uitdagend, en oefenen geeft je zelfvertrouwen

Alle capaciteitstests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, en de verbale redeneertest is niet anders. Het vereist dat je vaak vrij complexe teksten verwerkt om belangrijke informatie te extraheren, de test is ontworpen om je communicatievaardigheden, je vermogen om onderscheid te maken tussen waarheid en afleiding, en of je het hoofd koel kunt houden onder druk te beoordelen. In een tijdperk gekenmerkt door informatie-overload, zijn deze vaardigheden cruciaal - en werkgevers uit een diverse en gevarieerde reeks industrieën zijn erop gebrand om ze te zoeken bij toekomstige werknemers.

Het formaat van de test vergt enige gewenning

De meeste capaciteitstests vereisen dat je elke vraag op de test in ongeveer een minuut beantwoordt, en dat geldt ook voor de verbale redeneertest. Je moet een tekst lezen en het juiste meerkeuze antwoord selecteren; ofwel 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen'. Aan het einde van de test wordt je score vergeleken met de scores van iedereen die de test heeft afgelegd, om een werkgever een diepgaander inzicht te geven in de sterke en zwakke punten van elke individu.

Je wordt getest op je vermogen om snel en nauwkeurig belangrijke informatie te extraheren, en je vermogen om naar de aan jou gepresenteerde informatie te kijken, en niet te vertrouwen op aangenomen kennis of afgeleide ideeën. De eenvoudige manier om beter te worden is om verbale redeneertests te oefenen, om te wennen aan het formaat en om te leren wat je kunt verwachten qua vraagformaat en stijl.

Het afleggen van een verbale redeneertest geeft je de kans om je sterke punten te laten zien

Elk jaar wordt de arbeidsmarkt meer verzadigd en hebben werkgevers grotere groepen mensen om uit te kiezen, van wie velen vergelijkbare ervaring en expertise zullen hebben als jij. Daarom is het belangrijk om de test als iets positiefs te zien - het geeft je een extra kans om de sterke punten en talenten die je hebt te laten zien die misschien niet zo duidelijk zijn op je CV. En vol vertrouwen en klaar om te slagen naar de test gaan is veel makkelijker als je de tijd hebt genomen om van tevoren capaciteitstests te oefenen.

Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun spullen kennen

Vaak zijn interviews alleen niet genoeg om te bepalen wie een werkgever zou moeten aannemen - en daarom nemen zoveel bedrijven nu capaciteitstests op in het wervingsproces. In het bijzonder zullen veel bedrijven de verbale redeneertest gebruiken om de persoon of personen te vinden die de sterkste begrips-, communicatie-, feitenzoek- en timemanagementvaardigheden laten zien - dit zijn echt dingen die zo belangrijk zijn in zoveel functies.

1. Een
2. Twee
3. Drie

• 1
• 2
• 3