Wat Is Een Cubiks Beoordeling?
Cubiks specialiseert zich in gepersonaliseerde talentmanagement- en beoordelingsoplossingen. Het maakt geschiktheids- en persoonlijkheidstests voor elke carrièrefase, van het screenen van kandidaten tot het ondersteunen van werknemers bij het ontwikkelen van hun vaardigheden.
De persoonlijkheids- en geschiktheidstests hebben decennia van wetenschappelijke onderbouwing en worden nu gebruikt door duizenden bedrijven over de hele wereld. Cubiks biedt ook people analytics, leiderschapsontwikkeling en veerkrachttools om te helpen bij elk aspect van talentmanagement.
Welke Tech Werkgevers Gebruiken Cubiks Beoordelingen?
Cubiks heeft een sterke reputatie in meerdere sectoren, waaronder farmaceutica, HR en tech. Dit betekent dat een aantal high-profile bedrijven Cubiks beoordelingen gebruiken in het wervingsproces, waaronder:
- Dixons Carphone
- ArcelorMittal
- Bayer
- Audi
Tech bedrijven gebruiken Cubiks beoordelingen het meest als vroege screening tools omdat ze gemakkelijk vergelijkbare objectieve gegevens over elke kandidaat bieden.
Hoe Cubiks Tests Werken
Cubiks biedt gepersonaliseerde beoordelingstests, wat ze zeer aantrekkelijk maakt voor grote bedrijven die werven voor zeer gespecialiseerde rollen, zoals tech bedrijven. Dit betekent dat ze kandidaten kunnen screenen op de functiespecifieke vaardigheden die ze nodig hebben, waardoor je het juiste vaardigheidsniveau hebt.
Er zijn twee belangrijke suites van tests beschikbaar van Cubiks: de Logiks geschiktheidstests en PAPI persoonlijkheidsbeoordelingen.
Cubiks Logiks Tests
Cubiks Logiks tests zijn hun algemene geschiktheidsbeoordelingen, die zijn ontworpen om snel en nauwkeurig geschiktheidsniveaus te bepalen. Zowel de intermediaire als geavanceerde Logiks tests omvatten numeriek redeneren, verbaal redeneren, en abstract redeneren.
Intermediair
De intermediaire Logiks test is iets minder moeilijk, wat betekent dat het vaker wordt gebruikt als algemeen screeninginstrument. Het heeft 50 vragen:
- 24 verbaal
- 16 numeriek
- 10 abstract
Je krijgt slechts 12 minuten om deze test te voltooien (ongeveer vier minuten per sectie), maar dit maakt het een ideale beoordeling voor rollen met veel sollicitanten.
Geavanceerd
De geavanceerde Logiks test heeft slechts 30 vragen, maar ze zijn complexer dan die op de intermediaire. De structuur van de algemene test omvat:
- 12 verbaal
- 8 numeriek
- 10 abstract
Omdat de geavanceerde Logiks tests moeilijker zijn, is het waarschijnlijker dat je er een tegenkomt verder in het wervingsproces.
De geavanceerde Logiks tests kunnen ook worden gegeven als meer gerichte, enkelvoudige onderwerpbeoordelingen.
Logiks Abstracte Tests
Abstract redeneren is een 15-minuten durende cognitieve test, die je vermogen beoordeelt om problemen op te lossen, logisch te denken en verbanden te leggen. Abstract redeneren staat ook bekend als diagrammatisch redeneren omdat je wordt gepresenteerd met vormen en afbeeldingen, en gevraagd wordt om patronen in de sequenties te identificeren.
Werkgevers gebruiken graag deze tests omdat ze creatief denken tonen, wat moeilijk te beoordelen is door andere middelen. Abstract redeneren is ook populair in tech werving omdat ruimtelijk redeneren en werken met abstracte concepten een sleutelonderdeel zijn van de tech industrie, dus deze beoordelingen tonen je geschiktheid voor dit soort werk.
Logiks Numerieke Tests
Sterke rekenvaardigheden worden zeer gewaardeerd in de tech industrie, daarom gebruiken zoveel werkgevers graag numerieke redeneertests tijdens het wervingsproces.
Deze tests duren 25 minuten en beoordelen je vermogen om te werken met numerieke informatie en data te verwerken die wordt gepresenteerd via grafieken en grafieken. Typisch worden numerieke redeneervragen gepresenteerd als wiskundige uitdagingen die worden gevonden in de dagelijkse werking van de rol, waardoor werkgevers kunnen zien hoe goed je zou presteren op de baan.
Logiks Verbale Tests
Verbaal redeneren is een andere populaire geschiktheidstest omdat het je vermogen aantoont om tekstgebaseerde informatie te lezen en te verwerken onder druk, wat essentieel is voor de moderne werkplek. Je krijgt 25 minuten om verschillende passages te lezen die industrie-gerelateerde informatie bevatten en het antwoord te kiezen dat waar is volgens alle informatie die je hebt verzameld.
Dit soort test toont aan dat je in staat bent om belangrijke informatie te filteren, logische conclusies te trekken en feit van fictie te onderscheiden. Verbale redeneertests zijn ook een manier om je communicatie- en taalvaardigheden aan te tonen, die belangrijk zijn bij het werken met een team of in een klantgerichte rol.
Cubiks Situationele Oordeelstests
Een type persoonlijkheidsbeoordeling dat wordt gebruikt, is een situationele oordeelstest. Tijdens deze tests krijg je een korte beschrijving van een veelvoorkomend werkscenario en wordt je gevraagd om reacties te beoordelen of te rangschikken op basis van hoe effectief je denkt dat ze zijn.
Werkgevers gebruiken SJT's meer omdat ze inzicht geven in je werkstijl, leiderschapskwaliteiten, communicatievaardigheden en algehele geschiktheid voor de rol. Omdat de gegeven scenario's vaak reflecteren op situaties die je op het werk zult tegenkomen, kan deze beoordeling een begrip van de rol bieden.
PAPI Persoonlijkheidsbeoordelingen
Een persoonlijkheids- en prestatie-index (PAPI) beoordeling is Cubiks' diepgaande persoonlijkheidsbeoordeling. Deze worden vaak later in het wervingsproces gebruikt om je beter te leren kennen, of als onderdeel van een medewerkerontwikkelingsprogramma.
Het belangrijkste om te onthouden over persoonlijkheidsbeoordelingen is dat het geen tests zijn. Er zijn geen juiste of foute antwoorden, en eerlijk zijn over jezelf en je antwoorden is het beste voor zowel werkgevers als jij.
PAPI N test
Een PAPI N (normatieve) is een type persoonlijkheidsbeoordeling dat het meest wordt gebruikt tijdens de werving omdat de resultaten worden vergeleken met andere testnemers. Het wordt gebruikt om werkgedrag en reacties rond leiderschap, organisatie, besluitvorming en sociale cohesie te beoordelen, om te bepalen of je geschikt bent voor een bepaalde rol.
Er zijn 126 uitspraken op de PAPI N, waarbij je moet aangeven hoeveel je het ermee eens bent op een Likert-schaal van 1-7 (van helemaal niet mee eens tot helemaal mee eens). Het is niet getimed, maar het duurt mensen 15-30 minuten om het te voltooien, afhankelijk van hoe bekend ze zijn met de structuur van de vragenlijst.
PAPI I test
De PAPI I (ipsatieve) bestaat uit 90 paren van uitspraken, gepresenteerd in een gedwongen-keuze formaat. Hoewel in een iets andere structuur, test het ook dezelfde persoonlijkheidsfactoren als de PAPI N, die zijn:
- Actieve dominantie
- Volharding
- Openheid voor nieuwe ervaringen
- Sociabiliteit
- Werktempo
- Aangenaamheid
- Verlangen om te bereiken
De PAPI I is niet ontworpen om te worden vergeleken met anderen, wat betekent dat het beter geschikt is voor een latere fase kandidaat of voor medewerkerontwikkeling. Deze beoordeling wordt voornamelijk gebruikt om een beter begrip te krijgen van wat je motiveert als werknemer en je werkstijlvoorkeuren.
Hoe Te Slagen Voor Cubiks Uitgeverstests
Onderzoek Het Bedrijf
Cubiks biedt gidsen voor al hun beoordelingen, die je kunnen helpen begrijpen wat er van je wordt verwacht en hoe de tests werken. Neem de tijd om wat onderzoek te doen en om je energie beter te richten.
Oefen Moeilijke Vragen
Hoewel het onaangenaam kan zijn, is het een goed idee om het meeste te oefenen op de vragen die je het moeilijkst vindt. Geschiktheidstests zijn een belangrijk onderdeel van het wervingsproces en kunnen het verschil maken tussen je voortgang of niet, dus zorg ervoor dat je alles doet wat je kunt om goed te presteren.
Begrijp Het Formaat
Elke test is uniek en er zijn meerdere soorten beoordelingen aangeboden door Cubiks, wat betekent dat je kunt worden verrast als je niet oplet. Doe veel oefentests en bekijk de gidsen van Cubiks over hun beoordelingen om ervoor te zorgen dat je weet wat er komt.
Lees De Vragen Zorgvuldig
Hoewel je niet veel tijd hebt om deze tests te voltooien, is het belangrijk dat je niet haast en kleine fouten maakt. Neem de tijd om alle instructies en de vragen zorgvuldig te lezen, dit kan je helpen om meer vragen correct te beantwoorden.
