Wat Is Een Cut-e Beoordeling?
Cut-e (soms aangeduid als Aon) is een online capaciteitentest provider die tests produceert die worden gebruikt door werkgevers die meer willen weten over de sterke punten en vaardigheden van sollicitanten.
Cut-e tests worden gekenmerkt door hun korte duur (ze duren meestal niet langer dan 15 minuten) en het feit dat elke kandidaat die een Cut-e test aflegt, iets andere vragen zal hebben om het risico op valsspelen te verminderen.
De tests worden gehost op een platform genaamd MapTQ dat online toegang ondersteunt op smartphones, tablets en computers.
Elk jaar worden meer dan 30 miljoen Cut-e tests afgenomen in industrieën waaronder technologie en financiën.
Welke Tech Werkgevers Gebruiken Cut-e Beoordelingen?
Cut-e beoordelingen zijn populair bij tech werkgevers omdat de snelle aard van de test en de gerichte vragen werkgevers kunnen helpen om de beste kandidaat(en) te selecteren voor de tech functie waarvoor ze solliciteren.
Werkgevers zoals O2 en Siemens gebruiken Cut-e tests als een kernonderdeel van hun wervingsproces.
Hoe Cut-e Tests Werken
Als u gevraagd wordt om een Cut-e test te doen als onderdeel van een sollicitatieproces, is het belangrijk om te begrijpen hoe de tests werken zodat u uzelf de best mogelijke kans op succes geeft.
Cut-e tests worden online afgenomen en gehost op een op maat gemaakt platform genaamd MapTQ. U krijgt alle details die u nodig heeft om te beginnen en door de test te gaan.
Zorg ervoor dat u weet welke Cut-e test(en) u moet afleggen zodat u een paar voorbeeldtests kunt oefenen.
Verbaal Redeneren: Scales Verbal Test
De Scales Verbal Test is een type verbale redeneringstoets waarbij informatie wordt gelezen uit een 'gegevensblad.'
Naast het lokaliseren van de relevante informatie om de vraag te beantwoorden, moet u ook uw logische en analytische vaardigheden gebruiken door te ontcijferen wat u heeft gelezen om vragen te beantwoorden met 'waar', 'niet waar' of 'kan niet zeggen.'
Aan het begin krijgt u vijf minuten om de instructies door te lezen en te wennen aan de test met drie oefenvragen.
De daadwerkelijke test duurt 12 minuten. Er zijn 49 mogelijke vragen, maar u wordt niet verwacht ze allemaal te beantwoorden - alleen zoveel als u kunt.
Numeriek Redeneren: Scales Numerical Test
Tabellen en grafieken worden gebruikt in deze numerieke redeneringstoets om uw begrip van basis wiskundige principes te beoordelen.
Echter, in tegenstelling tot de meeste wiskundige tests, wordt niet van u verwacht dat u uw antwoorden als getallen geeft. In plaats daarvan wordt u gevraagd of gegevens 'waar', 'niet waar', of u 'kan niet zeggen' zijn omdat er niet genoeg informatie is om een logische conclusie te trekken.
Alle informatie die u nodig heeft om elke vraag te beantwoorden, staat vermeld in de gegevensbladen die u kunt doorbladeren met behulp van de tabbladen op het scherm. Dit type test wordt soms aangeduid als een diagrammatisch redeneringstoets.
Logisch Redeneren: Inductieve Scales CLX Test
Logische redeneringstoetsen zijn ontworpen om te beoordelen hoe sterk uw analyse- en probleemoplossende vaardigheden zijn.
In deze test moet u kijken naar de patronen voor u om de regels te bepalen die de patronen verbinden.
U krijgt een set tabellen met kleurgecodeerde nummers en letters, evenals vier tabellen zonder kleurcodering. Met alle informatie voor u, moet u bepalen tot welke groep elke tafel behoort.
Voor deze test krijgt u vijf minuten oefentijd, gevolgd door zes minuten daadwerkelijke testtijd.
Deductief Redeneren: Scales LST Test
De deductieve redeneringstest begint met acht minuten oefentijd om u te helpen vertrouwd te raken met de taak die voor u ligt.
De taak omvat een raster met verschillende objecten en een vraagteken. U moet uitzoeken welk symbool het vraagteken moet vervangen op basis van de regel dat elk symbool slechts één keer in elke kolom en rij kan voorkomen.
Het raster wordt groter naarmate de test vordert om de dingen complexer te maken. Het is belangrijk om op te merken dat u slechts zes minuten heeft om de test te voltooien, dus maak u geen zorgen over het invullen van het hele raster, u hoeft alleen maar voldoende informatie te verzamelen om het juiste antwoord op het probleem te vinden.
Mechanisch Redeneren: Scales MTU Test
Vaak afgestemd op het specifieke bedrijf waarvoor u solliciteert, beoogt de mechanische redeneringstest uw mechanische en technische vaardigheden te beoordelen en wordt alleen ingesteld voor functies waarvoor dit relevant zou zijn.
In de test krijgt u 15 minuten de tijd om door meerkeuzevragen te werken die gerelateerd zijn aan een reeks diagrammen en tekeningen.
Persoonlijkheidsvragenlijst (Shapes)
Persoonlijkheidsvragenlijsten helpen werkgevers om een beter begrip te krijgen van uw unieke karaktereigenschappen, en hoe goed u waarschijnlijk past in de rol en het team waarvoor u solliciteert.
U wordt gevraagd om een bepaald aantal punten te geven aan verschillende uitspraken, afhankelijk van de mate waarin u het ermee eens of oneens bent. De test is adaptief, wat betekent dat de vragen die u krijgt een weerspiegeling zullen zijn van de antwoorden die u geeft.
Over het algemeen duurt de test ongeveer 10 minuten om te voltooien.
Situational Judgement Test (SJT)
Een situational judgement test gebruikt hypothetische werkscenario's om beter te begrijpen hoe u waarschijnlijk zult presteren in de baan waarvoor u solliciteert.
Eerlijkheid is altijd het beste beleid in deze tests, maar het kan geen kwaad om na te denken over het type kandidaat dat uw werkgever waarschijnlijk zoekt.
Ruimtelijk Redeneren: 3D Scales SPR Test
Ruimtelijke redeneringstoetsen proberen te begrijpen hoe comfortabel u bent met het werken met 3D-vormen.
In deze test wordt u gepresenteerd met een reeks vormen en gevraagd om het net van de vorm te vinden waarnaar u kijkt.
U begint met vijf minuten om de instructies te lezen en te oefenen, voordat de 10-minuten durende test begint.
Hoe Cut-e Uitgeverstests Te Halen
Krijg uw timing en tempo goed
De beste manier om dit te doen is ervoor te zorgen dat u zoveel mogelijk Cut-e tests heeft geoefend. Dit zal niet alleen helpen om uw snelheid en nauwkeurigheid te verbeteren, het zal u ook meer vertrouwen geven op de dag omdat u een goed idee heeft van wat u moet doen.
Op de testdag zelf, zorg ervoor dat u de instructies zorgvuldig leest en de tijd neemt om de oefenvragen te doen, zelfs als u denkt dat u weet wat er van u wordt gevraagd.
Oefen vragen die u verkeerd krijgt
De beste manier om te verbeteren is om te werken aan de gebieden die u uitdagender vindt.
Na elke oefentest, ga terug en kijk naar de vragen die u verkeerd had, of de problemen waar u langer aan werkte. Dit zal u helpen om uw herziening te focussen en u de best mogelijke kans op succes te geven op de dag.
Begrijp het beoordelingsformaat
Cut-e tests zijn echt uniek in zowel hun stijl, lengte en formaat.
Het oefenen van Cut-e tests is de beste manier om vertrouwd te raken met het tempo waarmee u ze moet doorlopen, en de kennis die u nodig heeft om ze te halen.
