Wat is een Hudson-beoordeling?
Hudson is een wereldwijd adviesbureau gespecialiseerd in alle aspecten van HR, inclusief werving en selectie, beoordelingsdiensten, strategische HR-consulting en beloningsbeheer.
Als organisatie ontwikkelt Hudson verschillende online beoordelingstools die werkgevers opnemen als onderdeel van hun wervings- en selectieproces:
- Psychometrische capaciteitstests: numeriek, logisch redeneren, verbaal redeneren
- Persoonlijkheidstests
- Motivatietests
- Situationele oordeelstests
- E tray-oefeningen
- Werkgebaseerde redeneerbeoordelingen
Hudson-beoordelingen stellen werkgevers in staat om kandidaten te beoordelen. Werkgevers gebruiken vervolgens de resultaten van een Hudson-beoordeling om hen te helpen de beste kandidaten te kiezen voor de rollen die ze moeten vervullen.
Welke Tech Werkgevers Gebruiken Hudson Beoordelingen?
Hudson werkt samen met verschillende technologie werkgevers om hen te helpen ervoor te zorgen dat ze de beste kandidaten voor hun functies selecteren. Als grote organisatie past Hudson vaak enkele van de testdiensten die ze leveren aan aan de criteria van de werkgevers, wat betekent dat de tests specifiek zijn voor elke tech-organisatie.
Voorbeelden van werkgevers die Hudson-tests gebruiken zijn onder andere:
- Orange
- Cegeka
- Televic
Hoe Hudson Tests Werken
Verschillende tests vormen samen de reeks Hudson-beoordelingstools. Elke test werkt op zijn eigen manier met verschillende criteria en beperkingen voor voltooiing.
Sommige Hudson-tests kunnen worden aangepast aan de eisen van de werkgever en de rollen die ze moeten vervullen. De tests worden voortdurend gevalideerd om ervoor te zorgen dat ze betrouwbare en betrouwbare resultaten leveren bij het helpen van werkgevers bij het selecteren van geschikte kandidaten voor hun functies.
De Hudson-tests werken om ervoor te zorgen dat de tests eerlijk zijn voor iedereen en dat er een duidelijke link is tussen de rol waarvoor wordt geworven, wat resulteert in een positieve kandidaatervaring voor degenen die de tests voltooien. Hudson-tests zijn ook beschikbaar in verschillende talen en kunnen worden gebruikt om rollen op verschillende niveaus te werven en te selecteren.
Zorg ervoor dat je de instructies begrijpt die aan het begin van de test worden gegeven en eventuele tijdslimieten voor de tests, omdat deze kunnen variëren afhankelijk van de test zelf.
Hudson Numerieke Redeneertest
De Hudson numerieke test beoordeelt het numerieke vermogen van een kandidaat in het lezen, begrijpen, interpreteren en analyseren van numerieke informatie.
De test bestaat uit meerkeuzevragen. Vragen worden aan kandidaten voorgelegd die numerieke informatie bevatten zoals grafieken, ratio's, valutaconversies en percentages. Kandidaten moeten vervolgens hun basiskennis van wiskunde gebruiken en hun begrip van wiskundige principes toepassen om het meerkeuzeantwoord te selecteren waarvan zij denken dat het correct is.
De test verschilt van veel andere numerieke tests doordat de algehele test zelf niet getimed is.
In plaats daarvan heeft elke vraag in de test een tijdslimiet van 90 seconden. Als de vraag niet binnen deze tijdslimiet van 90 seconden wordt beantwoord, gaat de test automatisch verder naar de volgende vraag zodra de 90 seconden voorbij zijn, ongeacht of de vraag is beantwoord.
Een Hudson numerieke test vereist dat kandidaten snel maar nauwkeurig werken, kalm blijven onder deze getimede druk.
Hudson Verbale Redeneertest
De Hudson verbale redeneertest is een test van leesbegrip. Informatie wordt gegeven als een tekstpassage. Kandidaten moeten deze informatie lezen en begrijpen voordat ze vragen over de tekst beantwoorden.
Vragen worden gesteld in de vorm van uitspraken, waarbij kandidaten selecteren of de uitspraak vals, waar is, of dat ze het niet kunnen zeggen op basis van de informatie die ze zojuist hebben gelezen.
Elke vraag heeft een tijdslimiet van 90 seconden, waarna de test verder gaat naar de volgende vraag nadat deze tijdslimiet is bereikt.
De verbale redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om informatie te begrijpen en dit begrip te gebruiken om vragen te beantwoorden. Van kandidaten wordt niet verwacht dat ze voorafgaande kennis hebben van de gegeven informatie. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat eventuele geselecteerde antwoorden zijn gebaseerd op de informatie die je hebt gelezen en niet op enige voorafgaande kennis als je het onderwerp begrijpt.
Hudson Abstracte Redeneertest
Abstracte redeneertests beoordelen het vermogen van een kandidaat om logisch problemen op te lossen. Informatie wordt gepresenteerd in de vorm van vormen, diagrammen of patronen.
Kandidaten moeten hun laterale denkvaardigheden gebruiken om naar de informatie te kijken en de relatie tussen patronen of diagrammen te bepalen of te voorspellen wat er in een reeks als volgende zou komen.
Dit is een test van hoe een kandidaat problemen praktisch kan oplossen terwijl hij kalm blijft onder druk.
Probleemoplossing is een vaardigheid die vaak wordt gebruikt op de werkplek en kan worden toegepast op veel situaties. Het vermogen om in deze situaties lateraal te denken is belangrijk. De Hudson abstracte redeneertest stelt werkgevers in staat om deze vaardigheid te beoordelen op manieren die niet noodzakelijkerwijs mogelijk zouden zijn door alleen een interview.
Hudson Zakelijke Attitudes Vragenlijst
De Hudson zakelijke attitudes vragenlijst is een op persoonlijkheid gebaseerde vragenlijst die kijkt naar vijf van de 25 elementen van persoonlijkheid:
- Altruïsme
- Openheid
- Emotionele stabiliteit
- Extraversie
- Zorgvuldigheid
De vragenlijst is een zelfgerapporteerde vragenlijst. Aan kandidaten worden verschillende uitspraken voorgelegd. Ze moeten vervolgens deze uitspraken beoordelen op basis van hoe goed de uitspraken hen beschrijven in termen van hoe ze zich op de werkplek gedragen of hoe sterk ze het eens zijn met elke uitspraak.
Het is belangrijk om te onthouden dat persoonlijkheidsvragenlijsten verschillen van bekwaamheidstests. Er zijn geen goede of foute antwoorden als het gaat om het voltooien van een persoonlijkheidstest.
De resultaten van de Hudson zakelijke attitudes vragenlijst worden gemeten tegen de persoonlijkheidstrekken en kenmerken die vereist zijn voor de rol waarvoor wordt geworven, dus het is de moeite waard om de functieomschrijving te bekijken voordat je de persoonlijkheidsvragenlijst invult.
De Hudson zakelijke attitudes vragenlijst heeft geen tijdslimiet per vraag zoals bij bekwaamheidstests.
Bij het invullen van de persoonlijkheidsvragenlijst is het belangrijk om niet te veel tijd te besteden aan het beantwoorden van elke vraag, maar om eerlijk te antwoorden zonder jezelf of wat je denkt dat de recruiter wil horen te betwijfelen.
Hoe Hudson Uitgeverstests Te Slagen
Hoewel het in eerste instantie ontmoedigend kan lijken om bekwaamheid- of persoonlijkheidstests te voltooien, zijn er veel dingen die een kandidaat kan doen om ervoor te zorgen dat ze op hun best presteren in de Hudson-uitgeverstests.
Lees De Instructies
Zorg ervoor dat je de instructies hebt gelezen en begrepen voordat je elke test voltooit is essentieel. Dit lijkt misschien een voor de hand liggende zaak, vooral als je eerder soortgelijke tests hebt voltooid.
In een testomgeving onder getimede omstandigheden kan het gemakkelijk zijn om de instructies vluchtig te lezen in je gretigheid om de test te starten wanneer je nerveus of angstig bent. Neem in deze situatie de tijd om de instructies te lezen zodat je duidelijk weet wat je moet doen en de tijdslimieten voor de test of vraag.
Oefen Verschillende Testtypen
Bewust worden van het formaat en de stijl van vragen als het gaat om het afleggen van bekwaamheidstests kan helpen je gerust te stellen en zenuwen te kalmeren. Weten dat je verschillende testtypen hebt geoefend, betekent dat je vertrouwen kunt hebben in je voorbereiding. Het wegneemt de angst voor het onbekende die vaak gepaard gaat met het afleggen van bekwaamheids- of persoonlijkheidstests.
Overslaan Of Passeren
Bewust zijn van de tijdslimiet voor elke vraag of test is belangrijk. Zorg ervoor dat je niet te veel tijd besteedt aan één vraag zodat je tijdslimiet niet verloopt.
Bouw Vertrouwen Op
Het opbouwen van vertrouwen in het nemen van de Hudson-beoordelingen is belangrijk omdat het je in een positieve gemoedstoestand kan brengen.
Er zijn verschillende manieren waarop je je vertrouwen kunt opbouwen voordat je een Hudson-beoordeling aflegt, waaronder:
- Het simuleren van een testomgeving bij het oefenen van de tests
- Tests oefenen onder getimede omstandigheden
- Je geheugen opfrissen van wiskundige principes en concepten
- Weten welke apparatuur (zoals een rekenmachine) is toegestaan voor de test
Vertrouwd raken met het formaat en de stijl van de vragen betekent dat wanneer het tijd is om de test zelf af te leggen, je dit met vertrouwen kunt doen.
