Techbedrijven in het VK zijn altijd op zoek naar de beste geesten. Dus als het gaat om het werven van nieuwe mensen, gebruiken ze Kenexa - een toonaangevende beoordelingsprovider. Kenexa biedt een verscheidenheid aan tests die bedoeld zijn om de vaardigheden, sterke punten, zwakke punten en persoonlijkheidstype van elke kandidaat te onderzoeken.
Wat is een Kenexa-beoordeling?
Kenexa is een uitgever van beoordelingen die gespecialiseerd is in het leveren van pre-employment en ontwikkelingstests die worden gebruikt in een breed scala van industrieën.
Opgericht in 1987, werd Kenexa in 2012 overgenomen door IBM en heeft een suite van meer dan 1.500 beoordelingen die zijn onderverdeeld in zes verschillende categorieën:
- Carrière Fit
- Cultuur Fit
- KPI's
- Functie Fit
- Bewijs het!
- Redeneringsbeoordelingen
Ze kunnen worden gebruikt als losstaande tests, of als onderdeel van een op maat gemaakte of op maat gemaakte batterij die bedrijven gebruiken om potentiële kandidaten te beoordelen voor een geadverteerde rol.
Kenexa-tests worden gebruikt in de vroege stadia van het wervingsproces om sollicitanten te screenen op basis van hun vaardigheden, bekwaamheden en kenmerken. Je kunt ook Kenexa-tests vinden die worden gebruikt bij het behoud en de ontwikkeling van medewerkers die al een rol hebben, vooral bij het kijken naar trainingsbehoeften en het potentieel voor promotie.
Welke Tech Werkgevers Gebruiken Kenexa Beoordelingen?
Je zult Kenexa-beoordelingen waarschijnlijk het meest vinden in het wervingsproces van softwarebedrijven, maar er zijn enkele specifieke engineering- en technologiebedrijven die ze gebruiken, waaronder Snap On, ABTEL Universal Technology en BizViz, evenals technologierollen in de gezondheidszorg en in andere industrieën ook.
Hoe Kenexa Tests Werken
Met de zes verschillende testtypes die in de Kenexa-testbatterij worden gevonden, worden enkele zeer specifieke kenmerken en competenties beoordeeld - wat betekent dat elke test geldig is als een op zichzelf staande beoordeling, maar ze werken ook goed samen voor de werkgever en het wervingsteam dat een vollediger beeld wil krijgen van de potentiële werknemer.
Kenexa Carrière Fit Tests
Deze competentietest lijkt het meest op formaat en inhoud op een persoonlijkheidstest en wordt gebruikt om de sterke punten en werkvoorkeuren van een kandidaat te identificeren.
Het doel hiervan is om ervoor te zorgen dat je hebt wat nodig is om je te ontwikkelen in de geadverteerde rol en op lange termijn geschikt te zijn voor deze carrière.
Cultuur Fit Tests
Voor het behoud van werknemers en tevredenheid is het belangrijk dat er een solide cultuurfit is. Om dit te beoordelen, zoekt de Kenexa Cultuur Fit-test naar een match in de persoonlijke waarden van de kandidaat en de kernwaarden van het bedrijf.
Het matchen van de manier waarop de kandidaat het liefst werkt met de algehele missie van het bedrijf is een weg naar kwaliteitsprestaties.
Prestatie-indicatoren (KPI's)
KPI's worden niet altijd gebruikt om prestaties in een rol te meten - ze kunnen ook worden gebruikt om ervoor te zorgen dat een potentiële kandidaat de noodzakelijke sterke punten, kenmerken en eigenschappen heeft die nodig zijn voor succes in de rol.
Dit kan communicatie, teamwork, leiderschap of probleemoplossing omvatten - allemaal getest door een reeks tools die zijn ontworpen om te zien of de kandidaat waarschijnlijk deze belangrijke gedragingen zal vertonen.
Functie Fit Tests
Een Functie Fit Test is een op maat gemaakte beoordeling die wordt gebruikt als een vroeg screeninginstrument in het wervingsproces.
In de Functie Fit Test worden kandidaten beoordeeld op specifieke gedragingen en competenties, evenals kenmerken die essentieel zijn voor de geadverteerde rol.
Kenexa Bewijs het!
De Kenexa Bewijs het! Suite van beoordelingen is een serie van meer dan 1.200 vaardigheden, persoonlijkheid en algemene geschiktheidstests die kort en eenvoudig te beheren zijn, en kunnen functievaardigheden beoordelen zoals typen en Microsoft Office, evenals kenmerken en eigenschappen.
Bewijs het! Beoordelingen worden over het algemeen geleidelijk uitgefaseerd ten gunste van andere tests, maar ze kunnen soms worden gevonden in rollen die een specifieke bekwaamheid in een bepaalde vaardigheid nodig hebben.
Geschiktheidstests
Geschiktheidstests worden met name gebruikt in het wervingsproces om de inherente vaardigheden en competenties van de kandidaat te beoordelen. Deze zijn allemaal gebaseerd op onderzoek dat de positieve correlatie van deze competenties met toekomstig succes in een baan aantoont, en wijzen op algemene leervermogen evenals competentie met cijfers, schriftelijke informatie en redenering.
Numerieke Redeneertest
Numerieke redeneertests zijn een beoordeling van het vermogen van de kandidaat om met cijfers te werken.
Je kunt vragen verwachten over algemene rekenkunde, evenals sequenties, verhoudingen, breuken en percentages, terwijl je gegevensinterpretatie en analyse van gegevens aantoont die worden geleverd in grafieken, grafieken, diagrammen en tabellen.
In de beoordeling heb je 20 minuten om 20 vragen te beantwoorden (uit een bank van 174 beschikbare).
Verbale Redeneertest
Verbale redeneerbeoordelingen testen je vermogen om snel te lezen, te begrijpen en de informatie te analyseren die wordt gegeven in een tekstpassage.
Vaak een lang, dicht en soms gecompliceerd passage, je moet snel werken om feiten te vinden en inferenties terzijde te leggen om te beslissen of de tekst laat zien dat de vraag waar is, onwaar is, of dat er niet genoeg informatie is om te antwoorden.
Net als de numerieke redeneertest, heb je 20 minuten - maar je moet 24 vragen doornemen.
Logische Redeneertest
Logisch redeneren is een essentiële vaardigheid die competentie in probleemoplossing, leren en omgaan met onbekende informatie aantoont.
In de Kenexa Logische Redeneertest zullen er vragen zijn gebaseerd op een reeks afbeeldingen en vormen. Vergelijkbaar met inductieve redenering of abstracte redeneertests, moet je het patroon vinden dat de volgorde beheerst om de afbeelding te vinden die het voltooit.
De volgorde kan worden beheerst door rotatie of reflectie, beweging of groei - en met een beperkte tijd om te antwoorden, moet je methodisch en logisch denken. De meerkeuzeantwoorden zullen je helpen een aanwijzing te geven of je logische deductie correct is.
Kenexa CAT
De Kenexa CAT is een Computer Adaptieve Test wat betekent dat het een test is die vragen stelt die in moeilijkheidsgraad toenemen gedurende de beoordeling. Deze adaptieve technologie betekent dat de beoordeling overeenkomt met de vaardigheid van de kandidaat en eenvoudig te gebruiken is.
De CAT is een combinatie van verbale, numerieke en logische redeneerbeoordelingen. Deze gecombineerde test kan worden gebruikt in plaats van de afzonderlijke redeneertests hierboven, en worden gebruikt in combinatie met andere beoordelingen (zoals de cultuur- of carrièrefit).
Hoe Kenexa Uitgeverstests Te Slagen
Oefen Kenexa Vragen
Het oefenen van verschillende beoordelingen is de beste manier om een slagingscijfer te krijgen - en hoewel oefening geldig is als je generieke tests gebruikt, is het veel effectiever als je oefent op Kenexa-stijl vragen.
Je krijgt niet alleen een idee van hoe de vragen zullen zijn, je wordt ook meer vertrouwd met de structuur, indeling en formaat van de beoordeling. Dit maakt je comfortabeler als je daadwerkelijk de test doet voor die rol waar je naar op zoek bent.
Focus op tests waarin je laag scoort
Als je aan het oefenen bent, is het waarschijnlijk dat je sommige soorten vragen moeilijker zult vinden - dit is normaal en het is eigenlijk een vitaal onderdeel van je oefening.
Richt je revisie en tijd op de vragen of tests die je het moeilijkst vindt, zodat je er meer vertrouwen in hebt om ze te nemen.
Gebruik examenomstandigheden
Omdat de Kenexa beoordelingen thuis worden afgenomen, in je eigen tijd, is het belangrijk dat je examenomstandigheden gebruikt, zowel in je oefening als in het 'echte werk'.
Oefen met een timer en richt je testafnamegebied ergens in waar je niet gestoord zult worden. Zet meldingen uit en zorg ervoor dat je alle apparatuur bij de hand hebt die je nodig hebt - van kladpapier tot een sterke internetverbinding.
Lees vragen zorgvuldig
Hoewel er geen vragen zijn die als 'strikvragen' kunnen worden beschouwd, neem de tijd om elk van hen zorgvuldig te lezen om ervoor te zorgen dat je precies weet hoe je ze moet beantwoorden.
