Wat is een Korn Ferry Assessment?
Het adviesbureau Korn Ferry biedt een reeks van vaardigheids- en persoonlijkheidstests aan om werkgevers te helpen bij het stroomlijnen van hun wervingsprocessen en het selecteren van het beste talent.
De assessments die zij aanbieden stonden voorheen bekend als TalentQ, maar na de overname van The Hay Group in 2014 werd Korn Ferry verantwoordelijk voor dit portfolio van tests. Alle bedrijven onder de naam werden in 2018 opnieuw gelabeld als Korn Ferry en Korn Ferry-assessments werden geïntroduceerd.
Korn Ferry publiceert traditionele cognitieve capaciteitstests - zoals verbaal, numeriek en logisch redeneren - naast taakgerichte e-tray-oefeningen en reflecterende persoonlijkheidsvragenlijsten.
Welke technische werkgevers gebruiken Korn Ferry-assessments?
Veel werkgevers vertrouwen op Korn Ferry om het beste talent voor hun organisaties te vinden. De tests leveren gegevens op die inzicht geven in de vaardigheden van kandidaten en kunnen worden gebruikt om objectieve wervingsbeslissingen te nemen.
Bedrijven die Korn Ferry-tests gebruiken als onderdeel van het wervingsproces voor technologische functies zijn onder andere Royal Bank of Scotland, Lloyds Bank, Betfair, AstraZeneca, Royal Mail en Ford.
Hoe werken Korn Ferry-tests?
Korn Ferry-tests zijn meerkeuze-assessments. Ze worden meestal tijdens het wervingsproces afgenomen, na het indienen van de sollicitatie of later, tijdens een beoordelingscentrumdag.
Ze worden echter ook gebruikt binnen werknemersgroepen om hoog potentieel te identificeren, professionele ontwikkelingsbehoeften te beoordelen en leiderschapstalent te meten.
De tests hebben tot doel inzicht te geven in de sterke punten en vaardigheden van elke kandidaat of werknemer, om het potentieel van het talentpool te onthullen.
De meest voorkomende redeneertests beoordelen wiskundige vaardigheden, kritisch denken en communicatieve vaardigheden, terwijl situational judgement en persoonlijkheidstests informatie geven over gedragskenmerken en drijfveren van kandidaten.
Korn Ferry-capaciteitstests hebben strikte tijdslimieten, terwijl de andere soorten beoordelingen aanbevolen voltooiingstijden hebben.
De verschillende tests die door Korn Ferry worden aangeboden, worden hieronder nader onderzocht:
Korn Ferry Persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidstests helpen werkgevers het gedrag en de motivaties van potentiële werknemers te verkennen. Deze tests worden vaak op maat gemaakt om de cultuur en waarden van een bedrijf weer te geven, zodat een beoordeling van de organisatorische fit mogelijk is. Korn Ferry's zelfstandige persoonlijkheidsbeoordeling staat bekend als Dimensions and Drives.
Persoonlijkheidsvragenlijsten vragen kandidaten om een reeks uitspraken te beoordelen op basis van de mate waarin de sentimenten waar zijn voor hun gedrag. Deze uitspraken kunnen direct betrekking hebben op gedragsvoorkeuren, of op reacties, beweegredenen of drijfveren.
De uitspraken worden gepresenteerd in blokken van vier. U moet elke uitspraak beoordelen op een schaal, die varieert van 'helemaal onwaar' tot 'zeer waar'. Nadat u uw antwoorden op een blok heeft ingevoerd, kunt u deze niet meer bewerken.
U moet de persoonlijkheidstest beslist en eerlijk beantwoorden. Hoewel deze Korn Ferry-test geen tijdslimiet heeft voor voltooiing, wordt de verstreken tijd wel geregistreerd.
De test zou ongeveer 25 minuten moeten duren. Te lang doen over het beantwoorden van een persoonlijkheidsvragenlijst kan wijzen op besluiteloosheid of een langzame verwerkingssnelheid voor een werkgever.
Competentiegerichte vragenlijst
De competentiegerichte vragenlijst van Korn Ferry heeft een vergelijkbaar formaat als de persoonlijkheidstest. Als deze als zelfstandige test wordt afgenomen, wordt deze Aspects Styles genoemd. Het is bedoeld om gedragsvoorkeuren te meten die verband houden met de belangrijkste competenties die nodig zijn voor een functie.
Uitspraken worden gepresenteerd in blokken van vier, en u wordt gevraagd aan te geven in hoeverre de uitspraak uw gedrag weerspiegelt - op een schaal van 'helemaal onwaar' tot 'zeer waar'.
Deze test is korter dan de persoonlijkheidstest en duurt slechts acht minuten.
Motivatievragenlijst
De motivatievragenlijst van Korn Ferry richt zich op wat u drijft op de werkplek. U krijgt een reeks uitspraken voorgelegd met betrekking tot motivatie op het werk. Deze zullen ook in blokken van vier worden gerangschikt.
De uitspraken moeten worden beoordeeld op basis van de mate waarin hun sentiment belangrijk voor u is. De schaal varieert van 'niet belangrijk' tot 'zeer belangrijk'.
Als u dezelfde beoordeling selecteert voor meerdere uitspraken in een blok, wordt u gevraagd om deze in volgorde te rangschikken. Het is het beste om dezelfde beoordeling niet aan meer dan één uitspraak te geven.
De motivatievragenlijst zou ongeveer 30 minuten moeten duren.
Korn Ferry 360
De Korn Ferry 360 is een competentiegerichte feedbackvragenlijst die wordt gebruikt om uzelf en anderen (bijvoorbeeld teamleden of managers) te evalueren.
De vragen bestrijken drie gebieden: Mensen en Relaties; Taken en Projecten; en Drijfveren en Emoties.
Elke sectie presenteert een reeks gedragsbeschrijvingen. U moet uw prestaties ten opzichte van elk ervan beoordelen op een schaal van 'ver onder de maat' tot 'volledig bekwaam'. Er is ook een optie 'geen bewijs', voor het geval u de betreffende vaardigheid nog niet op het werk hebt kunnen tonen. Indien gewenst kunnen er opmerkingen worden toegevoegd.
De vragenlijst duurt ongeveer 25 minuten om in te vullen.
Naast de zelfevaluatie zijn er secties voor beoordelaars - managers, rapporten en nauwe collega's - om feedback te geven op uw prestaties.
Als u wordt gevraagd om de zelfevaluatie in te vullen, wordt u waarschijnlijk ook gevraagd om een peer-evaluatie in te vullen. Dit volgt hetzelfde formaat als de zelfevaluatie, waarbij beoordelaars competenties beoordelen op een schaal. U heeft de mogelijkheid om een gedetailleerde beoordeling in te vullen als u nauw samenwerkt met de persoon, of een eenvoudige beoordeling als u minder contact heeft.
Een eenvoudige beoordeling duurt vijf minuten om in te vullen, en een gedetailleerde beoordeling duurt ongeveer 15 minuten.
Korn Ferry Vaardigheidsbeoordelingen
De vaardigheidsbeoordelingen van Korn Ferry meten redeneervaardigheden - zoals numerieke, verbale en logische vaardigheden - en vaardigheden op het gebied van foutcontrole. Voor deze getimede tests geldt de totale tijdslimiet ook als een specifieke tijdslimiet voor elke vraag, dus u moet comfortabel zijn met werken in een hoog tempo.
Alle cognitieve vaardigheidstests maken gebruik van adaptieve testing. Dit betekent dat de vragen die verschijnen worden beïnvloed door uw prestaties.
Als u een vraag correct beantwoordt en binnen de tijdslimiet, zal de volgende vraag moeilijker zijn. Als u een vraag onjuist beantwoordt, of er niet in slaagt deze binnen de toegestane tijd te voltooien, wordt er een gemakkelijkere vraag gepresenteerd.
Dit proces gaat door tijdens de hele test en zorgt ervoor dat sterke testpersonen voldoende worden uitgedaagd door het materiaal.
Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest van Korn Ferry test de vaardigheid van een kandidaat om met getallen om te gaan. Numerieke gegevens kunnen worden weergegeven in de vorm van grafieken, tabellen en diagrammen.
De meerkeuzevragen bevatten wiskundige concepten zoals breuken, percentages, verhoudingen, reeksen, valutawisseling en basisalgebra.
De gepresenteerde gegevens kunnen betrekking hebben op het betreffende bedrijf of abstracter zijn. Ongeacht dit geeft een numerieke redeneertest goed inzicht in het wiskundig vermogen en het vermogen om snel en nauwkeurig onder druk te denken.
De numerieke redeneertest duurt 16 minuten.
Verbale Redeneertest
Een verbale redeneertest beoordeelt het vermogen om geschreven informatie te begrijpen, analyseren en interpreteren om tot juiste conclusies te komen.
De test bevat verschillende tekstpassages die snel moeten worden gelezen en begrepen. Er zijn vervolgens een reeks vragen met betrekking tot elke alinea.
Het meest voorkomende vraagtype presenteert een uitspraak over een tekstuele afleiding, deductie of argument, en de kandidaat moet bepalen of deze 'waar', 'onwaar' is of 'niet kan worden gezegd' op basis van de gegeven informatie.
Andere vragen gaan over woordbetekenissen, synoniemen en antoniemen. Het is ook de moeite waard om uw kennis van de juiste spelling, zinsstructuur en grammatica op te frissen voordat u de test aflegt.
Er is een tijdslimiet van 16 minuten om de verbale redeneertest te voltooien.
Logische Redeneertest
De logische redeneertest van Korn Ferry, ook bekend als de Raven's Matrix Test, meet uw vermogen om abstracte informatie te analyseren en interpreteren, en vervolgens correcte oordelen te vellen over patronen en trends.
De test presenteert kandidaten een reeks vormen en symbolen, weergegeven in een 3 x 3 rooster (aangeduid als een matrix). U moet het ontbrekende vierkant in de matrix selecteren. Dit wordt bereikt door de patronen te analyseren om de regel(s) te bepalen die de overgang van vierkant naar vierkant bepalen.
Er zijn vijf antwoordopties waaruit u kunt kiezen die, als u vastzit, kunnen worden gebruikt om u te helpen de logica van de matrix te ontcijferen.
De test is volledig non-verbaal en is uitsluitend gebaseerd op vormen en figuren. De test duurt 15 minuten.
Vaardigheden Controle Test
Een vaardigheden controle test is ontworpen om uw vermogen om fouten in gegevens snel en nauwkeurig op te sporen te beoordelen. Er wordt een dataset gepresenteerd en kandidaten hebben zes minuten de tijd om alle fouten te markeren.
Andere Korn Ferry-assessments
Situational Judgement Test
Een situational judgement test wordt gebruikt om inzicht te geven in uw gedragsvoorkeuren, motivatie, houding en belangrijke competenties. Dit wordt vergeleken met bedrijfswaarden en -cultuur om de organisatorische fit te beoordelen.
De Korn Ferry situational judgement test presenteert kandidaten een reeks theoretische werksituaties en een selectie van acties. U moet aangeven welke actie het meest overeenkomt met uw eigen actie in de gegeven situatie.
De test beoordeelt uw vermogen om effectieve oordelen te vellen die in overeenstemming zijn met de cultuur en gedragswaarden van een bepaald bedrijf (situational judgement tests worden vaak aangepast aan de behoeften van een individuele werkgever).
Na voltooiing genereert de Korn Ferry situational judgement test een fit score, die aangeeft hoe goed een kandidaat bij de organisatie past.
In-tray en E-tray-oefening
Dit testformaat presenteert kandidaten een set werkgerelateerd materiaal, zoals rapporten, casestudy's, memo's en e-mails. U moet de e-mails en documenten doorwerken, rationaliseren, prioriteren en de taken die zich voordoen voltooien.
Een in-tray of e-tray-oefening geeft inzicht in tijdmanagement en organisatorische vaardigheden, naast het vermogen om goed te communiceren en problemen rationeel en evenredig op te lossen.
Korn Ferry Gemengde Beoordeling
Korn Ferry biedt werkgevers de mogelijkheid om de bovenstaande beoordelingen afzonderlijk of als een gemengde beoordeling af te nemen.
De gemengde beoordeling combineert meerdere tests tot één beoordeling, zodat werkgevers gelijktijdig cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en culturele fit kunnen meten.
De beoordeling zal vragen bevatten uit de hierboven besproken tests in een willekeurige volgorde, dus u moet de cognitieve behendigheid hebben om snel te schakelen tussen het beantwoorden van numerieke redeneer-, verbale redeneer-, logische redeneer-, persoonlijkheids- en situational judgement-vragen.
Net als de individuele vaardigheidstests is de beoordeling adaptief en wordt de moeilijkheid van de vragen beïnvloed door de prestaties.
De gemengde beoordeling maakt het mogelijk om de tijd die kandidaten besteden aan het afleggen van beoordelingen te verminderen, wat leidt tot een grotere tevredenheid met het wervingsproces. Aangezien het wervingsproces van een bedrijf direct van invloed is op het merk, is een gebruiksvriendelijk en goed uitgevoerd proces belangrijk.
U moet worden geïnformeerd over welke vorm van Korn Ferry-testen u kunt verwachten tijdens het wervingsproces. Als u niet zeker bent, neem dan contact op met het wervingsteam om te verduidelijken wat er van u wordt verwacht tijdens psychometrische tests. Dit zal u helpen om volledig voorbereid te zijn.
Hoe slaag je voor Korn Ferry Publisher-tests
Oefen oefentests
Bereid je voor op je test door Korn Ferry psychometrische tests te oefenen. Dit stelt je in staat om vertrouwd te raken met het formaat en de inhoud van de test, evenals de stijl van de vragen. Je hebt misschien al eerder vaardigheidstests gedaan, maar ze verschillen per uitgever. Probeer je specifiek voor te bereiden op je Korn Ferry-tests.
Lees de vragen grondig
Hoewel de Korn Ferry cognitieve vaardigheidstests getimed zijn, is het belangrijk om niet te haasten. Lees de vragen zorgvuldig door en neem alle informatie op die nuttig kan zijn om tot de juiste conclusie te komen. Deze aandacht voor detail is vooral cruciaal bij verbale redeneertests, waarbij kandidaten de juiste conclusies moeten trekken uit de gepresenteerde geschreven informatie.
Bereid je voor onder examenomstandigheden
Gebruik bij het oefenen examenomstandigheden. Het tempo is bijzonder belangrijk bij Korn Ferry-tests, omdat elke individuele vraag een tijdslimiet heeft. Dit betekent dat je tempo constant moet zijn. Zelfs als je geen volledige oefentest aflegt, moet je jezelf timen bij het beantwoorden van vragen. Het wennen aan het vereiste tempo zal je helpen om je meer op je gemak te voelen onder druk bij de officiële test.
Bereid je voor op succes
Korn Ferry-assessments vereisen focus, omdat je nauwkeurig en snel moet werken. Maak uw officiële test in een rustige omgeving zonder afleidingen. Werk uw browser bij en controleer uw internetverbinding voordat u begint, om ervoor te zorgen dat technische problemen uw test niet onderbreken.
