Pearson bezit het TalentLens-platform, dat een reeks geschiktheidstests biedt die door veel verschillende werkgevers worden gebruikt, zoals die in de technologie-industrie. Deze tests omvatten DAT Next Generation en Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser en SOSIE 2nd Generation. Als je in de tech-industrie wilt werken, kan je gevraagd worden om minstens één van de Pearson-tests te doen als onderdeel van je sollicitatie. Hieronder vind je meer informatie over alle verschillende tests.
Wat is een Pearson-beoordeling?
Pearson-beoordelingen worden gebruikt als onderdeel van het wervingsproces in verschillende industrieën, met een reeks psychometrische tests die in de vroege stadia van screening kunnen worden gebruikt.
Oorspronkelijk bekend als Harcourt Assessments en opgericht in 1921, is Pearson Assessments nu een divisie van Pearson Education en richt zich op het verwerven, ontwikkelen, publiceren en onderhouden van kwalitatieve beoordelingsinstrumenten, onder de namen Pearson Vue en Pearson TalentLens.
Pearson produceert een reeks beoordelingen die worden gebruikt voor werving in rollen zoals psychologie, gezondheid, bedrijfsleven, onderwijs en technologie, inclusief op maat gemaakte tests ontworpen voor bedrijven om specifieke vaardigheden en competenties te beoordelen.
Welke tech-werkgevers gebruiken Pearson-beoordelingen?
Pearson TalentLens bevat een reeks speciaal ontworpen beoordelingen die worden gebruikt door een aantal technologiebedrijven. De beoordelingen zijn ontworpen om vaardigheden, capaciteiten en persoonlijkheid te testen om prestaties te voorspellen, en worden gebruikt door enkele van de grootste techbedrijven en andere bedrijven met een sterke technologische focus in de wereld, waaronder:
Pearson-beoordelingen worden erkend als enkele van de meest effectieve tests voor gebruik bij werving voor hogere functies of voor banen waarin hoge competentieniveaus nodig zijn.
Hoe werken Pearson-tests
Elke Pearson-beoordeling is gemaakt om een specifieke competentie te meten, en dat betekent dat elke test verschillende soorten vragen zal stellen en op verschillende manieren moet worden beantwoord.
Watson-Glaser
De Watson-Glaser test staat bekend als de industriestandaard maat voor kritisch denken, en toont aan potentiële werkgevers dat je een situatie kunt bekijken en vanuit meerdere perspectieven kunt begrijpen om tot een logische conclusie te komen.
Kritisch denken wordt beschouwd als een belangrijke vaardigheid van de 21e eeuw, en deze test presenteert functiespecifieke scenario's die je vaardigheden beoordelen om gevolgtrekkingen te maken, aannames te herkennen, deducties en interpretaties te maken en argumenten te evalueren.
Je zult vaak Watson Glaser-beoordelingen vinden als onderdeel van het wervingsproces voor meer senior rollen en die in advocatenkantoren. De Watson Glaser-test is een beoordeling van 30 minuten dus het is snel en eenvoudig.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
De RANRA is ontworpen om het vermogen van een kandidaat om "wiskundige informatie onder druk te begrijpen en toe te passen" te beoordelen volgens Pearson, en dit is een competentie die nodig is voor verschillende technische banen - vooral uitvoerende of senior posities
De RANRA-test gebruikt numeriek redeneren om kritisch denken te testen, in tegenstelling tot andere numerieke redenering beoordelingen die meer lijken op toegepaste wiskunde tests. Deze numerieke redenering beoordeling kijkt naar vaardigheden rond probleemoplossing en besluitvorming, deductie en analyse.
Er zijn twee secties, Vergelijking van Hoeveelheden die data vergelijkt en Voldoende Informatie die specifieke informatie geeft die een specifieke antwoordcombinatie nodig heeft.
BCAT (Bar Course Aptitude Test)
De Bar Course Aptitude Test (BCAT) is onderdeel van de toelatingseisen voor elke barrister-opleiding en lijkt qua structuur en vraagtype erg op de Watson Glaser-test. Het wordt gebruikt door de BSB, die toezicht houdt op de regulering van barristers.
Met dezelfde methodologie is de BCAT een maatstaf voor kritisch denken, waardoor de BSB kan beoordelen of iemand de competentie heeft om goed te presteren op een barrister-cursus.
UKCAT (UK Clinical Aptitude Test)
Nu bekend als de UCAT, wordt deze test van Pearson gebruikt in samenwerking met veel van de universiteiten in het VK die geneeskunde en/of tandheelkunde cursussen aanbieden. Het is een heel belangrijk onderdeel van de toelatingseis voor degenen die in deze velden willen studeren.
Deze computergebaseerde beoordeling is een combinatie van redeneringsvragen die jaarlijks door ongeveer 30.000 studenten worden afgenomen.
Dit is een serieuze beoordeling; 233 vragen die in 2 uur moeten worden beantwoord met secties over:
IRIS Situational Judgement
De IRIS Situational Judgement Test is een specifieke maat voor functiegeschiktheid die scenario-gebaseerd is, met verschillende mogelijke acties die kunnen worden ondernomen om een realistisch werkgerelateerd probleem op te lossen.
De IRIS Situational Judgement-beoordeling is ontworpen voor verschillende functies, met aparte tests gericht op diegenen die in klantenservice, afgestudeerden, junior management en verkoop zijn.
IRIS-tests zijn niet getimed, maar duren meestal ongeveer 20-45 minuten en kunnen online worden afgenomen, net als veel van de TalentLens-suite.
NDIT (Numerical Data Interpretation Test)
Deze beoordeling stond vroeger bekend als ATHENA, en is gestructureerd als een typische numerieke redeneringstest.
Gepresenteerd met numerieke gegevens in de vorm van grafieken en tabellen, moet je snel de gegeven informatie lezen, begrijpen en analyseren om de vragen te beantwoorden, die zowel meerkeuzeantwoorden als vrije antwoorden hebben.
Hoewel dit geen wiskundetest is, wordt verwacht dat je enkele basis wiskundige bewerkingen uitvoert om het juiste antwoord te bereiken, en je moet 21 vragen beantwoorden in slechts 30 minuten.
Deze beoordeling kan online worden afgenomen en put uit een enorme bank met vragen die relevant zijn voor realistische numerieke problemen die op de werkplek kunnen worden ondervonden.
SOSIE
De SOSIE-beoordeling is een tool die wordt gebruikt om persoonlijkheidskenmerken en waarden te beoordelen om zowel culturele fit als werkprestaties te voorspellen.
Het beoordeelt persoonlijkheidskenmerken zoals dominantie, verantwoordelijkheid en sociabiliteit onder anderen, terwijl het ook interpersoonlijke en persoonlijke waarden overweegt.
Opgezet als een vragenlijst, zijn er 80 vragen die moeten worden beantwoord, en het meerkeuzeformaat voor de antwoorden betekent dat je de beste optie moet kiezen die jou beschrijft.
RAVEN's Progressive Matrices
Er zijn twee verschillende RAVEN's Progressive Matrices - Standaard en Geavanceerd. Ze zijn hetzelfde in termen van wat ze meten - dat is cognitieve bekwaamheid - en de manier waarop de vragen worden gepresenteerd.
Elke vraag is een matrix, waar een element ontbreekt - en je moet het juiste antwoord vinden uit een reeks mogelijkheden. Het belangrijkste verschil tussen de Standaard en de Geavanceerde test is het aantal matrices dat moet worden opgelost.
Deze non-verbale beoordeling wordt vaak beschreven als een diagrammatische redeneringstest, en met de RAVEN-matrices worden de vragen moeilijker naarmate je vordert.
Ontworpen om een kandidaat te beoordelen op zijn lateraal denken en probleemoplossend vermogen, is het ook een geweldige voorspeller van je vermogen om nieuwe concepten te leren en algeheel succes in de rol.
Hoe Pearson Uitgever Tests te halen
Oefen Pearson Tests
Aangezien Pearson-tests zo verschillen van andere psychometrische beoordelingen, zal het oefenen van het specifieke type test dat je gaat afleggen het meeste voordeel voor je hebben.
Je kunt oefen Pearson-tests vinden op veel plaatsen online, en als je weet dat je een bepaalde test gaat afleggen, moet je vertrouwd raken met de indeling, de structuur en het type vraag dat je gaat worden gesteld.
Focus op tests waarin je laag scoort
Hoewel niet iedereen het zal toegeven, zullen testnemers gebieden hebben waar ze moeite mee hebben - en hier moet je je oefening op richten.
Hoewel het verleidelijk kan zijn om de vragen te beantwoorden waar je meer vertrouwen in hebt, zal het nemen van de tijd om de moeilijkere tests te oefenen alleen maar een positief effect hebben op je totale score.
Als je niet te veel tijd verspilt aan het worstelen om de vragen te beantwoorden die je moeilijk vindt, heb je meer tijd beschikbaar voor de gemakkelijkere vragen - en elke seconde telt in getimede beoordelingen.
Gebruik examenomstandigheden
Een groot deel van de moeilijkheid die kandidaten ondervinden bij het afleggen van pre-employment beoordelingen is de druk die ze kunnen voelen - tijdsbeperkingen, onbekende structuren en moeilijke vragen combineren allemaal om het moeilijk voor je te maken om op je best te presteren.
Om het meeste uit je oefentijd te halen, gebruik examenomstandigheden als je oefent, zodat je meer vertrouwd en zelfverzekerd bent. Zet een timer, zorg ervoor dat je niet gestoord wordt en schakel meldingen uit voordat je begint, zodat je oefening zo realistisch mogelijk is.
Lees vragen zorgvuldig
In veel Pearson-beoordelingen is extra tijd toegestaan voor het lezen van de instructies - maar dit is meestal niet het geval voor de vragen zelf.
Voordat je haastig antwoordt, zorg ervoor dat je alle vragen grondig hebt gelezen en je weet wat er van je wordt verwacht om het juiste antwoord te kiezen.
Hoewel geen van de beoordelingen trucvragen zal bevatten, zullen ze niet altijd eenvoudig en simpel zijn, dus door een paar extra seconden te nemen om de vragen goed te lezen, bespaar je jezelf op de lange termijn tijd.
