Wat is een Psytech Beoordeling?
Psytech beschrijft zichzelf als 'wereldleiders van psychometrische beoordelingen en oplossingen voor de werkplek', en met meer dan vijf miljoen wereldwijd beoordeelde mensen, is er enige gewicht aan deze claim.
Opgericht in 1984, beoordeelt deze in het VK gevestigde testuitgever kandidaten op basis van een combinatie van zelfstandige beoordelingen, testbatterijen en op maat gemaakte oplossingen, afhankelijk van de klant.
Beschikbaar op vijf continenten en vertaald in meer dan 20 talen, zijn de Psytech-tests ontworpen om kandidaten te beoordelen met een reeks korte, gemakkelijk te beheren tests die de volgende competenties dekken:
- Algemene Redenering
- Kritisch Redeneren
- Abstract Redeneren
- Administratieve Vaardigheden
- Technische Vaardigheden
- Persoonlijkheid
Welke Tech Werkgevers Gebruiken Psytech Beoordelingen?
De beoordelingen die je zult tegenkomen, hangen af van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, en er zijn verschillende techbedrijven - en techfuncties in andere sectoren - die Psytech-tests gebruiken als onderdeel van het wervingsproces.
Bekende werkgevers die Psytech-beoordelingen gebruiken, zijn onder meer:
- Toyota
- PwC
- Deloitte
- Emirates
Hoe Psytech Tests Werken
Psytech-beoordelingen staan bekend om hun acroniemen, wat de catalogus van beschikbare tests gemakkelijker te navigeren maakt. De specifieke tests die je zult tegenkomen, kunnen zelfstandig zijn zoals de GRT1 en 2, of een serie.
De Psytech-beoordelingen vinden plaats op een online platform genaamd GeneSys, en in deze omgeving duurt elke test meestal minder dan 30 minuten om te voltooien.
GRT1 en GRT2
De GRT1 is de Graduate Reasoning Test, die meestal wordt afgenomen bij degenen die solliciteren naar afgestudeerde of managementfuncties. De GRT2 is de General Reasoning Test, die wordt afgenomen voor niet-afgestudeerde rollen. Ze zijn beide een uitgebreide beoordeling die wordt gebruikt om mentale behendigheid te testen door vragen te stellen in drie secties - verbale redenering, numerieke redenering en abstracte redenering.
Deze zelfstandige beoordeling wordt gebruikt om competentie en leervermogen te beoordelen, naast effectief probleemoplossend vermogen, en het wordt ook gebruikt voor werknemers die al in een functie zijn om verdere trainingsbehoeften te identificeren.
Er is een computeradaptieve versie van deze beoordeling, bekend als de ADAPT-g, die adaptieve technologie gebruikt om progressief moeilijkere vragen te stellen wanneer een kandidaat de vragen correct beantwoordt. Deze adaptieve technologie zal gemakkelijkere vragen stellen als de kandidaat het fout heeft, wat een nauwkeuriger resultaat oplevert met minder vragen - slechts 45.
ART
De Abstract Reasoning Test (ART) die Psytech publiceert, is vergelijkbaar in structuur met andere abstracte redeneertests - je wordt gepresenteerd met een reeks vormen of afbeeldingen in een matrix, met één ontbrekend.
Je moet de afbeeldingen analyseren om het patroon te vinden dat de volgorde beheerst om de juiste afbeelding te vinden die de matrix voltooit uit een aantal mogelijke antwoorden.
Abstracte redeneervaardigheden staan bekend als succesvolle voorspellers van werk- en academische prestaties, omdat ze 'vloeiende intelligentie' beoordelen en je vermogen demonstreren om te leren van nieuwe ervaringen.
Deze beoordeling heeft een tijdslimiet van 20 minuten.
CRTB2
De Critical Reasoning Test Battery (CRTB) is ontworpen om kandidaten voor hoge posities zoals management, of voor afgestudeerde posities te beoordelen.
Je hebt minder dan 40 minuten om deze beoordeling te voltooien, en het is opgesplitst in twee secties. De verbale kritische redenering sectie presenteert ingewikkelde, dichte rapporten, terwijl de numerieke kritische redenering sectie tabellen en grafieken gebruikt - gebaseerd op problemen die relevant zijn voor de geadverteerde positie.
Deze beoordeling is ontworpen om je vermogen te testen om logische beslissingen te nemen op basis van complexe informatie en informatie snel te verwerken, en in managementfuncties wordt het vaak gebruikt met de ART om een completer beeld te krijgen van de manier waarop je informatie verwerkt en gebruikt om logische beslissingen te nemen.
CTB2
De Clerical Test Battery (CTB) bestaat uit vier tests die zijn ontworpen om kandidaten voor administratieve en administratieve functies te testen.
De testtypen zijn:
- Verbale redenering
- Numerieke vaardigheid
- Administratieve controle (nauwkeurigheid)
- Spelling
Deze batterijbeoordeling als geheel duurt 27 minuten, maar elke test kan afzonderlijk worden afgenomen als er behoefte is aan specifieke vaardigheden in een functie - bijvoorbeeld uitstekende spelling - en is toegankelijk voor kandidaten die een basisopleidingsniveau hebben.
TTB2
De Technical Test Battery (TTB2) is een gespecialiseerde beoordeling ontworpen voor technische functies, waarbij kandidaten worden getest op hun vermogen om technische concepten te begrijpen. Omdat dit een psychometrische beoordeling is, is er geen behoefte aan technische specifieke kennis, maar kandidaten moeten een goede kennis hebben van mechanische en fysische concepten om goed te scoren.
Er zijn vier beoordelingen:
- Ruimtelijk redeneren - het vermogen om vormen en objecten in 3D-ruimte te visualiseren en te manipuleren
- Mechanisch redeneren- het begrip van mechanische concepten en natuurkunde, inclusief kracht, zwaartekracht, katrollen en tandwielen.
- Fouten vinden - fouten spotten in technische systemen en stroomdiagrammen
- Visuele scherpte - het vinden van belangrijke informatie in dichte technische informatie en rapporten
Deze beoordeling is de langste die Psytech publiceert, met een tijdslimiet van 45 minuten.
CCSI
De Contact Centre Scenario Inventory (CCSI) is een reeks scenario-gebaseerde vragen gebaseerd op realistische werksituaties.
Dit zijn situatiebeoordelings vragen die zijn ontworpen om je werkgedrag en hoe je reageert op problemen te testen. Elk scenario wordt gepresenteerd met een keuze aan acties die kunnen worden ondernomen om het probleem op te lossen.
De acties kunnen even effectief zijn, maar de beoordeling is om erachter te komen hoe je werkt en hoe je problemen op de werkplek het liefst oplost. Bij deze beoordelingen zijn er vaak geen 'foute' antwoorden, maar het wervingsteam zal specifieke ideeën hebben over hoe ze moeten worden behandeld om je reacties te vergelijken.
Hoe Psytech Uitgeverstests Te Passeren
Oefenen Onder Examenvoorwaarden
Oefenen is alleen effectief als je het serieus neemt en werkt zoals je zou doen in het 'echte werk' - dus als je oefent, zorg er dan voor dat het onder examenvoorwaarden is. Stel een tijdslimiet in, zorg ervoor dat je ergens stil bent en schakel meldingen uit zodat je niet gestoord wordt.
Oefen Verschillende Testtypes
Een goed begrip van de structuur, lay-out en het type vragen dat je waarschijnlijk zult tegenkomen in de Psytech-tests zal je meer vertrouwen geven, dus oefen verschillende testtypes om je kennis te vergroten.
Het is ook een goed idee om andere tests van hetzelfde type te oefenen om je kennis te verbreden - dus zoek naar verbale, numerieke en abstracte redeneertests van andere uitgevers om te oefenen, bijvoorbeeld.
Overslaan of Passeren
Omdat er geen negatieve score is in de Psytech-tests (je wordt niet bestraft voor een fout antwoord), is een gok beter dan niets als je het antwoord niet weet. Je wilt niet te veel tijd besteden aan één vraag en het risico lopen om gemakkelijke punten te missen voor een vraag waarvan je het antwoord wel weet.
Vertrouwen Opbouwen
Als je oefent, is het gebruikelijk dat je sommige delen van de beoordeling moeilijker vindt dan andere. Je kunt je vertrouwen opbouwen in deze gebieden waar je misschien worstelt door je herziening hier te concentreren - bijvoorbeeld, als je een beetje worstelt met abstract redeneren en het herkennen van patronen, probeer dan Sudoku-puzzels op te lossen, omdat deze vergelijkbare technieken gebruiken voor het oplossen.
