Wat Is Een Saville Beoordeling?
Saville Assessment is een Willis Towers Watson bedrijf dat samenwerkt met bedrijven van alle groottes om talent te werven, te behouden en te ontwikkelen. Het bedrijf werd opgericht door Professor Peter Saville, die ook de gerenommeerde testaanbieder SHL oprichtte.
Saville Assessments zijn psychometrische tests die worden gebruikt door werkgevers die meer willen weten over de individuele sterke punten en vaardigheden van hun kandidaten op sleutelgebieden. Naast standaard numerieke, verbale en probleemoplossende capaciteitstests, zijn er ook verschillende Saville Assessments die zich richten op persoonlijkheid en werkstijl.
Er zijn een groot aantal techbedrijven die Saville Assessments gebruiken om hun wervingsprocessen te versterken en ervoor te zorgen dat ze alleen het beste nieuwe talent aannemen.
Saville Capaciteitstest Categorieën
Afhankelijk van de aard van de functie waarvoor je solliciteert, kan je worden gevraagd om een breed scala aan verschillende Saville Assessments af te leggen. Het belangrijkste is om erachter te komen welke test(s) je gaat afleggen, zodat je van tevoren de juiste kunt oefenen.
Verbale Capaciteitstest
Als je solliciteert voor een instapfunctie, zal je worden gevraagd om een verbale begripstest af te leggen. Als het een graduate functie of hoger is, is de kans groter dat je wordt beoordeeld met een verbale analyse test.
In beide gevallen is het doel van de test om je taalbegrip te meten, evenals je vermogen om geschreven informatie te interpreteren en te analyseren.
Je wordt gevraagd om een tekst te lezen voordat je vragen beantwoordt over wat je zojuist hebt gelezen (er is geen voorafgaande kennis van het onderwerp nodig). De vragen zijn meerkeuze, en je moet kiezen voor 'waar', 'niet waar', of 'kan niet zeggen' (als er niet voldoende informatie is om een conclusie te trekken).
Beide tests duren minder dan 25 minuten, dus het is echt belangrijk dat je er een paar van tevoren oefent zodat je gewend raakt aan het tempo waarin je de problemen moet oplossen.
Numerieke Capaciteitstest
De numerieke redeneertest richt zich op je vaardigheid voor wiskundige principes en data-interpretatie.
Je kunt een reeks vragen verwachten op basis van grafieken, diagrammen en tabellen. Opnieuw zijn de vragen meerkeuze en moet je snel en nauwkeurig alle informatie die je kunt afleiden gebruiken om het juiste antwoord te selecteren.
De test duurt slechts 16 minuten, dus het vinden van een balans tussen snelheid en nauwkeurigheid zal erg belangrijk zijn.
Mechanische Capaciteitstest
Technische functies vereisen vaak dat kandidaten een mechanische capaciteitstest afleggen.
De vragen op deze test zijn ontworpen om het begrip van een kandidaat van fundamentele fysieke en mechanische eigenschappen te onderzoeken. Naast het tonen van je kennis van krachten, beweging, en elementen zoals katrollen en tandwielen, moet je illustraties, diagrammen en grafieken interpreteren.
Deze test duurt slechts 16 minuten.
Diagrammatische Capaciteitstest
Diagrammatische capaciteitstests kijken naar je vermogen om operationele processen en procedures te volgen om het gewenste resultaat te bereiken.
De manier waarop dit werkt, is door je te vragen om te kijken naar diagrammen met gelabelde inputs, processen en outputs. Vervolgens wordt je gevraagd om de sleutel te gebruiken om vragen te beantwoorden op basis van de informatie voor je.
De diagrammatische capaciteitstest is complex. Je hebt iets langer om hem te voltooien (ongeveer 24 minuten), maar het is essentieel om deze (en alle capaciteitstests!) te oefenen voordat je de echte aflegt.
Foutcontrole
Foutcontrole tests zijn een geweldige manier voor werkgevers om te zien hoe sterk kandidaten zijn in het opsporen van fouten en hoe goed hun aandacht voor detail is.
In deze korte, zes minuten durende test, moet je kijken naar twee sets van omgezette informatie om te bepalen waar de fouten zitten.
Abstracte Capaciteitstest
In deze test werk je door een reeks patronen en sequenties die informatie hebben verwijderd. Met behulp van aangeboren logische redeneervaardigheden, moet je de regel ontcijferen die de patronen beheerst, zodat je de ontbrekende informatie kunt identificeren.
De abstracte capaciteitstest duurt meestal ongeveer 16 minuten.
Ruimtelijke Capaciteitstest
Vormen staan centraal in ruimtelijke capaciteitstests, die van kandidaten vereisen dat ze ruimtelijk bewustzijn toepassen om te identificeren welke vorm in elke set niet overeenkomt.
De vormen worden gepresenteerd in verschillende lay-outs en hoeken om de test uitdagender te maken, en je hebt maar ongeveer acht minuten om de hele test te voltooien.
Werkplek Engelse Test
Een Engelse test op de werkplek kan je werkgever de geruststelling geven dat je een solide
begrip hebt van de Engelse taal.
Met de werkplek in gedachten, vereist de test (die iets meer dan 16 minuten duurt), dat je onvolledige zinnen beantwoordt met behulp van meerkeuze antwoorden.
Saville Wave Persoonlijkheidsvragenlijst
Persoonlijkheidsvragenlijsten kijken hoe goed je ethiek, persoonlijkheid en karaktereigenschappen passen bij het bedrijf waarvoor je solliciteert.
Er zijn twee Saville persoonlijkheidsbeoordelingen: Wave Focus Styles en Wave Professional Styles.
Wave Focus Styles is eenvoudiger en duurt maar ongeveer 13 minuten om te voltooien, terwijl Wave Professional Styles een veel diepgaander kijkje neemt naar je communicatiestijl, de manieren waarop je graag werkt en je probleemoplossende vaardigheden, en ongeveer 40 minuten duurt.
Saville Situatiebeoordeling Test
Situatiebeoordeling tests zijn vergelijkbaar met persoonlijkheidsvragenlijsten in die zin dat ze beoordelen hoe waarschijnlijk het is dat een kandidaat goed bij het bedrijf past. Echter, de situatiebeoordeling test is veel meer gericht op hypothetische uitdagingen op de werkplek, en hoe je waarschijnlijk op hen zult reageren.
Je zult beoordelen hoe sterk je denkt dat een reeks reacties zijn op een uitdaging. Dit test hoe goed je bent in het nemen van beslissingen, vertrouwen op je eigen oordeel en het beoordelen van vaak vrij complexe uitdagingen.
Beoordelingscentrum
Saville beoordelingen worden gebruikt voor het screenen van kandidaten, maar ze worden ook vaak gebruikt op beoordelingscentra om werkgevers te helpen cruciale aanstellingsbeslissingen te nemen.
Het beoordelingscentrum is het laatste stuk van de puzzel en is voor de paar kandidaten die het tot het einde van het wervingsproces halen.
Tips Om Te Oefenen En Voor Te Bereiden Op De Saville Beoordelingen
Oefen Een Reeks Tests
Het achterhalen welke Saville Beoordelingen je moet afleggen is erg belangrijk omdat je je voorbereiding kunt aanscherpen en ervoor kunt zorgen dat je waardevolle tijd besteedt aan de juiste gebieden.
Echter, er zijn overeenkomsten tussen tests zoals ruimtelijke en abstracte tests, dus het kan nuttig zijn om ook andere tests te oefenen zodat je je kennis en begrip van de concepten waarop je wordt getest kunt verbreden.
Focus Op Vragen Die Je Moeilijk Vindt
Dit is de beste manier om beter te worden.
Nadat je elke test hebt voltooid, werk je terug door de vragen en maak je een notitie van alles wat je moeilijk vond of verkeerd deed.
Alleen door de uitdagende delen te overlopen, zal je beginnen met het maken van de soort grote verbeteringen die je kunnen helpen om de baan van je dromen te krijgen.
Begrijp Het Formaat
Saville Beoordelingen zijn snel en vereisen dat je snel en nauwkeurig door complexe vragen werkt.
De beste manier om het formaat van de verschillende beoordelingen te begrijpen is gewoon om elke één zo vaak mogelijk te oefenen.
Het zal echt helpen je snelheid en vertrouwen op de dag als je weet wat je kunt verwachten van de vragen.
