Wat is een SHL Uitgever Test?
SHL is een toonaangevend bedrijf voor psychometrische testpublicaties en talentmanagementconsultancy. Het bedrijf is al meer dan 50 jaar actief en beheert elk jaar miljoenen beoordelingen. Hun aanbod van beoordelingen omvat cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en gedrag om werkgevers een volledig inzicht te geven in kandidaten en werknemers.
Welke Tech Werkgevers Gebruiken SHL Beoordelingen?
SHL heeft bijna 10.000 klanten wereldwijd in een enorm scala aan industrieën. Enkele grote namen in de technologiesector die SHL gebruiken voor werving en ontwikkeling van werknemers zijn:
Hoe SHL Tests Werken
Er worden meer dan 1200 beoordelingen aangeboden door SHL die cognitieve vaardigheden, persoonlijkheids- en gedragsbeoordelingen en taakgerichte tests omvatten. Veel van de tests kunnen individueel worden afgenomen voor specifieke vaardigheidstests of als onderdeel van een pakket dat een breder overzicht geeft van de vaardigheden die nodig zijn voor een bepaalde rol of bedrijf.
Numerieke Redeneringstest
De SHL numerieke redeneringstest beoordeelt hoe goed je numerieke gegevens analyseert en tot het juiste antwoord komt op basis van de gegeven informatie. De test bevat werkgerelateerde taken zoals het interpreteren van grafieken en diagrammen en het uitvoeren van eenvoudige berekeningen. Het bestaat uit 18 vragen en je krijgt 25 minuten.
Verbale Redeneringstest
Verbale redeneringstests beoordelen je communicatievaardigheden en hoe goed je omgaat met geschreven informatie.
De test duurt 19 minuten met 19 vragen. Het zal worden opgemaakt als een groot blok tekst en vervolgens bijbehorende begripsverklaringen, waarbij je moet bepalen of de verklaringen 'waar, onwaar of niet te zeggen' zijn volgens de informatie in de tekst.
Inductieve Redeneringstest
Inductieve redenering is een logische test die je vermogen beoordeelt om patronen te identificeren, regels af te leiden en uitkomsten te voorspellen. Tijdens de test moet je de aangeboden reeks analyseren en het ontbrekende beeld in het patroon identificeren - dit staat ook bekend als diagrammatisch redeneren. Er zijn 15 vragen te beantwoorden in 18 minuten.
Deductieve Redeneringstest
Een ander type logische test is deductieve redenering, dit beoordeelt je vermogen om logische conclusies te trekken uit onbekende gegevens. Deze test duurt 18 minuten en heeft 20 vragen, die meestal werkgerelateerde taken zijn zoals het plannen van schema's of het organiseren van groepen objecten.
Deductieve redenering kan laten zien hoe je problemen oplost, hoe je scenario's benadert en hoe goed je argumenten analyseert om tot een logische conclusie te komen.
Algemene Vaardigheidstest
SHL Algemene Vaardigheidstests zijn een gemengde cognitieve beoordeling, wat betekent dat ze vragen bevatten over verbale, numerieke en logische redenering, evenals meer technische vaardigheden. Ze hebben meestal 30 vragen en duren 35-45 minuten, maar dit hangt af van welke vragen de recruiter heeft gekozen.
Deze tests worden gebruikt als een screeningstool omdat ze meerdere competenties testen in een korte tijd.
Mechanische Redeneringstest
De mechanische redeneringstest wordt vaak gebruikt voor rollen die betrekking hebben op productie, engineering en technologie. Het beoordeelt je toepassing van basis mechanische principes zoals katrollen, hefbomen en tandwielen.
De test duurt slechts 10 minuten met 15 vragen en wordt vaak gebruikt om de geschiktheid te beoordelen van schoolverlaters of afgestudeerden die op zoek zijn naar meer praktijkervaring.
Berekeningstest
Een andere korte screeningstest is de berekeningstest. Het duurt slechts 10 minuten, maar bevat 20 vragen, en wordt gebruikt om banen op lager niveau te beoordelen die rekenvaardigheden vereisen. Dit omvat rollen zoals loonadministratie, administratief en kassiers, dus de vragen zijn voornamelijk taken die relevant zijn voor dit soort werk, zoals het controleren van cijfers, het opmaken van de kassa, het gebruik van rekenmachines en het geven van prijsopgaven.
Leesbegrip Test
Leesbegrip is zeer vergelijkbaar met verbale redenering, maar dan vereenvoudigd. Je moet een tekstpassage lezen en vervolgens een kort schriftelijk antwoord geven om je communicatieniveau in het Engels te tonen. De informatie is meestal werkgerelateerd en er is geen voorkennis nodig om goed te kunnen antwoorden.
Deze test duurt 10 minuten en heeft 18 vragen, dus snelheid is hier vooral belangrijk.
SHL Persoonlijkheids- en Gedragsbeoordelingen
SHL biedt ook een reeks persoonlijkheids- en gedragsgebaseerde beoordelingen, die door werkgevers worden gebruikt om meer te weten te komen over wie je bent als persoon en hoe dat zich vertaalt naar de werkplek.
Er zijn vier belangrijke beoordelingen in deze categorie:
- De Persoonlijkheidstest - die je dominante eigenschappen, waarden en motivaties laat zien.
- Beroepspersoonlijkheidstest - deze is specifiek voor je werkstijl.
- Motivatievragenlijst - die laat zien wat je motiveert en hoe bepaalde omgevingen/situaties je werk kunnen beïnvloeden.
- Situational judgement test - Deze zijn erg populair in het wervingsproces omdat ze werkgevers in staat stellen te begrijpen hoe je reageert op werkgerelateerde scenario's, vooral conflictoplossing en probleemoplossing.
Hoe SHL Tests te Halen
Lees De Instructies
Zelfs als het een test is waar je vertrouwen in hebt, zorg ervoor dat je alle instructies zorgvuldig leest. Elke test kan uniek zijn en daarom moet je aandacht besteden zodat je geen onzorgvuldige fouten maakt.
Weet Welke Tests Je Gaat Maken
Een deel van je voorbereiding moet ervoor zorgen dat je zoveel mogelijk informatie hebt over de tests die je gaat maken. Op deze manier kun je de juiste vaardigheden oefenen en weet je wat je op de dag kunt verwachten.
Oefen SHL Tests
De beste manier om een SHL-test te halen, is door de SHL oefenpapieren te doen. Op deze manier zul je het specifieke formaat en type vragen dat SHL gebruikt begrijpen.
Oefen Redeneren
Redeneren kan ingewikkelder aanvoelen dan het is als je niet bekend bent met dit soort vragen. Focus tijdens je oefening op redeneringstests om te leren hoe je ze moet benaderen en de juiste antwoorden moet krijgen.
Beheer Je Tijd Effectief
Tijden kunnen het moeilijkste deel zijn van elke geschiktheidstest, daarom is het iets waar je je op moet concentreren. Oefen onder getimede omstandigheden en leer hoe je je tijd effectief kunt gebruiken tijdens de test zodat je alle vragen kunt afmaken.
