Wat is een Sova-beoordeling?
Sova is een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde uitgever van beoordelingen die psychometrische tests maakt voor gebruik in pre-employment screening en om talent te beoordelen voor ontwikkelingsmogelijkheden en leiderschapsposities.
Sova-tests kunnen worden gebruikt voor:
- Opkomend talent
- Volume werving
- Intern talent
- Zijwaartse werving
Voor werkgevers kan Sova verschillende opties bieden voor 'kant-en-klare' talentbeoordelingen die nuttig zijn in een aantal industrieën, maar ze zijn gespecialiseerd in het creëren van op maat gemaakte testpakketten op basis van specifieke functie-eisen en criteria. Het verschil met Sova is dat de beoordelingen eenvoudig zijn in ontwerp en toepassing, en een effectief en eerlijk proces bieden dat talent op alle niveaus van een organisatie mogelijk maakt - van opkomende carrières tot management en zelfs CEO.
Welke techwerkgevers gebruiken Sova-beoordelingen?
Sova-beoordelingen worden gebruikt door een aantal werkgevers in alle industrieën, maar ze worden voornamelijk gevonden in zakelijke rollen. Tech-jobaanvragers worden vaak getest met Sova-beoordelingen als onderdeel van het sollicitatieproces, vooral voor rollen bij:
- British Airways
- Banken zoals RBS, HSBC, Santander en Lloyds
- Pfizer
- LexisNexis
- General Electric
De Sova-tests die in deze sollicitatieprocessen worden gebruikt, zijn meestal op maat gemaakte pakketten die voor het bedrijf zijn gemaakt - dus ze testen op de exacte vaardigheden, bekwaamheid en oordeelskenmerken die nodig zijn voor succes in de rol.
Hoe werken Sova-tests
Er zijn verschillende soorten Sova-beoordelingen waarmee je te maken kunt krijgen als je solliciteert naar een nieuwe functie - en niet allemaal zijn ze 'tests' als zodanig. Sova biedt ook een platform voor eenrichtingsvideo-interviews, waar sollicitanten video-antwoorden op vooraf opgenomen vragen moeten geven, en tools voor het beoordelen van medewerkers die klaar zijn voor leiderschapskansen zoals 360 feedback.
Numerieke redeneringstest
De numerieke redeneringstest is geen wiskundetest, maar het beoordeelt wel je vermogen om te werken met numerieke gegevens die vaak worden gepresenteerd in een tabel of een grafiek. Je moet deze gegevens snel lezen, begrijpen en analyseren, en enkele basis wiskundige bewerkingen erop uitvoeren om de vragen te beantwoorden.
De numerieke redeneringstest is niet moeilijk qua inhoud. De gebruikte wiskundeoperatoren zijn eenvoudige vermenigvuldiging, deling, optelling en aftrekking naast werkende kennis van percentages, verhoudingen en breuken - niets uitdagender dan dat geleerd op GCSE wiskundeniveau.
De antwoorden zijn meerkeuze, en het aantal vragen dat je krijgt, hangt af van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Verbale redeneringstest
In de verbale redeneringsbeoordeling, krijg je een tekstfragment gepresenteerd en moet je een vraag beantwoorden op basis daarvan.
De test hier is hoe snel en nauwkeurig je de informatie in de tekst kunt lezen, begrijpen en analyseren, meestal gepresenteerd in een formele toon of 'zakelijk spreken' en over een industrie-gerelateerd onderwerp.
Zoals bij veel pre-employment beoordelingen, zijn de antwoorden meerkeuze.
Logische redeneringstest
In een logische redeneringstest, wordt je beoordeeld op je vermogen om een logische conclusie te trekken met beperkte informatie. In de Sova logische redeneringstest krijg je een serie afbeeldingen gepresenteerd die gerelateerd zijn, en je moet de ontbrekende afbeelding kiezen die de reeks voltooit.
Om succesvol te zijn bij deze logische redeneringstest, moet je snel vaststellen wat het patroon van de reeks is, en het juiste antwoord kiezen uit een keuze van vier mogelijke antwoorden.
In sommige beoordelingen kan een Blended Test worden gepresenteerd; dit is meestal een combinatie van de vaardigheidstests (numeriek, verbaal en logisch redeneren).
Persoonlijkheidstest
De Sova persoonlijkheidstest beoordeelt je persoonlijkheidstrekken zoals aangegeven door het bedrijf waarvoor je hebt gesolliciteerd. Ze zullen op zoek zijn naar specifiek werkgedrag en persoonlijkheid die ze het meest geschikt vinden voor de rol, en via de Sova-test willen ze zien of je overeenkomt.
Het formaat van de Sova-test is gebaseerd op het HEXACO-model (Eerlijkheid-Nederigheid, Emotionaliteit, eXtravertie, Vriendelijkheid, Consciëntieusheid en Openheid voor ervaring), waarbij groepen van vier uitspraken worden gepresenteerd die je moet beoordelen op een schaal van meest zoals ik tot minst zoals ik.
Situationele oordeelstest (SJT)
De door Sova gepubliceerde situationele oordeelstest presenteert realistische werkgebaseerde scenario's in beeld, video of animatieformaat. Dit is om te beoordelen hoe je beslissingen neemt en problemen oplost in een werkomgeving. Hoewel de gepresenteerde scenario's fictief zijn, zijn ze ontworpen om vergelijkbaar te zijn met problemen die je kunt tegenkomen in de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd en zijn ze relevant voor de besluitvormingsvaardigheden die je moet gebruiken.
De scenario's worden gepresenteerd met een aantal mogelijke acties die kunnen worden ondernomen, en je moet er twee kiezen - de meest effectieve en de minst effectieve.
Hoe slaag je voor Sova-uitgeverstests
Onderzoek naar het bedrijf
Voordat je solliciteert naar een functie, moet je het bedrijf hebben onderzocht - al was het maar om te beslissen of het een carrière is die je wilt. Als onderdeel van dit onderzoek kun je erachter komen waar ze naar op zoek zijn in een werknemer, zodat je je kunt voorbereiden om deze sleutelvaardigheden en competenties gedurende het sollicitatieproces te benadrukken.
Oefen moeilijke vragen
Oefening baart kunst, vooral met psychometrische tests. Hoewel ze niet vereisen dat je bestaande kennis van het bedrijf of de bredere industrie hebt om succesvol te zijn, zijn Sova-tests waarschijnlijk onbekend qua formaat en inhoud.
Als je weet welke Sova-tests je waarschijnlijk gaat nemen, kun je online oefentests vinden die je niet alleen een idee geven van de inhoud van deze vragen, maar ook van het formaat en hoe ze moeten worden beantwoord. Je kunt veel oefentests vinden op de Candidate Preparation Hub op de Sova-website.
Richt je op de vragen die je het moeilijkst vindt; in de Sova-beoordeling wordt je beoordeeld op nauwkeurigheid en snelheid, dus je wilt niet te lang doen over het beantwoorden van de moeilijkere vragen en je algehele score riskeren.
Begrijp het formaat
Het oefenen van Sova-beoordelingen zal je ook helpen vertrouwd te raken met de manier waarop deze tests zijn gestructureerd en hoe ze moeten worden beantwoord. Ze worden meestal gepresenteerd via een online link in een e-mail om thuis in je eigen tijd te worden voltooid.
Sova-tests zijn ontworpen om eenvoudig en duidelijk te zijn in termen van kandidaatervaring, maar zonder oefening ben je misschien niet zelfverzekerd in het afleggen van een online test en maak je een domme fout.
Lees de vragen zorgvuldig
Hoewel er geen 'truc' vragen zijn, kan soms de manier waarop de vraag is geformuleerd, het gecompliceerd maken. Zorg ervoor dat je weet wat de vraag zoekt voordat je je antwoord uitwerkt.
Het zorgvuldig lezen van de vragen kan ervoor zorgen dat je alle informatie hebt die je nodig hebt voordat je begint.
