Als u solliciteert naar een functie in de technologiesector, kan u worden gevraagd om een Talent Q-test af te leggen als onderdeel van het wervingsproces. Ontworpen om zich aan te passen aan uw vaardigheden, zullen de Talent Q vaardigheids- en persoonlijkheidstestvragen zich aanpassen totdat ze op het juiste niveau voor u zijn - op dat moment wordt van u verwacht dat u de vragen nauwkeurig beantwoordt in de 16 minuten die u heeft om de test af te ronden. Hieronder vindt u meer informatie over de Talent Q-tests.
Wat is een Talent Q-beoordeling?
Een Talent Q-beoordeling is een soort psychometrische beoordeling die door werkgevers wordt gebruikt. Ontwikkeld door Roger Holdsworth, die ook de Saville en Holdsworth psychometrische tests heeft ontwikkeld, zijn Talent Q-beoordelingen adaptief. De vragen die als onderdeel van een Talent Q-beoordeling worden gesteld, veranderen qua moeilijkheidsgraad op basis van het feit of de kandidaat de vorige vraag correct heeft beantwoord.
Als u het vorige antwoord correct hebt, zal het moeilijkheidsniveau van de volgende vraag toenemen. Als de vraag onjuist wordt beantwoord, past de beoordeling zich aan zodat de volgende vraag niet zo moeilijk is.
Deze beoordelingen zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat kandidaten die de test afleggen, gefocust blijven op de relevante informatie voor de gestelde vraag.
Welke technische werkgevers gebruiken Talent Q-beoordelingen?
Vanwege hun adaptieve karakter worden Talent Q-tests vaak gebruikt door werkgevers waar de kwaliteit van de gerekruteerde kandidaat hoog is. Veel werkgevers gebruiken Talent Q-beoordelingen als onderdeel van hun wervings- en selectieproces.
Voorbeelden van dergelijke werkgevers zijn Ford en BT.
Hoe werken Talent Q-tests?
Talent Q-tests zijn een ander type psychometrische test. Een Talent Q-test is een reactieve en dynamische psychometrische test die zich aanpast aan de manier waarop de kandidaat de testvragen beantwoordt.
Vragen veranderen qua moeilijkheidsgraad, afhankelijk van of de kandidaat de vorige testvraag correct heeft beantwoord. Als ze dat hebben gedaan, zal de volgende vraag uitdagender zijn. Als ze dat niet hebben gedaan, past de test zich aan om de volgende vraag gemakkelijker te maken. Dit soort vraagstelling staat ook bekend als computeradaptieve testen.
Naast het adaptieve karakter van de tests bevatten Talent Q-tests ook informatie die zowel relevant als irrelevant is om het antwoord op de vraag te bepalen. Dit betekent dat de kandidaten zich moeten concentreren en moeten bepalen welke informatie ze nodig hebben om tot een antwoord te komen, terwijl ze er zeker van zijn dat ze informatie negeren.
Een Talent Q-test is daarom uitdagend van aard en focus. Voor kandidaten betekent dit dat ze de mogelijkheid hebben om op hun best te presteren.
Talent Q-beoordelingscategorieën
Er zijn vijf verschillende soorten Talent Q-beoordelingscategorieën.
- Elementen: verschillende tests maken deel uit van de Elementen suite van tests
- Aspecten: vijf verschillende tests maken deel uit van de Aspecten suite van tests
- Motivaties
- Situationeel oordeel
- Dimensies
Elke categorie beoordeelt een ander aspect van de vaardigheden, ontwikkelingsgebieden of sterke punten van een kandidaat. Door een Talent Q-test te gebruiken als onderdeel van hun wervingsproces, kunnen werkgevers alle eigenschappen en gedragingen beoordelen die nodig zijn voor succes in de functie.
Talent Q Elementen Suite
Er zijn een aantal tests die deel uitmaken van de elementen suite van Talent Q-beoordelingen. Deze beoordelingen worden over het algemeen gebruikt op het niveau van afgestudeerden, omdat ze de soort vaardigheidstests bevatten die veel werkgevers van afgestudeerden gebruiken: numeriek redeneren, logisch redeneren en verbaal redeneren.
Talent Q Elementen Numeriek
Deze test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om te werken met numerieke gegevens zoals grafieken, diagrammen en grafieken.
Kandidaten moeten de gegevens lezen en begrijpen en vervolgens numerieke concepten gebruiken om het juiste antwoord te bepalen en te selecteren uit een lijst met meerkeuzeantwoorden.
De numerieke test van de elementen is een getimede test. Er is ongeveer 10 minuten om de 12 vragen in de test te voltooien.
Talent Q Elementen Verbaal
De Elementsverbale test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om passages van informatie te lezen en te begrijpen en vervolgens vragen hierover te beantwoorden.
Antwoorden worden opnieuw gepresenteerd als meerkeuzeantwoorden. Er zijn 15 vragen te beantwoorden in de verbale test van de elementen.
Zoals bij alle tests is het essentieel om de informatie goed te lezen en te begrijpen, vooral bij de verbale test van de elementen. Door de tijd te nemen om de informatie te lezen, kunnen kandidaten beslissen welke informatie relevant en irrelevant is bij het analyseren van de informatie en het selecteren van hun antwoord.
Talent Q Elementen Logisch
De logische redeneringstest is een getimede test die het vermogen van een kandidaat beoordeelt om de informatie in vormen, patronen en sequenties te analyseren en te begrijpen. Vervolgens om de relatie tussen deze te bepalen en het juiste antwoord te selecteren zoals bepaald door het patroon.
Deze test laat zien hoe goed een kandidaat problemen kan oplossen en logisch redeneren kan gebruiken om het juiste antwoord te bepalen.
Talent Q Aspecten Suite
De aspecten suite van tests wordt over het algemeen gebruikt voor functies die klantenservice omvatten en klantgericht zijn. Deze tests zijn competentiegericht en ontworpen om gedrag en vaardigheden te beoordelen, afhankelijk van het type test.
De aspecten tests zijn online beoordelingen die kort van lengte zijn, meestal ongeveer acht minuten. Daarom worden deze tests meestal opgenomen in de vroege stadia van een wervingsproces, vooral bij volumewerving waarbij een groot aantal kandidaat-aanvragen en functies moeten worden vervuld.
Er zijn vier soorten aspecten tests, elke test is getimed en opnieuw zijn deze tests adaptief:
- Aspecten stijlen
- Aspecten vermogen verbaal
- Aspecten vermogen numeriek
- Aspecten vermogen controle
Talent Q Aspecten Stijlen
De aspecten stijlen tests richten zich op het gedrag, de eigenschappen en competenties van een kandidaat die relevant zijn voor de betreffende functie. Deze test is in vragenlijstformaat met vragen die betrekking hebben op de vereiste competenties voor succes in de functie.
Talent Q Aspecten Vermogen Verbaal
Er zijn twaalf vragen in de aspecten verbale test. Deze test lijkt op de verbale test van de elementen in die zin dat de test het vermogen van een kandidaat beoordeelt om de informatie te lezen en te begrijpen die wordt gepresenteerd in de vorm van passages van tekst en vervolgens vragen hierover te beantwoorden.
Bij deze leesvaardigheidstest worden antwoorden gegeven als meerkeuzeantwoorden, waarbij kandidaten het antwoord selecteren dat zij als correct beschouwen.
Talent Q Aspecten Vermogen Numeriek
Deze beoordeling kijkt naar het numerieke vermogen van een kandidaat. Informatie wordt gepresenteerd in tabellen; kandidaten moeten basisprincipes van wiskunde gebruiken om het juiste antwoord te bepalen uit de lijst met meerkeuzeantwoorden.
Er zijn 12 vragen in deze test. De tijdslimiet voor het beantwoorden van de eerste vraag is langer dan voor de rest van de test. Snel maar nauwkeurig werken is belangrijk bij het afleggen van deze test om ervoor te zorgen dat alle vragen binnen de toegewezen tijd worden voltooid.
Talent Q Aspecten Vermogen Controle
De aspecten vermogen controle test is een beoordeling die kijkt naar het vermogen van een kandidaat om informatie te lezen en fouten in deze informatie op te sporen. Deze test vereist dat kandidaten informatie in tabellen vergelijken en fouten of inconsistenties in de tabulaire informatie zoeken.
De test is opnieuw getimed, dus rustig blijven onder druk is essentieel om ervoor te zorgen dat u op uw best presteert in deze test.
Talent Q Motivaties
De Talent Q motivatiebeoordeling is een online vragenlijst die zich richt op de motivaties en gedragingen van een kandidaat op de werkplek. De informatie die uit deze beoordeling wordt verkregen, wordt gebruikt om de motivaties van een kandidaat af te stemmen op wat nodig is voor succes in de functie waarvoor wordt geworven.
De vragenlijst duurt ongeveer 30 minuten om in te vullen. Kandidaten krijgen een reeks vragen voorgelegd en wordt gevraagd om de verklaring te beoordelen op basis van de vraag of deze 'extreem belangrijk voor hen' of 'niet belangrijk' voor hen is.
De test is adaptief, dus het eerlijk beantwoorden van deze vragen en niet raden wat u denkt dat de recruiter wil zien, betekent dat u een nauwkeurig beeld geeft van uw motivaties op de werkplek.
Talent Q Dimensies
De dimensiebeoordeling is een persoonlijkheidsbeoordeling die kijkt naar de kenmerken, eigenschappen en gedragingen van een kandidaat op het werk. Vragen worden gesteld in de vorm van verklaringen, waarbij kandidaten de verklaring beoordelen op een schaal van 1 tot 5 om aan te geven of ze het 'zeer waar' tot 'volledig onwaar' vinden in termen van hoe ze zich op het werk gedragen.
De resultaten kunnen vervolgens worden onderverdeeld in verschillende categorieprofielen zoals een teamprofiel, eigenschappenprofiel, rolmatchprofiel en gedragsprofiel.
Dit soort beoordeling stelt recruiters in staat informatie te verkrijgen over of een kandidaat geschikt is voor een functie en de cultuur van de organisatie.
Talent Q Situationeel Oordeel
De Talent Q situationeel oordeel test verschilt van de vaardigheidstests doordat er geen juist of fout antwoord is op de vragen. De test kijkt naar hoe u reageert en zich gedraagt in situaties die zich voordoen in de betreffende functie.
De gestelde vragen zijn scenario-gebaseerd en afgestemd op situaties die kandidaten zullen tegenkomen tijdens het werk. Kandidaten moeten uit de lijst met verklaringen degene selecteren die het beste weergeeft hoe zij zouden reageren in die situatie op het werk.
Hoewel er geen juiste of foute antwoorden zijn, en het belangrijk is om de vragen eerlijk te beantwoorden, is het de moeite waard om rekening te houden met het type functie waarop u solliciteert en te kijken naar de vereiste competenties en gedragingen voor de functie.
Hoe slaagt u voor Talent Q Publisher-tests
Talent Q-tests zijn uitdagend vanwege hun adaptieve karakter, waardoor kandidaten op hun maximale vermogen of potentieel kunnen presteren. Om uzelf in staat te stellen op uw best te presteren bij het afleggen van een van de Talent Q-tests, zijn er verschillende dingen die u van tevoren kunt doen die u niet alleen vertrouwen geven, maar er ook voor zorgen dat u de test in de juiste gemoedstoestand benadert.
Begrijp het beoordelingsformaat
Talent Q-beoordelingstests verschillen in hun formaat qua manier waarop de vragen worden gepresenteerd of de manier waarop vragen worden beantwoord als op een beoordelingsschaal.
Vertrouwd raken met het formaat en de vraagstelling zal helpen om eventuele zenuwen te verminderen en ervoor te zorgen dat u bij het afleggen van de test zelf geen kostbare tijd verspilt aan het begrijpen van het formaat van de vragen en antwoorden.
Oefen veel verschillende tests
Bij het afleggen van een beoordelingstest is het essentieel om van tevoren verschillende tests te oefenen. Door dit te doen, raakt u gewend aan het beantwoorden van vragen binnen een beperkte tijd en weet u hoe u reageert wanneer u onder druk staat.
Verbeter zwakke punten
Door veel tests te oefenen en zwakke punten te identificeren, kunt u deze zwakke punten verbeteren. Als de numerieke tests een ontwikkelingsgebied voor u zijn, vernieuw dan uw kennis en praktisch begrip van basisvaardigheden in wiskunde.
Als u de neiging heeft om vragen snel te lezen, oefen dan om de snelheid waarmee u vragen leest te verbeteren, zodat u snel maar nauwkeurig kunt werken.
Door zwakke punten te verbeteren bij het afleggen van de tests, zorgt u ervoor dat u op uw best presteert en met vertrouwen de test benadert.
