Wat is een Thomas International capaciteitstest?
Capaciteitstests van Thomas International zijn een reeks tests die de geschiktheid en effectiviteit van een kandidaat in een rol beoordelen.
Geproduceerd en beheerd door Thomas International, de organisatie is een beoordelingsplatform aanbieder in meer dan 60 landen. De tests zijn beschikbaar in meer dan 50 talen. Meer dan 11.000 werkgevers gebruiken Thomas International tests als onderdeel van hun wervingsproces. Deze omvatten openbare sector organisaties, KMO's en FTSE-genoteerde bedrijven.
Er zijn verschillende soorten Thomas International tests beschikbaar voor werkgevers.
Elke Thomas International test heeft een specifiek doel, of dat nu is om de algemene bekwaamheid te beoordelen of om de persoonlijkheidstrekken, kenmerken en relevantie voor de aangevraagde rol van de sollicitant te beoordelen.
Thomas International Test Categorieën
Er zijn verschillende Thomas beoordelings- en psychometrische tests beschikbaar voor werkgevers. Elke testcategorie beoordeelt een specifieke bekwaamheid of kenmerk.
- Capaciteitstests (GIA)
- Gedrag Beoordeling (PPA examen)
- Emotionele Intelligentie test (TEIQue)
- Werk Persoonlijkheidstest (HPTI test)
Werkgevers gebruiken deze tests als onderdeel van hun wervings- en selectieproces. Deze tests helpen geschikte kandidaten voor rollen te selecteren op basis van de vaardigheden of eigenschappen die nodig zijn voor succes op het werk.
De Thomas International GIA Test
De GIA test is een online capaciteitsbeoordeling die vijf vaardigheden beoordeelt:
Woordbetekenis: beoordeelt het begrip van een kandidaat van woorden, wat ze betekenen en overeenkomsten tussen woorden. Deze test is belangrijk voor rollen die veel communicatie door instructie vereisen.
Waarnemingssnelheid: meet het vermogen en de snelheid van een kandidaat om de gepresenteerde gegevens te begrijpen en vervolgens fouten of inconsistenties in deze gegevens te herkennen.
Redeneren: Deze test lijkt sterk op een verbale redeneer bekwaamheidstest. Het meet het vermogen van een kandidaat om een passage van informatie te lezen en te begrijpen en vervolgens vragen over de informatie te beantwoorden.
Nummer snelheid en nauwkeurigheid: deze test lijkt sterk op numerieke redeneer bekwaamheidstests. De test meet het vermogen van kandidaten om numerieke informatie te begrijpen en basisberekeningen uit te voeren.
Ruimtelijke visualisatie: meet het vermogen van een kandidaat bij het visualiseren van vormen, het analyseren en manipuleren van zowel 2D- als 3D-vormen. Deze test kan ook worden vergeleken met een mechanische redeneer test voor rollen waarbij het visualiseren van informatie integraal is.
De GIA test duurt 30 - 45 minuten. Elke test heeft een specifiek type taak, waarbij de test wordt gescoord op zowel de snelheid van het beantwoorden als de nauwkeurigheid van de antwoorden.
De totale score wordt vervolgens gepresenteerd als een percentiel vergeleken met een normgroep van kandidaten. Deze vergelijking bepaalt of de kandidaat scoort aan de onderkant, het midden, of de bovenkant van het bereik in vergelijking met andere kandidaten.
De resultaten van de GIA geven een werkgever een overzicht of de kandidaat een nieuwe rol kan aannemen en hoe goed ze zich zouden aanpassen aan de rol.
Thomas International PPA Test
De PPA (Personal Profile Analysis) test is anders dan een bekwaamheidstest omdat het een gedragstest is.
De PPA test bepaalt hoe kandidaten zich gedragen in een werksituatie. De beoordeling kijkt naar de sterke punten, gedragingen, communicatiestijl, beperkingen en angsten van een kandidaat als het gaat om werken, en profileert dit volgens vier factoren:
- Invloed
- Naleving
- Stabiliteit
- Dominantie
Er zijn 24 vragen in de PPA test en 8 minuten om deze te voltooien.
De kandidaatprofielen die na de test worden gegenereerd, helpen werkgevers een beter begrip te krijgen van het gedrag van een kandidaat op het werk en ook of het gedrag dat ze vertonen past bij de organisatie en rol.
Thomas International TEIQue Test
De TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) is een emotionele intelligentiebeoordeling die zich richt op hoe kandidaten hun emoties begrijpen en deze op de werkplek gebruiken om:
- Relaties met anderen op te bouwen en te communiceren op de werkplek
- Veerkracht te tonen in druksituaties
- Hobbels of uitdagende situaties te overwinnen
Deze beoordeling heeft 153 vragen die in 30 minuten moeten worden voltooid en meet 15 emotionele eigenschappen.
Vragen worden gepresenteerd als uitspraken met meerkeuze antwoorden. Kandidaten moeten dan selecteren of ze het eens zijn met de uitspraak met behulp van een 1 - 7 Likert-schaal van volledig mee eens (7) of volledig oneens (1) met de uitspraak.
Aangezien deze test een gedragstest is, zijn er geen juiste of onjuiste antwoorden. De antwoorden hebben betrekking op het zelf- en sociaal bewustzijn van een kandidaat, hun zelfmanagementvaardigheden en ook hun sociale vaardigheden.
Het is de moeite waard om op te merken dat de emotionele intelligentie van een persoon zich in de loop van de tijd ontwikkelt. Werkgevers gebruiken de resultaten van de TEIQue om een beeld op te bouwen van kandidaten en of ze geschikt zijn voor specifieke rollen op basis van hun niveau van emotionele intelligentie over deze eigenschappen.
Thomas International HPTI Test
De Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) test is een persoonlijkheidstest die de zwakke punten en sterke punten van een kandidaat op de werkplek beoordeelt en uiteindelijk wat voor soort persoonlijkheid een kandidaat op het werk heeft.
Deze beoordeling is een zelfrapporterende beoordeling; kandidaten krijgen 78 unieke vragen en 10 minuten om te voltooien. Met behulp van de 1 - 7 Likert-schaal geven kandidaten aan of ze het volledig oneens zijn met een beoordeling van 1 tot een beoordeling van 7 of het volledig eens zijn met de uitspraak.
De test kijkt naar zes kernkenmerken van de persoonlijkheid, gedragingen en voorkeuren van een kandidaat op het werk:
- Competitiviteit
- Risicobenadering
- Ambiguïteit acceptatie
- Consciëntieusheid
- Nieuwsgierigheid
- Aanpassing
Reacties worden vervolgens gemeten op een continue schaal van zeer laag tot zeer hoog.
De resultaten van de HPTI-test stellen recruiters in staat om te bepalen of het gedrag en de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat overeenkomen met die nodig zijn voor succes in specifieke rollen of leiderschapsposities.
Beoordelingscentrum
Thomas International heeft twee soorten beoordelingscentra.
- Gericht op werving en selectie.
- Teamgebaseerd richt zich op de gedragingen, persoonlijkheden en eigenschappen van elk individu en hoe elk individu samen kan werken om de team- en organisatiedoelen te bereiken.
Wat voor soort beoordelingscentrum je ook bijwoont, het is altijd de moeite waard om te controleren welke beoordelingen je wordt gevraagd om te zitten als onderdeel van de sessie.
Tips om te oefenen en je voor te bereiden op de Thomas International Tests
Er zijn veel soorten Thomas International tests, allemaal beoordelen ze verschillende vaardigheden en eigenschappen. Begrijpen hoe je je kunt voorbereiden en bewust zijn van wat je kunt doen voordat je de tests aflegt, kan je helpen om op je best te presteren.
Focus op vragen die je moeilijk vindt
Zorg ervoor dat je de vragen goed leest. Besteed je tijd aan de vragen die je aan het denken zetten.
Raad jezelf niet of selecteer een antwoord dat je denkt dat de recruiter wil zien. Beantwoord de vragen eerlijk, onthoud dat snelheid deel uitmaakt van de test, evenals nauwkeurigheid in de bekwaamheidstests.
Oefen een reeks tests
Elke test heeft zijn eigen stijl van vragen. Door een reeks tests te oefenen, raak je vertrouwd met veel vraagstijlen en hoe dezelfde vraag anders kan worden gesteld.
Je raakt ook vertrouwd met hoe vragen worden geformuleerd, het moeilijkheidsniveau van vragen en hoe je reageert wanneer je in een tijdsdruk situatie zit.
Je gaat dan vol vertrouwen en in een positieve gemoedstoestand de tests in, omdat je weet wat je kunt verwachten door te oefenen.
Begrijp het formaat
Vertrouwd en comfortabel raken met het formaat van de vragen betekent dat je niet zoveel tijd besteedt aan het beslissen wat de vraag vraagt, meer gericht op het berekenen of selecteren van het beste antwoord.
Het formaat van elke test is anders, dus weten of je één antwoord selecteert of hoe de selectie op een Likert-schaal werkt, betekent dat je op je best kunt presteren.
